HR-årshjul

HR-årshjul: Få struktur, fremdrift og best practice

HR-årshjul, der skaber struktur og fremdrift

Saml årets vigtigste HR-aktiviteter i én tydelig plan, så ledere og ansvarlige kan bevare overblikket og gennemføre indsatserne på de rigtige tidspunkter.

Vi hjælper jer med at udvikle og iscenesætte et HR-årshjul, der kombinerer virksomhedens mål og behov med best practice, tydeligt ansvar og løbende opfølgning.

HR-Årshjul kan være som en del af leverancen i vores HR – Partner pakker.

Pris

4.995,-

Dette leverer vi:

Vi omsætter jeres behov og prioriteringer til et konkret HR-årshjul, der kan bruges aktivt af ledelsen og de ansvarlige i organisationen.

  • Afdækning og prioritering af de vigtigste HR-indsatser
  • Et konkret årshjul med aktiviteter, tidspunkter og ansvar
  • Sammenhæng mellem virksomhedens mål og HR-processerne
  • Plan for gennemførelse, kommunikation og opfølgning

Fra enkeltstående aktiviteter til en samlet HR-indsats

Mange virksomheder gennemfører allerede MUS, trivselsmålinger, rekruttering, onboarding og kompetenceudvikling. Udfordringen er ofte, at aktiviteterne står alene og ikke er samlet i en tydelig plan.

Et HR-årshjul skaber overblik over årets vigtigste indsatser og gør det tydeligt, hvad der skal ske, hvornår det skal ske, og hvem der har ansvaret.

Det giver ledelsen et bedre grundlag for at prioritere og sikrer, at HR-indsatsen bliver gennemført systematisk og hænger sammen med virksomhedens mål.

Mere end en kalender

Et HR-årshjul skal ikke kun vise, hvornår aktiviteterne gennemføres. Det skal også skabe retning for, hvordan virksomheden arbejder med HR gennem året.

Vi bringer gennemprøvede metoder, processer og værktøjer ind i arbejdet og tilpasser dem til jeres organisation, ledelse og ambitionsniveau.

Dermed får I ikke blot et overblik over årets aktiviteter, men også et kvalificeret grundlag for at planlægge og gennemføre dem.

Hvad kan indgå i et HR-årshjul?

Indholdet tilpasses jeres virksomhed og kan blandt andet omfatte:

  • HR-strategi, mål og budget
  • MUS, GRUS og LUS
  • Trivselsmålinger, APV og opfølgning
  • Rekruttering, preboarding, onboarding og offboarding
  • Kompetenceudvikling og lederudvikling
  • Karriere- og udviklingssamtaler
  • Løn, personalevilkår og politikker
  • Arbejdsmiljø, compliance og lovpligtige aktiviteter
  • HR-data, rapportering og evaluering

Start med gratis HR RealityTjek!

Det bedste HR-årshjul begynder med en vurdering af, hvor virksomheden står i dag, og hvilke områder der får størst betydning fremover.

Derfor anbefaler vi, at arbejdet tager udgangspunkt i et HR-RealityTjek. Det giver et samlet billede af virksomhedens HR-indsats på ni centrale områder og synliggør styrker, gaps og strategiske fokusområder.

På den baggrund kan vi prioritere de aktiviteter, der skaber størst værdi, frem for blot at videreføre de aktiviteter, virksomheden plejer at gennemføre.

Sådan iscenesætter vi HR-årshjulet

Et stærkt HR-årshjul er mere end en kalender over tilbagevendende aktiviteter. Det skal skabe sammenhæng mellem virksomhedens mål, organisationens behov og de konkrete HR-indsatser gennem året.

Vi hjælper jer med at opbygge årshjulet fra det første overblik til den løbende opfølgning. Processen sikrer, at aktiviteterne bliver prioriteret, tilpasset og placeret i en realistisk rækkefølge.

1. Vi afdækker jeres udgangspunkt

Vi gennemgår virksomhedens mål, aktuelle udfordringer, eksisterende HR-aktiviteter og tilgængelige ressourcer. Det giver et fælles billede af, hvad der allerede fungerer, og hvor der er behov for en mere systematisk indsats.

Arbejdet tager med fordel udgangspunkt i et HR-RealityTjek, som synliggør styrker, gaps og fremtidige fokusområder på tværs af ni centrale HR-temaer.

2. Vi prioriterer de vigtigste indsatser

Ikke alle HR-aktiviteter er lige vigtige, og alt kan ikke gennemføres på én gang. Derfor hjælper vi jer med at vælge de indsatser, der har størst betydning for virksomhedens mål og organisationens aktuelle behov.

Vi skelner mellem nødvendige driftsopgaver, lovpligtige aktiviteter og strategiske udviklingsindsatser, så ressourcerne bruges dér, hvor de skaber mest værdi.

3. Vi bringer best practice i spil

I får adgang til gennemprøvede HR-processer, værktøjer og erfaringer, så I ikke skal udvikle alle aktiviteter fra bunden. Det kan eksempelvis være inden for MUS, trivsel, onboarding, kompetenceudvikling, ledelse og arbejdsmiljø.

Best practice tilpasses altid virksomhedens størrelse, kultur, ressourcer og ambitionsniveau. Målet er ikke en standardmodel, men et fagligt stærkt årshjul, der fungerer i jeres virkelighed.

4. Vi opbygger det konkrete HR-årshjul

De valgte aktiviteter placeres i en realistisk rækkefølge gennem året. Vi tager højde for virksomhedens øvrige planlægning, travle perioder, budgetproces, strategiarbejde og de indbyrdes afhængigheder mellem HR-indsatserne.

Årshjulet tydeliggør aktiviteter, tidspunkter, milepæle, ansvar og forventede leverancer, så alle ved, hvad der skal ske, og hvornår det skal ske.

5. Vi sikrer forankring og opfølgning

Et HR-årshjul skaber først værdi, når det bliver brugt aktivt. Derfor hjælper vi med at placere ansvar, skabe ejerskab hos ledere og nøglepersoner og etablere en fast rytme for opfølgning.

Årshjulet kan løbende justeres, når organisationens behov ændrer sig. Dermed bliver det et aktivt ledelsesværktøj, som understøtter både den daglige drift og virksomhedens langsigtede udvikling.

Understøttet af det rette HR-system

PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.

I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.

PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.

Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.

PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.

PeopleSuite Staff

Måske har I brug for en anden løsning?

En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.

Interim HR

Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

HR-Kickstarter

Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.

Fast HR-partner

Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

Strategisk Sparringspartner

Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.

Skab struktur i jeres HR-indsats

Vil I sikre, at de vigtigste HR-aktiviteter bliver prioriteret og gennemført på de rigtige tidspunkter?

Med et HR-årshjul får I en samlet plan for årets indsatser, ansvar og opfølgning. Vi hjælper jer med at kombinere virksomhedens behov med best practice, så HR-arbejdet skaber sammenhæng og fremdrift gennem hele året.

HR RealityTjek

Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR

Kontakt Strategisk HR