Certificeringer

Skab bedre beslutninger med certificeret indsigt

Bliv certificeret i forskningsbaserede HR-værktøjer, som styrker kvaliteten i rekruttering, ledelse og organisationsudvikling.

Brugbar læring. Fra indsigt til handling – i din virkelighed.

Certificeringer, der sætter mennesker i centrum.

En certificering handler ikke kun om at lære et nyt værktøj. Den handler om at kunne anvende det sikkert, professionelt og med den nødvendige forståelse for både metode, mennesker og organisation.

Gennem en certificering får du et fælles fagligt fundament, en struktureret tilgang og konkrete metoder, som kan bruges direkte i arbejdet med rekruttering, ledelse, teams og organisatorisk udvikling. Det skaber større kvalitet i analyserne, mere præcise samtaler og et bedre grundlag for at træffe beslutninger.

Certificeringen giver samtidig en dokumenteret kompetence, der styrker din faglige troværdighed over for kunder, ledere og medarbejdere. Du lærer ikke blot at læse et resultat, men at forstå sammenhængene, stille de rigtige spørgsmål og omsætte indsigt til handling.

Certificeringerne udbydes af Strategisk HR i samarbejde med IPA Nordic, der gennem mere end 20 år har udviklet og leveret forskningsbaserede analyser og HR-værktøjer til organisationer, ledere og HR-professionelle.

Højeste forskningsrating
Arbejd med analyser, der har opnået den højeste forskningsmæssige vurdering og bygger på dokumenteret metode, validitet og kvalitet.

Højeste forskningsrating
Arbejd med analyser, der har opnået den højeste forskningsmæssige vurdering og bygger på dokumenteret metode, validitet og kvalitet.

Høj praktisk anvendelse
Lær at omsætte analyseresultater til skarpere samtaler, bedre beslutninger og målrettet udvikling af mennesker, teams og organisationer.

Basic Personality Profile
– en arbejdsstilsanalyse

Den letteste og billigste

Basic Personality Profile

Basic Personality giver et hurtigt og letforståeligt billede af personens arbejdsstil og foretrukne måde at løse opgaver, samarbejde og skabe fremdrift på. Analysen skaber et fælles sprog for forskelligheder og kan bruges i rekruttering, onboarding, MUS, teamudvikling og den daglige ledelse.

Sådan arbejder man med analysen

Analysen danner udgangspunkt for en struktureret samtale om, hvad personen naturligt bidrager med, hvilke arbejdsbetingelser der understøtter personen, og hvor der kan opstå misforståelser eller blind spots. Formålet er ikke at sætte mennesker i kasser, men at gøre forskelle lettere at forstå og anvende konstruktivt i samarbejdet.

I rekruttering kan profilen kvalificere dialogen om kandidatens match med opgaven, teamet og kulturen. For medarbejdere kan den bruges til at afstemme forventninger, styrke onboarding, udvikle samarbejdet og gøre ledelsen mere individuel og præcis.

Certificering i Basic Personality

Certificeringen gennemføres online på 2½ time og giver en koncentreret og praksisnær introduktion til de fire mentale arbejdsstile og de 16 konkrete arbejdsstile. Du lærer at forstå profilens opbygning, fortolke resultaterne og gennemføre værdiskabende samtaler om arbejdsstil, forventninger og blind spots. Undervisningen kombinerer faglig gennemgang med konkrete eksempler, så du efterfølgende kan anvende analysen i rekruttering, onboarding, trivsel, udvikling og samarbejde. Certificeringen udbydes af Strategisk HR i samarbejde med IPA Nordic.

Hvad indeholder analysen?

Basic Personality tager udgangspunkt i fire mentale arbejdsstile:

Struktureret · Handlekraftig · Samarbejdende · Forandringsparat

De fire områder udfoldes i 16 konkrete arbejdsstile, som beskriver personens foretrukne tilgang til blandt andet beslutninger, struktur, relationer og forandringer. Profilen synliggør både styrker, forventninger og mulige blind spots, så resultatet bliver let at genkende, tale om og omsætte til praksis.

Core Personality Analysis
– en integral adfærdsanalyse

Den mest udbredte anlayse

Core Personality Analysis

Core Personality giver et dybdegående og nuanceret billede af personens naturlige adfærd, personlige drivkræfter og foretrukne måde at arbejde og samarbejde på. Analysen anvendes blandt andet i rekruttering, ledelse, talentudvikling, coaching og udvikling af teams.

Sådan arbejder man med analysen

Analysen skaber grundlag for en struktureret dialog om personens styrker, forventninger, udviklingsområder og mulige blind spots. Den viser både den adfærd, andre typisk møder, og hvordan personen kan reagere, når kravene eller presset stiger.

I rekruttering kan profilen kvalificere vurderingen af kandidatens match med opgaven, teamet og kulturen. I udviklingsforløb kan den styrke selvindsigten, forbedre samarbejdet og gøre ledelsen mere individuel og præcis.

Certificering i Core Personality

Certificeringen i Core Personality tager en dag og indgår som en del af modul 1, 2 og 3. Deltagerne opbygger derfor deres forståelse og praktiske erfaring trin for trin gennem hele forløbet.

Du lærer at forstå analysens opbygning, fortolke resultaterne og gennemføre professionelle tilbagemeldinger. Undervisningen kombinerer teori, konkrete profiler, øvelser og praktisk anvendelse inden for rekruttering, ledelse, coaching og teamudvikling.

Hvad indeholder analysen?

Core Personality består af 192 udsagn og beskriver personens profil gennem fire hovedfaktorer og 12 personlighedstræk.

Analysen belyser blandt andet personens styrker, forventninger, blind spots, belastningsfaktorer og reaktioner under pres. Resultatet giver et samlet og anvendeligt billede af personen og skaber et stærkt grundlag for dialog, udvikling og beslutninger.

IPA Meta
– motivation, værdier og præferencer

Forstå, hvad der driver adfærden

IPA Meta

IPA Meta giver et nuanceret billede af personens motivation, værdier og grundlæggende præferencer. Analysen viser, hvad der skaber engagement og energi, og hvilke forhold der har betydning for personens valg, prioriteringer og måde at arbejde på.

Sådan arbejder man med analysen

Analysen danner grundlag for en struktureret dialog om, hvad der motiverer personen, hvilke forventninger personen har til arbejdet, og hvilke rammer der understøtter engagement og præstation.

I rekruttering kan profilen kvalificere dialogen om kandidatens match med opgaven, kulturen og arbejdspladsens værdier. For medarbejdere og ledere kan den bruges til at afstemme forventninger, styrke tilknytningen og skabe mere individuel og præcis ledelse.

Certificering i Meta

Certificeringen i IPA Meta er modul 3 og indgår som en dags certificering i modul 3, 4 og 5. Deltagerne opbygger deres forståelse og praktiske erfaring trin for trin gennem hele forløbet.

Du lærer at forstå analysens opbygning, fortolke resultaterne og gennemføre værdiskabende samtaler om motivation, værdier og præferencer. Undervisningen kombinerer teori, konkrete profiler, øvelser og praktisk anvendelse inden for rekruttering, ledelse og medarbejderudvikling.

Hvad indeholder analysen?

IPA Meta kortlægger personens motivationsmæssige præferencer og viser, hvilke forhold der typisk skaber energi, engagement og mening. Analysen bygger oven på IPA Core Personality.

Analysen synliggør også mulige forskelle mellem personens behov og de krav eller rammer, som arbejdspladsen tilbyder. Resultatet giver et stærkt grundlag for forventningsafstemning, udvikling og tilknytning.

Leadership Mindset
– lederens mentale fokus

Fire perspektiver på ledelse

Leadership Mindset

Leadership Mindset giver et klart billede af lederens foretrukne måde at forstå og udøve ledelse på. Analysen viser, hvordan lederen naturligt fordeler sit fokus mellem struktur, resultater, relationer og forandring.

Sådan arbejder man med analysen

Analysen skaber grundlag for en struktureret dialog om lederens styrker, prioriteringer og mulige blinde vinkler. Den viser både, hvad lederen naturligt lægger mærke til, og hvilke ledelsesområder der kan få mindre opmærksomhed.

Analysen kan bruges i lederudvikling, rekruttering, succession og udvikling af ledergrupper. Den gør det lettere at forstå forskelle mellem ledere og skabe en mere balanceret og situationsbestemt ledelsespraksis.

Certificering i Leadership Mindset

Certificeringen i Leadership Mindset indgår som modul 6 af den samlede certificering i modul 4, 5 og 6. Deltagerne lærer trin for trin at forstå analysens opbygning og anvende den professionelt i arbejdet med ledere og ledergrupper.

Du lærer at fortolke lederens mindset, identificere styrker og udviklingsområder og gennemføre værdiskabende tilbagemeldinger. Undervisningen kombinerer teori, konkrete profiler, øvelser og praktisk anvendelse.

Hvad indeholder analysen?

Leadership Mindset tager udgangspunkt i fire centrale ledelsesperspektiver:

Struktur · Resultat · Relation · Forandring

De fire områder udfoldes gennem otte skalaer. Analysen indeholder desuden en integratorskala, der viser lederens evne til at balancere og kombinere de forskellige perspektiver.

Resultatet giver et nuanceret billede af lederens naturlige fokus og skaber et stærkt grundlag for udvikling af både den enkelte leder og den samlede ledergruppe.