HR-analyser, der gør udfordringer konkrete

Brug analyserne som et enkeltstående “reality check” eller som start på et målrettet forløb.

I Strategisk HR har vi samlet en lang række gennemprøvede HR-analyser, der giver jer et klart billede af trivsel, kultur og samarbejde. Når I bestiller en analyse hos os, bliver den leveret af en erfaren konsulent fra Strategisk HR-netværket – og vi står på mål for kvaliteten hele vejen fra måling til dialog og næste skridt.

HR REALITY TJEK

Et hurtigt, skarpt overblik over hvor I står – og hvad der bør prioriteres.
Du får: Et samlet billede, 3–5 vigtigste fokusområder og anbefalet plan.
God når: I mærker friktion, men ikke har et fælles sprog for problemet.

CORE COMPANY DNA

Afdækker det unikke ved jer: kultur, værdier og det I skal bygge videre på.
Du får: Et tydeligt “DNA-billede” og et fælles sprog for beslutninger og adfærd.
God når: I vokser, fusionerer, rekrutterer, eller vil styrke kultur og identitet.

ORGANISATORISK DUE DILIGENCE

Matcher jeres omverden med jeres interne struktur og kultur.
Du får: Indsigt i hvor organisationen er i balance/ubalancer – og hvad der skal justeres.
God når: I står i vækst, ændringer, pres, ny strategi eller stigende kompleksitet.

Brugbar Læring Udvikling, der mærkes i hverdagen

TEAMANALYSE

Forstår teamets retning, psykologiske tryghed og samarbejdsmotor.
Du får: Teamets styrker/ubalancer, dialoggrundlag og plan for teamudvikling.
God når: I har afhængigheder, konflikter, silotænkning eller nye mål.

Den integrale ide

TRIVSELSANALYSE

Et hurtigt, skarpt overblik over trivsel og arbejdsmiljø – og hvad der bør prioriteres først.
Du får: Et samlet trivselsbillede, 3–5 vigtigste fokusområder og en anbefalet plan for opfølgning.
God når: I mærker tegn på mistrivsel eller friktion, men mangler fælles sprog og retning for indsatsen.

Priser og pakker

ORGANISATORISK FLOW

Hvor meget “flow” har I i hverdagen – og hvor opstår stress, friktion og spild?
Du får: Flowscore, tydelig diagnose og konkrete greb til at øge fremdrift og trivsel.
God når: Tempoet er højt, og I vil forbedre performance uden at slide folk ned.