Early Stress Warning
Early Stress Warning gør medarbejderen opmærksom på begyndende belastning og guider anonymt videre til relevante øvelser, tilbud eller rådgivning.
Kontakt Strategisk HR
Stressmåling, der gør belastningen synlig
Opdag begyndende belastning, og hjælp medarbejderen videre, før problemerne vokser.
Early Stress Warning kombinerer en kort, løbende måling med personlig feedback og anonym vejledning til den støtte, virksomheden stiller til rådighed.
Pris
| Forløb | Pris – DKK |
|---|---|
| 1 møde | 1.495,- |
| 5 klip | 4.995,- |
| Leveres ofte | ofte som fast HR-Partner |
Dette leverer vi:
Vi hjælper jer med at etablere Early Stress Warning som en fast og tryg del af virksomhedens arbejde med stressforebyggelse og mental trivsel.
- En digital løsning, der løbende gør medarbejderen opmærksom på sin egen belastning
- Personlig feedback og relevante råd på baggrund af medarbejderens besvarelse
- Anonym vejledning til virksomhedens politikker, øvelser og interne eller eksterne støttetilbud
- Mulighed for en fortrolig samtale med en rådgiver fra Strategisk HR
Stress skal opdages, mens der stadig kan handles
Belastning udvikler sig ofte gradvist. Den enkelte medarbejder kan vænne sig til søvnproblemer, faldende energi, koncentrationsbesvær eller en oplevelse af ikke længere at kunne følge med.
Det betyder, at signalerne ikke altid bliver taget alvorligt, før belastningen har påvirket både arbejdsevne, helbred og privatliv.
18 procent af danske lønmodtagere svarer, at de ofte eller hele tiden har følt sig stressede inden for de seneste to uger. Omkring halvdelen peger på arbejdet som den vigtigste kilde til deres stress.
Stress kan være skadeligt, når den står på over længere tid. Derfor er det vigtigt både at forebygge organisatoriske belastninger og gøre det lettere for den enkelte at opdage signalerne og søge relevant hjælp.
Early Stress Warning erstatter ikke virksomhedens ansvar for arbejdsmiljøet. Løsningen supplerer den organisatoriske indsats ved at give medarbejderen et personligt og fortroligt sted at stoppe op.
Fra måling til handling
Mange målinger viser, hvordan medarbejderne har det på et samlet organisatorisk niveau. Det er nødvendigt, men hjælper ikke altid den enkelte medarbejder i det øjeblik, hvor belastningen mærkes.
Early Stress Warning kobler den korte måling direkte til handling.
Arbejdstilsynet anbefaler, at tegn på stress tages alvorligt, og at medarbejderen søger hjælp. Det kan blandt andet være gennem arbejdspladsens tilbud, psykologhjælp eller egen læge.
Medarbejderen får ikke kun en score. Resultatet bliver fulgt af en forklaring og en vej videre, som er tilpasset den aktuelle belastning og de tilbud, virksomheden har valgt at stille til rådighed.
Det kan være:
- information om virksomhedens stresspolitik
- korte øvelser til refleksion, prioritering eller restitution
- vejledning til nærmeste leder, HR eller arbejdsmiljørepræsentant
- adgang til virksomhedens sundhedsordning eller psykologtilbud
- mulighed for en fortrolig samtale med Strategisk HR
- anbefaling om at kontakte egen læge, når der er bekymring for helbredet
Early Stress Warning-forløbet
Early Stress Warning-forløbet er til jer, der ønsker mere end en teknisk opsætning af en digital måling.
Forløbet giver jer mulighed for at etablere en sammenhængende indsats, hvor måling, personlig vejledning, organisatorisk opfølgning og adgang til støtte hænger sammen.
Vi kombinerer afklaring, opsætning, kommunikation, lancering og løbende rådgivning. Samtidig hjælper vi jer med at definere de veje til hjælp, som medarbejderen bliver præsenteret for, når målingen viser tegn på belastning.
Forløbet tilpasses jeres organisation og kan strække sig over flere måneder. Vi følger anvendelsen og den samlede udvikling, rådgiver ledelsen og justerer løsningen, når der er behov for det.
Målet er at skabe en indsats, der ikke blot registrerer belastning, men gør det lettere for både medarbejderen og virksomheden at handle i tide.
Medarbejderen gennemfører en PSS-10 stressmåling
Medarbejderen inviteres med faste intervaller til at gennemføre en digital stressmåling baseret på Perceived Stress Scale, PSS-10.
Målingen består af ti spørgsmål og giver et billede af medarbejderens oplevede stress og belastning gennem den seneste måned.
Formålet er ikke at stille en diagnose, men at opdage et forhøjet stressniveau tidligt og skabe mulighed for støtte, før belastningen udvikler sig yderligere.
Medarbejderen kontaktes ved et højt stressniveau
Hvis målingen viser et højt stressniveau, modtager medarbejderen en fortrolig henvendelse på sin private e-mailadresse.
Virksomheden får ikke oplyst, hvilke medarbejdere der har et højt resultat, eller hvem der modtager henvendelsen. Den enkelte medarbejders besvarelse og videre forløb forbliver fortroligt.
I henvendelsen får medarbejderen mulighed for selv at kontakte Strategisk HR og tage imod en fortrolig samtale.
Medarbejderen visiteres gennem en samtale
Når medarbejderen kontakter Strategisk HR, gennemfører vi en indledende og fortrolig samtale.
Samtalen skal skabe overblik over situationen, belastningen og de forhold, der kan have betydning. Sammen vurderer vi, hvilken støtte der er relevant, og om der er behov for yderligere hjælp.
Strategisk HR stiller ikke en diagnose. Vi hjælper medarbejderen med at afklare situationen og finde den rette vej videre.
Virksomheden følger den samlede udvikling
Virksomheden får adgang til samlede og anonymiserede resultater, så udviklingen i organisationens stressniveau kan følges over tid.
Resultaterne kan vise mønstre på tværs af organisationen, afdelinger eller medarbejdergrupper og skabe grundlag for at undersøge arbejdsmængde, prioriteringer, ledelse, samarbejde og andre organisatoriske belastninger.
Den enkelte medarbejders besvarelse, identitet og kontakt med Strategisk HR bliver ikke delt med virksomheden.
Early Stress Warning giver dermed både medarbejderen en fortrolig vej til støtte og virksomheden et anonymiseret grundlag for at arbejde forebyggende med stress.
Prioritering og opfølgning
Vi hjælper jer med at omsætte resultaterne til få og tydelige prioriteringer.
Sammen vurderer vi, hvilke områder der kræver handling, hvilke der bør undersøges nærmere, og hvor der kan være behov for dialog med bestemte teams eller medarbejdergrupper.
Vi hjælper med at tydeliggøre ansvar, næste skridt og tidspunktet for opfølgning. Det kan være ændringer i arbejdsgange, prioriteringer, bemanding, ledelse eller samarbejde.
Målet er, at målingen fører til konkrete beslutninger og synlig opfølgning, så medarbejderne oplever, at deres besvarelser bliver taget alvorligt.
Når den enkelte medarbejder skal guides videre
En organisatorisk stressmåling viser mønstre og udvikling på tværs af medarbejdergrupper. Den er ikke i sig selv indrettet til at guide den enkelte medarbejder videre til konkret støtte.
Her kan stressmålingen suppleres med Early Stress Warning, som har sin egen løsning og ydelsesside.
Fra måling til handling
En stressmåling viser den oplevede belastning, men forklarer ikke nødvendigvis alene, hvad der ligger bag.
Høj belastning kan blandt andet hænge sammen med arbejdsmængde, uklare forventninger, manglende indflydelse, samarbejdsproblemer, organisatoriske forandringer eller forhold uden for arbejdet. Derfor bør resultaterne bruges som begyndelsen på en undersøgelse og ikke som en færdig forklaring.
Vi hjælper jer med at:
- identificere de vigtigste opmærksomhedspunkter
- undersøge mulige organisatoriske forklaringer
- prioritere mellem forskellige indsatser
- planlægge dialogen med ledere og medarbejdere
- placere ansvar for de valgte handlinger
- aftale, hvordan effekten skal følges
Nogle forhold kan løses gennem tydeligere prioritering, bedre planlægning eller ændringer i arbejdsgange. Andre kræver en længerevarende indsats omkring ledelse, samarbejde, bemanding eller organisering.
Det afgørende er, at virksomheden kommunikerer, hvad der bliver arbejdet videre med, hvad der skal undersøges nærmere, og hvornår medarbejderne kan forvente en opfølgning.
Prøv at starte med gratis HR RealityTjek!
Det tager under 10 min at udføre.
Det bedste HR-årshjul begynder med en vurdering af, hvor virksomheden står i dag, og hvilke områder der får størst betydning fremover.
Derfor anbefaler vi, at arbejdet tager udgangspunkt i et HR-RealityTjek. Det giver et samlet billede af virksomhedens HR-indsats på ni centrale områder og synliggør styrker, gaps og strategiske fokusområder.
På den baggrund kan vi prioritere de aktiviteter, der skaber størst værdi, frem for blot at videreføre de aktiviteter, virksomheden plejer at gennemføre.
Understøttet af det rette HR-system
PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.
I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.
PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.
Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.
PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.
Måske har I brug for en anden løsning?
En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.
Interim HR
Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.
HR-Kickstarter
Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.
Fast HR-partner
Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.
Strategisk Sparringspartner
Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.
Gør hjælpen tilgængelig, før belastningen vokser
Vi hjælper jer med at etablere Early Stress Warning, tilpasse vejene til støtte og skabe en tryg forbindelse mellem måling og handling.
Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR
Kontakt Strategisk HR
