Trivsel & stress – med Early Stress Warning
Vi hjælper jer med at måle trivsel og stress med en enkel, forskningsbaseret løsning – og opsætter en Early Stress Warning, så I kan følge udviklingen løbende og handle rettidigt. I får et ledelsesklart overblik over niveau, trends og risikosignaler – og en klar rytme for opfølgning.
Hvorfor er det vigtigt at måle trivsel og stress?
Trivsel og stress er ofte synligt for sent. Når belastning får lov at bygge sig op, kan det ramme samarbejde, kvalitet, fastholdelse og sygefravær – og det bliver sværere at rette op. Ved at måle jævnligt får I:
- et fælles billede af situationen (fremfor mavefornemmelser)
- tidlige signaler, før problemerne sætter sig fast
- et bedre grundlag for at prioritere indsatser dér, hvor de gør mest nytte
Strategisk HR faciliterer hele processen fra start til slut.
Strategisk HR står for hele forløbet: afklaring, opsætning, udsendelse, reminders, analyse og fremlæggelse – så I får et færdigt beslutningsgrundlag og en klar opfølgningsrytme.
Et trivselcheck tager under 5 minutter for den enkelte medarbejder at besvare, og alt gennemføres anonymt, så I får ærlige svar og et trygt fundament for dialog og handling.
PRIS
- afklaring og måleplan
- opsætning af spørgeramme (forskningsbaseret + evt. få egne spørgsmål)
- digital indsamling + reminders
- analyse + Early Stress Warning (trends, signaler, trafiklys)
- fremlæggelse og anbefalinger
- aftale om drift (intern eller ekstern) og evt. dataopsætning i PeopleSuite Staff
Pris: fra 9.995,- kr. ekskl. moms
Vilkår: Pris gælder for teams op til 30 deltagere. Større teams og ekstra workshops afregnes efter aftale.
Indledende afklaring og baseline
Vi starter med at afklare:
- formål (forebyggelse, ledelsesbeslutninger, fastholdelse, sygefravær, arbejdsmiljø)
- målgruppe og segmenter (teams, afdelinger, lokationer)
- hvordan I i dag arbejder med trivsel/stress (målinger, indsatser, opfølgning)
- ønsket rytme for monitorering (fx månedligt eller kvartalsvist)
Output: Klar ramme, måleplan og beslutning om baseline.
Spørgeramme: forskningsbaseret og tilpasset jer
Vi bruger et forskningsbaseret spørgebatteri til trivsel og stress, så målingerne er pålidelige og kan sammenlignes over tid. Hvor det giver mening, kan vi tilføje få udvalgte spørgsmål, som I tidligere har brugt (fx for genkendelighed eller historik).
Output: Endeligt spørgebatteri + målelogik for baseline og løbende pulse
Opsætning af monitorering (pulse cadence + governance)
Vi etablerer en fast proces for den løbende måling:
- opsætning i PeopleSUite Staff (eller ønsket platform)
- cadence (fx 2–6 min pulse måling) og reminder-flow
- anonymitetsregler og minimumsgrænser (så det er trygt og datamæssigt robust)
- roller og ansvar: HR, ledelse, evt. AMO (hvem ser hvad – og hvornår)
Output: Klar driftmodel for løbende monitorering.
Indsamling (digital udsendelse + reminders)
Vi gennemfører første måling (baseline) og efterfølgende pulses:
- udsendelse og reminders for høj svarprocent
- løbende monitorering af deltagelse
- simple kommunikationsskabeloner til jer (så medarbejderne forstår formål og fortrolighed)
Output: Stabil svarprocent og et datagrundlag, man kan styre efter.
Opsætning af Early Stress Warning
Når vi etablerer Early Stress Warning, tager vi stilling til hvem der skal “holde øje” og drive opfølgningen:
- Intern model (HR/ledelse/AMO): I ejer processen selv. Vi opsætter målingen, definerer tærskler og giver jer en enkel rutine for, hvornår og hvordan der følges op.
- Ekstern model (Strategisk HR): Vi fungerer som neutral sparringspartner, der løbende læser trends, peger på risikosignaler og hjælper med at omsætte data til konkrete næste skridt—uden at I overreagerer på udsving.
Skal vi drifte og monitorere?
Vi sikrer, at monitorering bliver et værktøj – ikke støj:
- faste check-ins (fx kvartalsvis) på trends og effekten af indsatser
- justering af spørgsmål og cadence, hvis det giver bedre signal/stabilitet
- støtte til intern forankring: kommunikation, ledelsesrutiner og ejerskab
Output: Et bæredygtigt early warning-system, der styrker forebyggelse og handlekraft.
