Intelligent MUS med personlighedsprofil

Gør medarbejderudviklingssamtalen personligt relevant med spørgsmål, der tager udgangspunkt i medarbejderens egen personlighedsprofil.

Intelligent MUS kobler personlighedsanalysen med MUS-processen og skaber en unik dialog om medarbejderens styrker, arbejdsstil, potentiale og udviklingsmuligheder.

Intelligent MUS med Core Personality er den dybeste version og kan leveres i dag.

Core Personality giver et nuanceret billede af medarbejderens personlighed og fremhæver de træk, der står særligt tydeligt i profilen.

Intelligent MUS omsætter de markante træk til individuelle beskrivelser og spørgsmål om, hvordan medarbejderens styrker og talenter bliver anvendt i arbejdet.

Samtalen kan blandt andet undersøge:

• om medarbejderen får mulighed for at bruge sine tydeligste styrker
• hvordan personligheden påvirker opgaveløsningen
• hvilke arbejdsforhold der fremmer medarbejderens potentiale
• om medarbejderen er tilstrækkeligt udfordret
• hvor en styrke kan blive overanvendt eller skabe udfordringer
• hvilke opgaver og roller der kan være relevante fremover
• hvordan lederen bedst kan støtte medarbejderens udvikling

Spørgsmålene er forskellige fra medarbejder til medarbejder, fordi de bliver skabt på baggrund af den enkeltes profil.

En medarbejder med en tydelig kreativ og intuitiv profil kan eksempelvis få spørgsmål om muligheden for at udvikle ideer, udfordre eksisterende løsninger og bringe sin idérigdom i spil. En mere struktureret medarbejder vil få andre spørgsmål om ansvar, kvalitet, planlægning og anvendelsen af sin systematik.

Intelligent MUS med Basic Profile er under udvikling og kommer snart.

Basic-versionen vil tage udgangspunkt i medarbejderens arbejdsstil og foretrukne måde at gå til opgaver, beslutninger, samarbejde og forandringer på.

Hvor Core Personality går dybere i personligheden, vil Basic-versionen give et mere direkte og arbejdsnært grundlag for dialogen.

Samtalen kan blandt andet komme til at handle om:

• hvordan medarbejderen foretrækker at løse sine opgaver
• hvilke arbejdsformer der skaber energi og engagement
• hvordan medarbejderen samarbejder med andre
• behovet for struktur, frihed og variation
• måden medarbejderen træffer beslutninger på
• hvordan medarbejderen reagerer på nye krav og forandringer
• hvilke rammer der understøtter arbejdsstilen bedst

Basic-versionen skal gøre det muligt at gennemføre en individuelt tilpasset MUS med en kortere og mere arbejdsorienteret personlighedsprofil.

En medarbejder med en udadvendt og handlingsorienteret arbejdsstil kan eksempelvis få spørgsmål om muligheden for at tage initiativ, skabe fremdrift og involvere andre. En mere eftertænksom og grundig medarbejder vil få spørgsmål om tid til forberedelse, kvalitet i opgaveløsningen og muligheden for at arbejde systematisk. En samarbejdsorienteret medarbejder kan få spørgsmål om relationer og fælles opgaveløsning, mens en mere selvstændig arbejdsstil kan føre til spørgsmål om ansvar, beslutningsrum og behovet for faglig frihed.

PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.

Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.

PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.

Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.

Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.