HR Akademi for HR og ledelse

Få workshops, foredrag, certificeringer og praksisnære uddannelsesforløb for HR, ledere, konsulenter, virksomheder og foreninger.

HR Akademi for HR, ledelse og organisation

Få ny viden, konkrete værktøjer og faglige perspektiver, der kan anvendes direkte i organisationen.

Strategisk HR Akademi tilbyder workshops, foredrag, konferencer, certificeringer og længere udviklingsforløb for virksomheder, foreninger, HR-professionelle, konsulenter og ledere.

Dette leverer vi:

Vi kombinerer faglig viden med praktisk anvendelse, refleksion og værktøjer, der kan bruges efter undervisningen.

  • Workshops og foredrag til virksomheder, foreninger og faglige arrangementer
  • Certificeringer og længere uddannelsesforløb for HR, konsulenter og ledere
  • Konferencer og masterclasses med inspiration, analyser og fagligt netværk

Fra ny viden til bedre praksis

Ny viden skaber først værdi, når den kan forbindes med deltagernes egen virkelighed.

Derfor arbejder vi ikke kun med teorier og generelle modeller. Vores undervisning og udviklingsforløb tager udgangspunkt i de spørgsmål, beslutninger og organisatoriske udfordringer, deltagerne møder i praksis.

Afhængigt af formatet kan deltagerne arbejde med:

  • konkrete cases og dilemmaer
  • analyser af individ, team, ledelse og organisation
  • værktøjer og metoder, der kan anvendes efterfølgende
  • egne problemstillinger og udviklingsmål
  • dialog og erfaringsudveksling med andre deltagere
  • opgaver og afprøvning mellem mødegangene

Nogle tilbud giver inspiration på få timer. Andre er længere forløb, hvor deltagerne udvikler kompetencer og følger deres anvendelse over tid.

Inspiration og fælles læring

Vores workshops, foredrag og HR-Dagen skaber rum for ny viden, fælles refleksion og dialog om aktuelle HR-, ledelses- og organisationstemaer.

HR læring og inspiration

HR-Workshops

Fra fagligt tema til fælles handling

En HR-workshop er et praktisk og involverende format, hvor deltagerne arbejder aktivt med et konkret HR-, ledelses- eller organisationstema.

HR-Foredrag

Faglig inspiration, der sætter tanker og samtaler i gang

Et HR-foredrag giver deltagerne nye perspektiver på mennesker, ledelse og organisation.

HR-Dagen

En faglig dag for mennesker, ledelse og organisation

HR-Dagen er et større fagligt arrangement med oplæg, inspiration, dialog og mulighed for at møde andre, der arbejder med HR, ledelse og organisationsudvikling.

Uddannelse og faglig udvikling

Certificeringer og HR-Heroes er for deltagere, der ønsker mere end inspiration og vil opbygge kompetencer, som kan anvendes professionelt.

HR opgaver

Certificeringer

Bliv kvalificeret til at anvende analyser og værktøjer

Vores certificeringer giver deltagerne den nødvendige faglige og praktiske forståelse til at anvende udvalgte analyser professionelt.

Deltagerne lærer både at forstå analysens teoretiske og metodiske grundlag og at omsætte resultatet til en kvalificeret samtale med den enkelte, et team eller en organisation.

HR-Heroes

En praksisnær HR-uddannelse over otte mødegange

HR-Heroes er en sammenhængende HR-uddannelse for deltagere, der ønsker at udvikle en bredere og mere anvendelig HR-faglighed.

Uddannelsen består af otte mødegange, hvor deltagerne arbejder med centrale HR-områder, konkrete værktøjer og problemstillinger fra deres egen hverdag.

Forløbet skal ikke alene gøre deltagerne klogere på HR. Det skal styrke deres evne til at forstå organisationen, rådgive ledelsen og omsætte viden til handling.

Strategisk ledelsesudvikling

CXO Masterclass forbinder personlig ledelse med team, kultur og den samlede organisation.

Analyserne bruges til at skabe et mere præcist grundlag for refleksion og udvikling. Mellem mødegangene arbejder deltagerne med at afprøve nye perspektiver og handlinger i deres egen ledelsespraksis.

CXO Masterclass

CxO Masterclass

Se organisationen fra flere perspektiver

CXO Masterclass er et udviklingsforløb for den øverste ledelse og andre ledere med et bredt organisatorisk ansvar.

Forløbet består af fem mødegange med analyser og refleksion mellem mødegangene. Deltagerne arbejder både med sig selv som ledere og med de teams, den kultur og den organisation, de har ansvar for.

Forløbet bevæger sig fra det personlige til det organisatoriske:

  • egen ledelse, præferencer og blinde vinkler
  • samspillet med andre ledere og funktioner
  • teamets dynamik og fælles beslutningskraft
  • kultur, værdier og organisatoriske mønstre
  • organisationens samlede muligheder og udfordringer

Byg jeres eget interne akademi

HR opgaver

Et udviklingsforløb tilpasset jeres organisation

Vi kan samle workshops, undervisning, analyser og praktiske opgaver i et internt akademi for jeres virksomhed eller forening.

Akademiet kan målrettes HR-funktionen, virksomhedens ledere, interne konsulenter eller andre faglige målgrupper. Indhold, niveau og varighed tilpasses de kompetencer, organisationen har brug for at udvikle.

Et internt akademi kan eksempelvis omfatte:

  • en række sammenhængende workshops
  • faglige oplæg fra interne og eksterne undervisere
  • analyser med individuel eller fælles feedback
  • arbejde med organisationens egne cases
  • opgaver og træning mellem mødegangene
  • konkrete værktøjer til deltagernes videre arbejde
  • evaluering og opfølgning på læringen

Ledelse og organisation

De næste fire områder retter sig mod de mennesker og organisatoriske rammer, som skal omsætte virksomhedens mål til beslutninger, samarbejde og handling.

HR opgaver

Læring skal kunne mærkes i organisationen

En god kursusdag kan give inspiration og energi. Men den varige værdi opstår, når deltagerne kan omsætte læringen til deres egne opgaver, relationer og beslutninger.

Derfor lægger vi vægt på at forbinde viden med praksis.

Afhængigt af formatet kan vi arbejde med deltagernes egne cases, analyser, handlingsplaner og konkrete opgaver mellem mødegangene. Det gør det muligt at følge, hvad deltagerne afprøver, hvad der virker, og hvor der er behov for yderligere udvikling.

Målet er ikke kun, at deltagerne har hørt noget nyt. Målet er, at de kan gøre noget kvalificeret anderledes efterfølgende.

Find det rette læringsformat

Måske har I brug for et foredrag, der skaber inspiration. Måske skal deltagerne arbejde aktivt med et konkret tema eller gennemføre et længere uddannelsesforløb.

Vi hjælper jer med at vælge det format og indhold, der passer til målgruppen, formålet og den forandring, læringen skal understøtte.

HR RealityTjek

Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR

Kontakt Strategisk HR

Prøv at  starte med gratis HR RealityTjek!
Det tager under 10 min at udføre.

Det bedste HR-årshjul begynder med en vurdering af, hvor virksomheden står i dag, og hvilke områder der får størst betydning fremover.

Derfor anbefaler vi, at arbejdet tager udgangspunkt i et HR-RealityTjek. Det giver et samlet billede af virksomhedens HR-indsats på ni centrale områder og synliggør styrker, gaps og strategiske fokusområder.

På den baggrund kan vi prioritere de aktiviteter, der skaber størst værdi, frem for blot at videreføre de aktiviteter, virksomheden plejer at gennemføre.

Understøttet af det rette HR-system

PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.

I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.

PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.

Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.

PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.

PeopleSuite Staff

Måske har I brug for en anden løsning?

En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.

Interim HR

Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

HR-Kickstarter

Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.

Fast HR-partner

Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

Strategisk Sparringspartner

Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.