Få overblik med HR-RealityTjek

Få et hurtigt overblik over jeres HR-indsats, se de største udviklingsbehov og find ud af, hvor I bør begynde.

Kontakt Strategisk HR om hjælp til: HR-RealityTjek

Se, hvor jeres HR står, og hvor I bør begynde

HR-RealityTjek giver på få minutter et samlet billede af virksomhedens HR-indsats.

I vurderer både, hvor godt de centrale HR-områder fungerer i dag, og hvor vigtige de bliver for virksomheden fremover. Resultatet viser dermed ikke kun jeres nuværende niveau, men også hvor behovet for udvikling er størst.

Pris

Forløb	Pris – DKK
Digitalt HR-RealityTjek	Gratis
Sparring om HR-RealityTjek	4.995,-
Løbende feedback	Ofte som fast HR-Partner

Dette leverer vi:

HR-RealityTjek omsætter jeres besvarelse til et enkelt og struktureret beslutningsgrundlag.

Et samlet billede af virksomhedens aktuelle HR-niveau
En gap-analyse mellem situationen i dag og den fremtidige betydning
En prioritering af de områder, der kræver størst opmærksomhed

Hvorfor tage et HR-RealityTjek?

Mange virksomheder har flere HR-behov på samme tid.

Der kan være behov for at styrke rekrutteringen, skabe bedre onboarding, arbejde mere systematisk med trivsel eller få styr på HR-data og processer. Udfordringen er ofte ikke at finde opgaver, men at afgøre, hvad der bør komme først.

HR-RealityTjek hjælper jer med at løfte blikket fra de enkelte opgaver og se HR-indsatsen som en helhed.

I får et fælles udgangspunkt for at drøfte:

hvad der allerede fungerer
hvor der er væsentlige mangler
hvilke områder der bliver vigtigst fremover
hvor forskellen mellem behov og nuværende indsats er størst
hvad virksomheden realistisk bør prioritere først

Hvad undersøger HR-RealityTjek?

RealityTjekket undersøger virksomhedens arbejde på tværs af centrale HR-områder:

HR-strategi, ansvar og årshjul
EVP, kultur og employer brand
Rekruttering og udvælgelse
Preboarding, onboarding og offboarding
Trivsel, arbejdsmiljø og tilknytning
Mål, performance og feedback
Løn, vilkår og personalegoder
Kompetencer, læring og nøglepersoner
HR-system, data og beslutningsgrundlag

Inden for hvert område vurderer I en række konkrete udsagn og tager stilling til områdets fremtidige betydning for virksomheden.

Tag et HR RealityTjek

Mere end en samlet score

HR-RealityTjek giver en samlet vurdering af virksomhedens HR-niveau, men det vigtigste ligger i forskellene mellem områderne.

Et område kan fungere rimeligt i dag, men stadig kræve opmærksomhed, hvis det bliver afgørende for virksomhedens fremtid. Et andet område kan have en lavere vurdering uden at være den vigtigste opgave lige nu.

Derfor viser rapporten både:

Hvor står I i dag?

I får en score for hvert HR-område og et samlet billede af virksomhedens aktuelle HR-modenhed.

Hvad bliver vigtigt fremover?

I vurderer selv, hvilken betydning de enkelte områder får for virksomhedens udvikling.

Hvor er de største forskelle?

Gap-analysen viser forskellen mellem det nuværende niveau og den fremtidige betydning.

Hvor bør I begynde?

Prioritetsmatrixen hjælper med at skelne mellem det, I skal fastholde, beskytte, udvikle eller rette op på først.

HR REALITY TJEK

HR RealityTjek giver virksomheden et hurtigt og præcist billede af, hvor HR-arbejdet står i dag.

Analysen bygger på 9 centrale temaer med 5 spørgsmål i hvert tema, som vurderes på en skala fra 1 til 5. Resultatet skaber et fælles overblik over modenhed, styrker og de områder, hvor der er størst behov for handling.

STRUKTUR & ARBEJDSFORM

HR RealityTjek giver et hurtigt og skarpt overblik over virksomhedens samlede HR-modenhed.

Analysen afdækker 9 centrale HR-temaer og viser tydeligt, hvor virksomheden står stærkt, hvor der er ubalance, og hvad der bør prioriteres først. Resultatet er et fælles beslutningsgrundlag, der gør HR-arbejdet mere strategisk, konkret og handlingsorienteret.

GAP-ANALYSE

Gapanalysen i HR RealityTjek viser forskellen mellem, hvor virksomheden står i dag, og hvor vigtig hvert HR-tema bliver fremadrettet.

Den gør det tydeligt, hvor der mangler fokus, hvor indsatsen matcher behovet, og hvor der måske bruges for mange ressourcer. På den måde bliver prioriteringen konkret:

Hvad skal løftes, hvad skal fastholdes, og hvad kan nedtones.

Tag et HR RealityTjek

HR MODENHED

HR-modenhed viser, hvor professionelt, struktureret og strategisk virksomheden arbejder med HR.

RealityTjek omsætter svarene til en samlet modenhedsscore og viser samtidig de vigtigste handlingsprioriteter.

Det gør det klart, om HR-indsatsen er begynder, udviklende, etableret, avanceret eller ekspert, og hvor der først bør sættes ind for at skabe størst effekt.

KOMPETENCERADAR

Kompetenceradaren giver et hurtigt visuelt overblik over virksomhedens nuværende HR-niveau på tværs af de ni områder i HR-RealityTjekket.

Hvert område vurderes på en skala fra 1 til 5. Radaren gør det let at se, hvor virksomheden allerede står stærkt, og hvor der kan være behov for mere struktur, tydeligere processer eller nye kompetencer.

Resultatet skal ikke læses som en karakterbog. Det er et fælles udgangspunkt for dialog om, hvad der fungerer i dag, hvilke områder der bør udvikles, og hvor HR-indsatsen med fordel kan begynde.

PRIORITETSMATRIXEN

Prioritetsmatrixen viser, hvor virksomheden med fordel kan sætte ind først.

Hvert HR-tema placeres ud fra to vurderinger: hvor godt området fungerer i dag, og hvor vigtigt det bliver for virksomheden fremover. Dermed bliver det tydeligt, hvilke områder I skal fastholde, hvilke der bør udvikles, og hvor der kan være behov for en hurtig indsats.

Matrixen hjælper jer med at omsætte resultatet fra HR-RealityTjek til konkrete prioriteringer frem for at forsøge at forbedre alle områder på én gang.