Virksomhedskultur er det, der sker, når ingen kigger Virksomhedskultur er mere end værdier på væggen. Læs, hvordan kultur formes i adfærd, beslutninger, samarbejde og daglige prioriteringer. Kontakt Strategisk HR Virksomhedskultur: Sådan gør vi her De fleste virksomheder kan fortælle, hvilke [...]
Har I den kultur, I tror, I har? Der kan være stor forskel på ønsket og oplevet kultur. Se, hvordan en kulturanalyse gør forskellen synlig og skaber et bedre grundlag for udvikling. Kontakt Strategisk HR Kulturanalyse: Har I den kultur, I [...]
Kultur spiser ikke strategi til morgenmad. Men den kan spænde ben for den Strategi lykkes ikke alene på PowerPoint. Læs, hvordan kultur kan understøtte eller modarbejde strategien, og hvordan ledelsen finder de kritiske kulturgab. Kontakt Strategisk HR Kultur og strategi skal [...]
Når subkulturer bliver stærkere end virksomhedskulturen Afdelinger og teams udvikler egne subkulturer. Læs, hvornår forskellene er en styrke, og hvornår de skaber siloer, konflikter og dårlig koordinering. Kontakt Strategisk HR Subkulturer i organisationen: Styrke eller risiko? Salg siger, at produktionen [...]
Kultur i vækstvirksomheder: Når det uformelle ikke rækker Når virksomheden vokser, kan relationer og tavs viden ikke bære organisationen alene. Se, hvordan kulturen ændrer sig fra 20 til 50, 100 og flere ansatte. Kontakt Strategisk HR Hvad sker der med kulturen, [...]
Jobtitler: Derfor betyder ansvar og mandat mere end titlen Jobtitler påvirker ansvar, status, løn, rekruttering og karriere. Se hvorfor uklare titler skaber problemer, og hvordan du vælger den rigtige titel. Kontakt Strategisk HR Jobtitler betyder mere, end vi tror En [...]
Din guide til titler Hvad betyder CEO, Director, Head of, Manager, Senior, Principal og alle de andre? Titler er nyttige pejlemærker, men de er ikke et facit. Den samme titel kan dække meget forskellige roller afhængigt af virksomhed, branche og land. Kontakt Strategisk HR [...]
Hvad er APV? Fra lovkrav til brugbart arbejdsmiljøarbejde En APV er lovpligtig, men det er ikke lovkravet, der gør den værdifuld. Værdien opstår, når arbejdspladsen bruger den til at opdage risici, forstå årsager og gøre noget ved dem. Kontakt Strategisk HR APV [...]
APV hvert tredje år? Det er kun en del af reglen Mange kender treårsreglen. Færre er opmærksomme på, at væsentlige ændringer i arbejdet kan gøre det nødvendigt at gennemføre en APV-proces tidligere. Kontakt Strategisk HR Hvor ofte skal man lave APV? Reglen [...]
Psykisk arbejdsmiljø i APV: Spørger I om det, der faktisk betyder noget? Psykisk arbejdsmiljø er mere end spørgsmålet om, hvor tilfredse medarbejderne er. En APV bør hjælpe med at finde de forhold i arbejdet, der skaber belastning eller beskytter mod den. Kontakt Strategisk HR [...]
