HR-partner til jeres virksomhed
Få en erfaren HR-partner, når I har brug for overblik, ekstra kapacitet, løbende HR-hjælp eller strategisk sparring.
Kontakt Strategisk HR
HR-partner, når I har brug for retning, kapacitet eller gennemførelse
Få den HR-hjælp, der passer til virksomhedens situation.
Vi kan hjælpe jer med at skabe et stærkt HR-fundament, træde til i en afgrænset periode, fungere som fast HR-partner eller være ledelsens strategiske sparringspartner
Dette leverer vi:
Samarbejdet tilpasses jeres behov, HR-modenhed og interne ressourcer.
- HR-Kickstarter, der skaber overblik, mål og et konkret HR-årshjul
- Interim HR, når I mangler kapacitet eller kompetencer i en periode
- En fast HR-partner, der hjælper med drift, udvikling og opfølgning
- Strategisk sparring til ledelse, direktion og bestyrelse
Hvad er en ekstern HR-partner?
En ekstern HR-partner giver jer adgang til HR-kompetencer uden nødvendigvis at ansætte en HR-medarbejder på fuld tid.
Vi kan fungere som virksomhedens HR-funktion, supplere en eksisterende HR-afdeling eller tage ansvar for udvalgte opgaver og udviklingsområder. Samarbejdet kan være kortvarigt, projektbaseret eller løbende.
Det betyder, at I kan få hjælp til både den daglige HR-drift og de mere langsigtede spørgsmål om organisation, ledelse, kultur og medarbejdere.
Én relation med adgang til flere specialister
En fast HR-partner behøver ikke selv være specialist i alle HR-discipliner.
Hos Strategisk HR får I én tydelig relation tæt på virksomheden og adgang til et bredere fagligt miljø, når opgaven kræver det. Den faste partner kan koordinere relevante specialister inden for eksempelvis rekruttering, HR-systemer, analyser, arbejdsmiljø, coaching og organisationsudvikling.
Det giver kontinuitet i samarbejdet uden at begrænse den faglighed, virksomheden kan trække på.
Fire måder at samarbejde på
Virksomheder har forskellige behov. Nogle mangler et fælles udgangspunkt, andre har brug for ekstra kapacitet eller en fast HR-ressource tæt på ledelsen.
Derfor tilbyder vi fire forskellige samarbejdsformer.
HR-Kickstarter
Fra HR-overblik til konkret årsplan
HR-Kickstarter er til jer, der ønsker at professionalisere HR-arbejdet, men er usikre på, hvor I skal begynde, og hvad der bør prioriteres først.
Forløbet begynder med HR-RealityTjek, som giver et samlet billede af virksomhedens aktuelle HR-indsats. På baggrund af resultatet tager vi en fælles dialog om styrker, udviklingsområder, prioriteringer og ambitionsniveau.
Derefter fastlægger vi konkrete målsætninger og omsætter dem til et realistisk HR-årshjul med aktiviteter, ansvar og tidsplan.
HR-Kickstarter kan gennemføres over 2 til 4 uger eller som et mere involverende forløb over 2 til 4 måneder. Tidsrammen afhænger blandt andet af virksomhedens HR-modenhed, størrelse og behov for involvering.
Interim HR
Vi er der i den periode, I har brug for os
Interim HR er til jer, der midlertidigt mangler HR-kapacitet eller en bestemt HR-kompetence.
Det kan være ved barsel, sygdom, opsigelse, vækst, omstrukturering eller større projekter. Vi kan træde ind i den eksisterende organisation og overtage hele eller dele af HR-ansvaret i en aftalt periode.
Opgaven tilpasses virksomhedens aktuelle situation. Nogle gange handler det primært om at sikre stabil drift. Andre gange skal interimperioden også bruges til at udvikle processer, skabe struktur eller forberede overdragelsen til en ny intern HR-medarbejder.
Fast HR-partner
Løbende HR-hjælp og kontinuitet
En fast HR-partner er til jer, der ønsker en erfaren HR-ressource tæt på virksomheden uden at etablere en fuld intern HR-funktion.
Vi lærer virksomheden, lederne og organisationen at kende og hjælper løbende med at prioritere, gennemføre og følge op på HR-indsatsen.
Samarbejdet kan omfatte både daglige opgaver og langsigtet udvikling. Det afgørende er, at HR ikke kun bliver noget, virksomheden tager fat på, når et akut problem opstår.
Med en fast partner får I kontinuitet, et fælles overblik og en tydelig person, som ledelsen kan gå til med HR-spørgsmål.
Strategisk sparringspartner
Fortrolig sparring om ledelse, organisation og retning
En strategisk sparringspartner er til ledere, direktioner og ejerledere, der ønsker et fast og fortroligt rum til at drøfte virksomhedens vigtigste organisatoriske spørgsmål.
Her er fokus ikke nødvendigvis på at overtage den daglige HR-drift. Fokus er at kvalificere beslutninger, skabe overblik over konsekvenserne og sikre sammenhæng mellem virksomhedens strategi, organisation og mennesker.
Vi udfordrer perspektiver og antagelser, tydeliggør muligheder og hjælper med at omsætte strategiske beslutninger til en realistisk organisatorisk retning.
Sådan skaber vi en sammenhængende rekrutteringsproces
En sammenhængende rekrutteringsproces skaber klarhed fra det første behov til den valgte kandidat er godt på vej ind i virksomheden. Vi hjælper med at koble jobprofil, proces, kandidatdialog, udvælgelse og onboarding, så hvert trin bygger videre på det foregående og understøtter en bedre beslutning.
HR Fundament
Vi hjælper med at skabe de grundlæggende strukturer, som virksomhedens øvrige HR-arbejde bygger på.
Det kan blandt andet være HR-RealityTjek, HR-årshjul, personalehåndbog, HR-politikker, whistleblowerordning, medarbejderdata og opsætning af PeopleSuite Staff.
Målet er at skabe tydelige rammer, ensartede arbejdsgange og et fælles grundlag for ledere og medarbejdere.
Tiltrækning
Vi hjælper jer med at skabe en sammenhængende proces fra virksomhedens behov til den nye medarbejders første tid i organisationen.
Det kan omfatte employer brand og EVP, job- og kompetenceprofil, rekrutteringsproces, PeopleSuite ATS, kandidatkommunikation, HR-analyser, udvælgelse, preboarding og onboarding.
Målet er både at tiltrække de rette kandidater og skabe et professionelt og troværdigt møde med virksomheden.
Tilknytning
Vi hjælper med at skabe systematik i dialogen, udviklingen og relationen mellem medarbejderen og virksomheden.
Det kan blandt andet omfatte MUS, Intelligent MUS, GRUS, LUS, APV, udviklingsaftaler og løbende opfølgning.
Målet er at skabe rammer, hvor medarbejdere og ledere kan tale åbent om opgaver, udvikling, samarbejde og fremtid.
Trivsel
Vi hjælper med at måle, forstå og udvikle de forhold, der påvirker medarbejdernes trivsel og arbejdsliv.
Det kan blandt andet omfatte trivselsmåling, stressmåling, eNPS, FlowTjek og Early Stress Warning.
Vi hjælper ikke kun med selve målingen. Vi fortolker resultaterne, prioriterer indsatsområder og støtter ledelsen i at omsætte data til konkrete handlinger.
Ledelse og organisation
Vi hjælper med at udvikle de mennesker, teams og organisatoriske rammer, som skal føre virksomhedens strategi ud i livet.
Det kan blandt andet omfatte ledercoaching, executive coaching, lederudvikling, teamudvikling, kulturarbejde, organisatorisk FlowTjek, Core Company DNA og organisatorisk due diligence.
Målet er at skabe tydeligere ledelse, bedre samarbejde og en organisation, der kan håndtere både den daglige drift og fremtidige forandringer.
Hvilken HR-partnerløsning passer til jer?
Måske har I brug for et HR-Kickstarter-forløb, ekstra kapacitet i en periode, en fast HR-partner eller fortrolig strategisk sparring.
Vi tager gerne en afklarende samtale om virksomhedens situation og hjælper jer med at finde den samarbejdsform, der passer bedst.
Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR
Kontakt Strategisk HR
Prøv at starte med gratis HR RealityTjek!
Det tager under 10 min at udføre.
Det bedste HR-årshjul begynder med en vurdering af, hvor virksomheden står i dag, og hvilke områder der får størst betydning fremover.
Derfor anbefaler vi, at arbejdet tager udgangspunkt i et HR-RealityTjek. Det giver et samlet billede af virksomhedens HR-indsats på ni centrale områder og synliggør styrker, gaps og strategiske fokusområder.
På den baggrund kan vi prioritere de aktiviteter, der skaber størst værdi, frem for blot at videreføre de aktiviteter, virksomheden plejer at gennemføre.
Understøttet af det rette HR-system
PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.
I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.
PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.
Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.
PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.
Måske har I brug for en anden løsning?
En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.
Interim HR
Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.
HR-Kickstarter
Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.
Fast HR-partner
Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.
Strategisk Sparringspartner
Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.
