Tiltrækning af talent og rekrutteringsproces

Hvad er det egentlig, I søger?

En god rekruttering starter med en præcis forståelse af stillingen. Vi hjælper jer med at beskrive opgaver, ansvar, succeskriterier og de kompetencer, der er nødvendige for at lykkes.

Job- og kompetenceprofilen skaber et fælles grundlag for stillingsopslag, søgning, interview, analyser og den endelige udvælgelse.

Hvorfor skal den rette kandidat vælge jer?

Det er ikke tilstrækkeligt at vide, hvad I søger. I skal også kunne forklare, hvad kandidaten får ved at vælge jer.

Vi hjælper jer med at vurdere, om virksomhedens EVP, kultur, ledelse og udviklingsmuligheder er tydelige og attraktive for den ønskede målgruppe.

Det danner grundlag for en troværdig fortælling om både virksomheden og den konkrete stilling.

Hvordan skal kandidaterne findes?

Vi hjælper jer med at vælge den rette tilgang til markedet.

Det kan blandt andet være:

• Egen annoncering og rekruttering
• Aktiv kandidatsøgning
• Brug af netværk og sociale medier
• Samarbejde med en headhunter
• Opbygning af en langsigtet kandidatbank
• En kombination af flere kanaler

Valget afhænger af stillingen, kandidatmarkedet, jeres interne kapacitet og den ønskede tidsplan

Skab struktur omkring kandidater og data

Et ATS-system samler jobopslag, ansøgninger, kommunikation, vurderinger og samtykker i én professionel proces.

Det gør det lettere at:

• Behandle kandidater ensartet
• Overholde GDPR
• Samle uopfordrede ansøgninger
• Opbygge en kandidatbank
• Understøtte employer branding
• Bevare overblikket gennem hele processen

Vi anbefaler PeopleSuite Staffs eget ATS, fordi det forbinder rekrutteringen med virksomhedens øvrige HR-processer. I kan dog også få hjælp til at vurdere eller strukturere brugen af jeres eksisterende system.

.

Hvilken viden har I brug for?

CV og jobsamtaler giver kun en del af billedet. Afhængigt af stillingen kan analyser, test og cases bidrage med et mere nuanceret og dokumenteret beslutningsgrundlag.

Vi hjælper jer med at vælge relevante værktøjer, eksempelvis:

• Arbejdsstilsprofiler
• Personlighedsanalyser
• Kognitive test
• Ledelsesprofiler
• Faglige cases
• Team- og kulturanalyser

Analyserne skal kvalificere dialogen og beslutningen. De skal ikke stå alene.

.

Gør vurderingen mere præcis

Vi hjælper jer med at omsætte job- og kompetenceprofilen til en struktureret udvælgelsesproces.

Det kan omfatte:

• Screening af kandidater
• Objektive udvælgelseskriterier
• Strukturerede interviewguides
• Scoringsmodeller
• Cases og anden samtale
• Analysefeedback
• Referenceindhentning
• Samlet vurdering af finalekandidater

En struktureret proces gør det lettere at sammenligne kandidater og reducerer risikoen for, at beslutningen alene bygger på kemi og mavefornemmelse.

Ansættelsen er først begyndelsen

Kandidatens første indtryk fortsætter efter underskriften. En god preboarding og onboarding skaber tryghed, afstemmer forventninger og hjælper den nye medarbejder med hurtigere at lykkes i rollen.

Vi hjælper jer med at skabe en plan for:

• Kontakt før første arbejdsdag
• Praktiske forberedelser
• Introduktion til virksomheden
• Rolle, mål og forventninger
• Relationer til leder og kolleger
• Opfølgning efter 30, 60 og 90 dage

Link: Læs mere om preboarding og onboarding

.

Lær af hver rekruttering

En rekruttering bør også vurderes, når kandidaten er startet.

Vi kan hjælpe jer med at følge op på blandt andet:

• Hvilke kanaler der gav de bedste kandidater
• Tidsforbrug og omkostninger
• Kandidaternes oplevelse af processen
• Kvaliteten af den endelige ansættelse
• Trivsel og performance efter de første måneder
• Tidlig tilknytning og risiko for opsigelse

Det gør det muligt at forbedre den næste rekruttering på et mere kvalificeret grundlag.

.

PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.

Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.

PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.

Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.

Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.