Employer branding og EVP

Få en tydelig EVP og employer branding, der bygger på virksomhedens virkelighed og styrker tiltrækningen af de rette medarbejdere

Employer branding og EVP, der tiltrækker de rette medarbejdere

Gør det tydeligt, hvorfor de rette medarbejdere skal vælge netop jeres virksomhed, og hvad de kan forvente, når de bliver en del af organisationen.

Vi hjælper jer med at udvikle en troværdig EVP og en målrettet employer branding-indsats, der forbinder virksomhedens identitet, medarbejderoplevelse og behov for kompetencer.

HR-Årshjul kan være som en del af leverancen i vores HR – Partner pakker.

Pris

Fra 4.995,-

Dette leverer vi:

Vi omsætter virksomhedens identitet, kultur og medarbejderoplevelse til et tydeligt løfte, der kan bruges aktivt i rekruttering og kommunikation.

  • En tydelig og differentierende Employee Value Proposition
  • Indsigt i målgrupper, medarbejderoplevelse og virksomhedens styrker
  • Budskaber og anbefalinger til employer branding og rekruttering
  • Plan for implementering på tværs af relevante kontaktpunkter

Gør det tydeligt, hvorfor medarbejderne skal vælge jer

Kandidater vælger ikke kun et job ud fra titel, løn og arbejdsopgaver. De vurderer også virksomheden, kulturen, ledelsen, udviklingsmulighederne og den samlede oplevelse af at være medarbejder.

Derfor skal virksomheden kunne forklare, hvad der gør den til en attraktiv arbejdsplads, og hvilke medarbejdere der vil trives og lykkes i organisationen.

En tydelig EVP og en sammenhængende employer branding-indsats gør det lettere at tiltrække relevante kandidater og skabe realistiske forventninger allerede før den første kontakt.

EVP og employer branding fra Strategisk-HR

Et troværdigt billede af arbejdspladsen

Employer branding må ikke skabe et poleret billede, som medarbejderne ikke kan genkende. Hvis kommunikationen lover mere, end organisationen kan levere, opstår der hurtigt et brud mellem forventninger og virkelighed.

Vi tager derfor udgangspunkt i virksomhedens reelle styrker, kultur og medarbejderoplevelse. Samtidig hjælper vi med at identificere de områder, der skal udvikles, før de kan indgå som en troværdig del af virksomhedens løfte.

Målet er ikke at gøre virksomheden attraktiv for alle. Målet er at gøre den tydelig og relevant for de mennesker, der passer til organisationen og den opgave, de skal løse.

Fra EVP til psykologisk kontrakt

EVP’en er tæt forbundet med den psykologiske kontrakt mellem virksomheden og medarbejderen.

Den psykologiske kontrakt består af de forventninger, som ikke nødvendigvis står i ansættelseskontrakten, men som alligevel har stor betydning. Det kan være forventninger til ledelse, udvikling, fleksibilitet, ansvar, samarbejde og anerkendelse.

EVP’en skal ikke være en reklamesætning. Den skal være et troværdigt og genkendeligt løfte, som bygger på medarbejdernes faktiske oplevelse og virksomhedens fremtidige ambitioner.

Når employer branding og EVP skaber realistiske forventninger, styrkes grundlaget for en god relation mellem virksomheden og den kommende medarbejder. Det understøtter både tiltrækning, onboarding, trivsel og tilknytning.

EVP og employer branding fra Strategisk-HR-1-

EVP er virksomhedens løfte til medarbejderne

Employee Value Proposition beskriver den samlede værdi, medarbejderne oplever ved at arbejde i virksomheden. Den skal svare på, hvad virksomheden tilbyder, forventer og står for som arbejdsplads.

En stærk EVP kan blandt andet rumme:

  • Arbejdsopgaver og faglige muligheder
  • Kultur, værdier og samarbejde
  • Ledelse og medarbejderindflydelse
  • Karriere, læring og udvikling
  • Fleksibilitet og arbejdsliv
  • Løn, vilkår og personalegoder
  • Formål, identitet og virksomhedens retning
EVP og employer branding fra Strategisk-HR-2-

Employer branding gør løftet synligt

Employer branding handler om, hvordan virksomheden kommunikerer og dokumenterer sin position som arbejdsplads.

Det gælder både den generelle fortælling om virksomheden og de konkrete budskaber, som kandidater møder i jobopslag, på karrieresider, sociale medier, ved samtaler og gennem medarbejdernes egne fortællinger.

En tydelig EVP skaber fundamentet. Employer branding omsætter fundamentet til målrettet kommunikation og konkrete oplevelser gennem hele kandidat- og medarbejderrejsen.

Start med gratis HR RealityTjek!

Det bedste HR-årshjul begynder med en vurdering af, hvor virksomheden står i dag, og hvilke områder der får størst betydning fremover.

Derfor anbefaler vi, at arbejdet tager udgangspunkt i et HR-RealityTjek. Det giver et samlet billede af virksomhedens HR-indsats på ni centrale områder og synliggør styrker, gaps og strategiske fokusområder.

På den baggrund kan vi prioritere de aktiviteter, der skaber størst værdi, frem for blot at videreføre de aktiviteter, virksomheden plejer at gennemføre.

Understøttet af det rette HR-system

PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.

I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.

PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.

Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.

PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.

PeopleSuite Staff

Måske har I brug for en anden løsning?

En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.

Interim HR

Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

HR-Kickstarter

Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.

Fast HR-partner

Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

Strategisk Sparringspartner

Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.

Employer branding og EVP, der passer til jeres virkelighed

Vil I stå tydeligere som arbejdsplads og tiltrække kandidater, der matcher både opgaven og organisationen?

Vi hjælper jer med at udvikle en troværdig EVP og omsætte den til employer branding, der bygger på virksomhedens reelle styrker, kultur og fremtidige behov.

HR RealityTjek

Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR

Kontakt Strategisk HR