Second Opinion ved rekruttering
Få en professionel Second Opinion med dybdegående analyser, interview og kandidatvurdering, før I træffer den endelige beslutning.
Kontakt Strategisk HR
Second Opinion ved rekruttering, der styrker beslutningen
Få et ekstra og professionelt perspektiv på finalekandidaten, før I træffer en vigtig ansættelsesbeslutning.
Vi gennemfører en dybdegående kandidatvurdering, der kombinerer jobbet, kandidatens erfaring, interview og relevante analyser. Det giver jer et mere nuanceret grundlag for at vurdere match, potentiale og mulige risici.
HR-Årshjul kan være som en del af leverancen i vores HR – Partner pakker.
Pris
Fra 4.995,-
Dette leverer vi:
Vi tilrettelægger vurderingen efter stillingen, den gennemførte rekrutteringsproces og de spørgsmål, I mangler svar på.
- Dybdegående interview og relevante personanalyser
- Vurdering af kandidaten i forhold til jobbet og organisationen
- Eventuelle kognitive tests og vurdering af lederprofil
- Samlet tilbagemelding med styrker, opmærksomhedspunkter og anbefalinger
Et ekstra perspektiv før den endelige beslutning
En Second Opinion er relevant, når I allerede har fundet en eller flere finalekandidater, men ønsker et stærkere beslutningsgrundlag før ansættelsen.
Rekrutteringen kan være gennemført af jer selv, et rekrutteringsbureau eller en anden ekstern partner. Strategisk HR træder ind som en professionel sparringspartner og vurderer kandidaten i forhold til den konkrete opgave og organisatoriske sammenhæng.
Formålet er ikke at gentage den proces, der allerede er gennemført. Vi fokuserer på de områder, hvor der fortsat er usikkerhed, eller hvor konsekvensen af et forkert match er særlig stor.
Dybdegående analyser kræver certificering og erfaring
Analyserne i en Second Opinion går dybere end de mere lettilgængelige HR-analyser som IPA JobProfile, Basic Personality Profile og GRIT Profile.
Core Personality Profile, Meta Profile, Leadership Mindset og kognitive tests kræver både certificering og solid professionel erfaring. Resultaterne skal fortolkes i sammenhæng med jobbet, kandidatens baggrund, interviewet og den organisation, personen skal indgå i.
Derfor gennemføres og fortolkes disse analyser af en certificeret og erfaren konsulent fra Strategisk HR. Det sikrer, at vurderingen ikke bliver en mekanisk læsning af en rapport, men en kvalificeret og nuanceret kandidatvurdering.
Mere end en personlighedsanalyse
En dybdegående kandidatvurdering skal ikke baseres på ét testresultat.
Vi samler flere relevante perspektiver:
- Jobbets formål, opgaver og forventede resultater
- Kandidatens erfaring, motivation og ambitioner
- Personlige præferencer og arbejdsform
- Reaktioner under pres og mulige belastninger
- Motivation, værdier og kulturelt match
- Ledelsesmæssig tilgang og potentiale
- Kognitive forudsætninger, når det er relevant
- Samspillet med leder, team og organisation
Analyserne bidrager med struktur og dybde, men den samlede vurdering bygger på sammenhængen mellem resultater, interview og den konkrete rolle.
Hvornår er en Second Opinion relevant?
En Second Opinion kan være særlig værdifuld ved:
- Rekruttering af ledere og nøglepersoner
- Komplekse specialiststillinger
- Valg mellem flere stærke finalekandidater
- Tvivl om kandidatens match med rollen eller kulturen
- Interne kandidater, hvor relationer kan påvirke vurderingen
- Ansættelser med stor organisatorisk eller økonomisk betydning
- Behov for en vurdering af lederpotentiale
- Ønske om et bedre grundlag for onboarding og udvikling
Vurderingens omfang tilpasses altid stillingens kompleksitet og de spørgsmål, I ønsker belyst.
Fire dybdegående analyser med et solidt forskningsgrundlag
Core Personality Profile, Meta Profile, Leadership Mindset og de kognitive tests bygger på flere årtiers skandinavisk forskning i personlighed, motivation, ledelse og menneskers forudsætninger i arbejdslivet.
Forskningsgrundlaget omfatter en database med titusindvis af gennemførte analyser, som løbende udvides med flere tusinde besvarelser om året. Det giver mulighed for relevante sammenligninger og lokale normgrundlag. Personlighedsvurderingen bag IPA Core har desuden opnået den højeste bedømmelse blandt nordiske udbydere.
De fire analyser går væsentligt dybere end de praktiske HR-analyser og kræver både certificering og professionel erfaring. De anvendes derfor som en del af en samlet kandidatvurdering, hvor resultaterne fortolkes i forhold til jobbet, kandidatens erfaring, interviewet og den organisation, personen skal indgå i.
IPA Core Personality Profile
Core Personality Profile giver en dybdegående beskrivelse af kandidatens adfærd gennem 12 træk samlet i fire overordnede faktorer.
Analysen belyser kandidatens naturlige arbejdsform, forventninger til omgivelserne og de forhold, der typisk skaber energi eller belastning. Den kan samtidig tydeliggøre mulige blind spots og kandidatens forventede reaktioner under pres.
Core giver et nuanceret grundlag for at vurdere, hvordan kandidaten forventes at fungere i rollen, samarbejdet og organisationen.
God til:
- Komplekse specialist- og nøglefunktioner
- Vurdering af arbejdsform, samarbejde og reaktioner under pres
- Identifikation af styrker, udviklingsområder og mulige risici
Meta Profile
Meta Profile bygger oven på Core Personality Profile og beskriver kandidatens motivation, værdier og grundlæggende præferencer.
Analysen bidrager til forståelsen af, hvad kandidaten søger i sit arbejdsliv, og hvilke forhold der skaber mening, engagement og langsigtet tilknytning. Den kan samtidig synliggøre forskelle mellem kandidatens drivkræfter og det, rollen eller virksomheden tilbyder.
Meta er særlig værdifuld, når det ikke kun er vigtigt, om kandidaten kan løse opgaven, men også om vedkommende ønsker at lykkes i netop denne sammenhæng.
God til:
- Vurdering af motivation og værdimæssigt match
- Roller med stort ansvar, selvstændighed eller udviklingsmuligheder
- Afklaring af forventninger og grundlag for langsigtet tilknytning
Leadership Mindset
Leadership Mindset beskriver kandidatens ledelsesmæssige orientering inden for struktur, resultat, relation og forandring.
Analysen viser, hvilke perspektiver kandidaten naturligt lægger mest vægt på i sin ledelse, og hvor personen kan have behov for at udvide eller balancere sin tilgang. Den belyser samtidig kandidatens evne til at integrere forskellige hensyn og tilpasse ledelsen til situationen.
Leadership Mindset bør vurderes i forhold til den konkrete ledelsesopgave, organisationens behov og det ledelsesteam, kandidaten skal indgå i.
God til:
- Rekruttering af ledere og vurdering af lederpotentiale
- Match mellem lederprofil og den konkrete ledelsesopgave
- Vurdering af balance mellem drift, resultater, mennesker og forandring
Kognitive tests
Kognitive tests undersøger kandidatens forudsætninger for at forstå information, identificere sammenhænge, løse problemer og lære nyt.
Testene kan bidrage med relevant viden, når jobbet indebærer høj kompleksitet, hurtig indlæring eller behandling af store mængder information. Resultatet skal altid vurderes i forhold til de faktiske krav i rollen og sammenholdes med kandidatens erfaring, motivation og øvrige resultater.
En kognitiv test afgør ikke, om kandidaten vil lykkes. Den viser nogle af de mentale forudsætninger, som kan have betydning for opgaveløsningen.
God til:
- Roller med komplekse problemstillinger og højt læringskrav
- Specialist-, leder- og udviklingsfunktioner
- Vurdering af analyse, problemløsning og indlæringsevne
Start med gratis HR RealityTjek!
Det bedste HR-årshjul begynder med en vurdering af, hvor virksomheden står i dag, og hvilke områder der får størst betydning fremover.
Derfor anbefaler vi, at arbejdet tager udgangspunkt i et HR-RealityTjek. Det giver et samlet billede af virksomhedens HR-indsats på ni centrale områder og synliggør styrker, gaps og strategiske fokusområder.
På den baggrund kan vi prioritere de aktiviteter, der skaber størst værdi, frem for blot at videreføre de aktiviteter, virksomheden plejer at gennemføre.
Understøttet af det rette HR-system
PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.
I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.
PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.
Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.
PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.
Måske har I brug for en anden løsning?
En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.
Interim HR
Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.
HR-Kickstarter
Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.
Fast HR-partner
Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.
Strategisk Sparringspartner
Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.
Second Opinion, der styrker jeres beslutning
Vil I have et ekstra og professionelt perspektiv på finalekandidaten, før I træffer den endelige beslutning?
Vi kombinerer dybdegående analyser, interview og vurdering af kandidatens match med jobbet, teamet og organisationen. Det giver jer et mere nuanceret grundlag for både ansættelse og efterfølgende onboarding.
Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR
Kontakt Strategisk HR
