HR-ydelser til virksomheder

Få hjælp til HR Fundament, tiltrækning, tilknytning, trivsel, coaching, lederudvikling, teamudvikling og organisationsudvikling.

HR-ydelser til hele organisationen

Få hjælp til at skabe struktur, tiltrække og udvikle medarbejdere, styrke ledelsen og udvikle organisationen.

Vi leverer både afgrænsede HR-ydelser og sammenhængende indsatser, der tager udgangspunkt i virksomhedens situation, mål og behov.

Dette leverer vi:

Vi hjælper jer med at forbinde HR-processer, systemer, ledelse og mennesker.

  • Afgrænsede HR-ydelser med en tydelig leverance
  • Digitale løsninger, analyser og gennemprøvede processer
  • Rådgivning, implementering og opfølgning

Fra HR-fundament til organisatorisk udvikling

HR handler både om de grundlæggende rammer, medarbejdernes vej gennem virksomheden og organisationens evne til at udvikle sig.

Nogle opgaver kan løses som en enkeltstående ydelse. Andre skaber størst værdi, når de forbindes med virksomhedens øvrige HR-arbejde, ledelse og strategi.

Vi har samlet vores ydelser i otte områder, så I lettere kan finde det sted, hvor jeres aktuelle behov hører hjemme.

HR og medarbejderrejsen

De første fire områder omfatter virksomhedens grundlæggende HR-struktur og medarbejdernes vej fra den første kontakt til den fortsatte relation med arbejdspladsen.

HR opgaver

HR Fundament

Skab de rammer, som det øvrige HR-arbejde bygger på

Et stærkt HR-fundament skaber overblik, tydelige arbejdsgange og et fælles grundlag for ledere og medarbejdere.

Tiltrækning

Tiltræk de rette mennesker og skab en professionel proces

Tiltrækning begynder før det første jobopslag og fortsætter, til den nye medarbejder er godt på vej ind i virksomheden.

Tilknytning

 Skab en arbejdsplads, medarbejderne fortsat ønsker at være en del af

Tilknytning udvikles gennem det daglige arbejde, relationen til lederen, mulighederne for udvikling og oplevelsen af at høre til.

Trivsel

Mål, forstå og udvikl medarbejdernes arbejdsliv

Trivselsmålinger skaber først værdi, når resultaterne bliver forstået og omsat til handling.

Ledelse og organisation

De næste fire områder retter sig mod de mennesker og organisatoriske rammer, som skal omsætte virksomhedens mål til beslutninger, samarbejde og handling.

HR opgaver

Coaching

Et fortroligt rum for refleksion og handling

Coaching tager udgangspunkt i lederens aktuelle situation, beslutninger og personlige lederskab.

Lederudvikling

Udvikl ledere, der kan skabe retning og følgeskab

Lederudvikling skal skabe en tydelig forbindelse mellem virksomhedens behov og den ledelse, organisationen møder i hverdagen.

Teamudvikling

Styrk teamets samarbejde og fælles ansvar

Et team er mere end en gruppe mennesker, der arbejder i samme afdeling. Det kræver fælles retning, tydelige roller og evnen til at løse opgaver og uenigheder sammen.

Trivsel

Skab sammenhæng mellem strategi, struktur, kultur og mennesker

Organisationen skal kunne føre virksomhedens strategi ud i livet. Det kræver, at struktur, processer, kompetencer, teknologi, kultur og ledelse hænger sammen.

HR-indsatser skaber størst værdi, når de hænger sammen

En rekruttering slutter ikke, når ansættelseskontrakten er underskrevet. En trivselsmåling skaber ikke forandring uden ledelsesmæssig opfølgning. Og et HR-system skaber ikke værdi, hvis virksomhedens processer og ansvar er uklare.

Derfor ser vi ikke HR-ydelserne som isolerede aktiviteter.

Vi hjælper jer med at skabe sammenhæng mellem HR-fundamentet, medarbejderrejsen, ledelsen og organisationens udvikling. I kan begynde med én afgrænset opgave og senere bygge videre, når nye behov opstår.

Digitale løsninger og analyser

Vi kombinerer rådgivning med digitale systemer og analyser, når de kan skabe et bedre grundlag for arbejdet.

PeopleSuite kan blandt andet understøtte medarbejderdata, rekruttering, onboarding, samtaler, APV, trivsel og opfølgning. Vores analyser kan anvendes fra individniveau til team, kultur og samlet organisation.

Værktøjerne står ikke alene. Vi hjælper med at vælge det, der er relevant, fortolke resultaterne og omsætte dem til handling.

Hvor skal jeres HR-indsats begynde?

Måske ved I præcis, hvilken ydelse I har brug for. Måske har I flere aktuelle behov og mangler hjælp til at prioritere dem.

Vi tager udgangspunkt i virksomhedens situation og hjælper jer med at finde den indsats, der skaber størst værdi først.

HR RealityTjek

Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR

Kontakt Strategisk HR

Prøv at  starte med gratis HR RealityTjek!
Det tager under 10 min at udføre.

Det bedste HR-årshjul begynder med en vurdering af, hvor virksomheden står i dag, og hvilke områder der får størst betydning fremover.

Derfor anbefaler vi, at arbejdet tager udgangspunkt i et HR-RealityTjek. Det giver et samlet billede af virksomhedens HR-indsats på ni centrale områder og synliggør styrker, gaps og strategiske fokusområder.

På den baggrund kan vi prioritere de aktiviteter, der skaber størst værdi, frem for blot at videreføre de aktiviteter, virksomheden plejer at gennemføre.

Understøttet af det rette HR-system

PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.

I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.

PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.

Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.

PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.

PeopleSuite Staff

Måske har I brug for en anden løsning?

En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.

Interim HR

Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

HR-Kickstarter

Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.

Fast HR-partner

Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

Strategisk Sparringspartner

Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.