HR RealityTjek

Få overblik over jeres HR-indsats

Få et klart billede af jeres HR-indsats med HR RealityTjek. Identificér styrker, risici og de vigtigste områder at prioritere.

HR-RealityTjek kan være som en del af leverancen i vores HR – Partner pakker.

Pris

DKK 4.995

Dette leverer vi:

På baggrund af jeres digitalt udfyldte HR RealityTjek hjælper vi jer med at fortolke resultaterne og prioritere de næste skridt.

  • Professionel gennemgang af styrker og udviklingsbehov
  • Fælles dialog- og beslutningsgrundlag
  • Tre til fem prioriterede fokusområder med anbefalinger

Resultatet er et klart overblik over, hvor jeres HR-indsats står, og hvad det giver bedst mening at arbejde videre med først.

Få overblik over jeres HR-indsats

HR-RealityTjek giver jer et samlet billede af, hvordan virksomhedens HR-arbejde fungerer i dag, og hvor der er størst behov for udvikling.

Vi hjælper jer med at fortolke resultaterne, skabe en professionel dialog og prioritere de indsatser, der har størst betydning for virksomheden.

Fra mange HR-opgaver til tydelige prioriteringer

HR udvikler sig ofte lidt efter lidt. Nye processer og initiativer bliver tilføjet, når behovet opstår, men uden at den samlede HR-indsats nødvendigvis bliver vurderet.

Det kan gøre det vanskeligt at se, hvad der fungerer godt, hvor virksomheden er sårbar, og hvilke indsatser der bør prioriteres først.

HR-RealityTjek samler vurderingen af virksomhedens HR-arbejde i ét overblik. Det giver ledelsen og de HR-ansvarlige et fælles udgangspunkt for at træffe mere kvalificerede beslutninger

Start med gratis HR RealityTjek!

HR RealityTjek er en hurtig digital vurdering af jeres HR-indsats. På cirka 20 minutter får I et samlet billede af, hvor jeres HR står i dag, hvad der fungerer, og hvor der er størst behov for udvikling.

RealityTjekket gennemføres online og vurderer centrale områder som HR-strategi, rekruttering, onboarding, trivsel, ledelse, udvikling, systemer og compliance.

Når testen er gennemført, får I et tydeligt overblik over jeres aktuelle HR-niveau og de vigtigste områder at prioritere.

Ni områder i jeres HR-indsats

HR-RealityTjek undersøger ni centrale områder. På hvert område vurderer I både det nuværende niveau og områdets betydning for virksomheden.

HR-strategi, ansvar og årshjul

Er der en tydelig retning for HR-arbejdet, og er ansvar og tilbagevendende aktiviteter placeret klart?

Området viser, om HR-indsatsen er planlagt og koblet til virksomhedens mål, eller om den primært drives af aktuelle problemer og enkeltstående behov.

EVP, kultur og employer brand

Er det tydeligt, hvad virksomheden tilbyder medarbejderne, og hvordan arbejdspladsen ønsker at blive oplevet?

Området undersøger sammenhængen mellem kultur, værdier, medarbejderoplevelse og den fortælling, virksomheden bruger til at tiltrække nye medarbejdere.

Rekruttering og udvælgelse

Har virksomheden en professionel og ensartet proces for at finde og vælge de rette medarbejdere?

Området ser blandt andet på job- og kompetenceprofiler, søgestrategi, kandidatoplevelse, interviews, analyser, systemunderstøttelse og GDPR.

Pre-, on- og offboarding

Er der struktur omkring medarbejderens start, introduktion og afslutning i virksomheden?

Området vurderer, om nye medarbejdere får en god begyndelse, og om fratrædelser håndteres professionelt med vidensoverdragelse, læring og en ordentlig afslutning.

Trivsel, arbejdsmiljø og tilknytning

Arbejder virksomheden systematisk med medarbejdernes trivsel, arbejdsmiljø og relation til arbejdspladsen?

Området undersøger både målinger, samtaler, forebyggelse, opfølgning og virksomhedens evne til at reagere på tegn på mistrivsel eller svækket tilknytning.

Mål, samtaler og udvikling

Er der en tydelig sammenhæng mellem virksomhedens mål og udviklingen af medarbejdere, teams og ledere?

Området ser på målfastsættelse, feedback, MUS, GRUS, LUS, kompetenceudvikling og opfølgning på indgåede aftaler.

HR-data og systemunderstøttelse

Har virksomheden de nødvendige data og systemer til at administrere og udvikle HR-indsatsen?

Området vurderer kvaliteten af medarbejderdata, dokumentation, analyser, rapportering og den digitale understøttelse af virksomhedens HR-processer.

Ledelse og kompetenceudvikling

Har lederne de nødvendige kompetencer og rammer til at løfte deres ledelsesopgave?

Området undersøger blandt andet lederroller, ledelsesprincipper, udvikling af nye og erfarne ledere samt arbejdet med organisationens fremtidige kompetencebehov.

Compliance og governance

Er de grundlæggende juridiske, administrative og organisatoriske rammer på plads?

Området ser blandt andet på ansættelsesdokumenter, politikker, GDPR, arbejdsmiljø, ansvar, dokumentation og virksomhedens evne til at håndtere HR-risici.

Dette er resultatet af dit HR RealityTjek

HR-RealityTjek omsætter besvarelsen til en række visninger, der gør resultaterne lette at forstå og anvende. Fra den digitale besvarelse og det samlede overblik til gapanalyse og strategisk prioritering får I et klart grundlag for at vurdere, hvor HR-indsatsen står i dag, og hvor den bør udvikles.

Den digitale besvarelse

HR-RealityTjek består af fem konkrete udsagn inden for hvert af de ni temaer. Besvarelsen viser både virksomhedens nuværende praksis og områdets betydning for den fremtidige HR-indsats.

Samlet HR-RealityTjek

Det samlede overblik viser virksomhedens HR-niveau på tværs af alle ni områder. I kan hurtigt sammenligne temaerne og se, om den nuværende indsats matcher de strategiske prioriteringer.

Kompetenceradar

Kompetenceradaren giver et visuelt overblik over virksomhedens niveau på alle ni HR-temaer. Den gør det let at se, hvor HR-indsatsen står stærkt, og hvor der er størst mulighed for udvikling.

Detaljerede resultater

Her kan I se besvarelserne bag hvert temas samlede score. Det gør det muligt at forstå, hvilke konkrete udsagn der trækker resultatet op eller ned, og skaber et bedre grundlag for dialog og handling.

Temarangering

Temarangeringen viser de ni HR-områder fra højeste til laveste score.

Den giver et enkelt overblik over forskellene, men bør altid ses sammen med områdernes fremtidige betydning.

Styrker og fokusområder

Oversigten tydeliggør de områder, hvor virksomheden allerede står stærkt, og de områder, der kræver særlig opmærksomhed. Det hjælper jer med både at bevare det, der virker, og prioritere de nødvendige forbedringer.

I dag og fremtidig prioritet

Denne visning sammenligner den nuværende HR-indsats med den betydning, hvert område forventes at få fremover. Forskellen mellem de to viser, hvor indsatsen bør styrkes, fastholdes eller tilpasses.

Gapanalyse

Gapanalysen viser forskellen mellem virksomhedens nuværende HR-indsats og den betydning, hvert område forventes at få fremover. Jo større gap, desto større behov er der for at styrke eller udvikle indsatsen.

Prioriteringsmatrix

Prioriteringsmatrixen sammenholder virksomhedens nuværende niveau med områdets fremtidige betydning. Den viser, hvilke områder der bør udvikles nu, hvilke der skal vedligeholdes, og hvor en indsats kan nedprioriteres.

Strategisk prioriteringsoverblik

Prioriteringsoverblikket samler virksomhedens HR-niveau og fremhæver de områder, der bør have størst opmærksomhed. Det giver ledelsen et konkret udgangspunkt for at vælge de første indsatser.

Understøttet af det rette HR-system

PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.

I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.

PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.

Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.

PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.

PeopleSuite Staff

Måske har I brug for en anden løsning?

En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.

Interim HR

Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

HR-Kickstarter

Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.

Fast HR-partner

Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

Strategisk Sparringspartner

Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.

Skab retning i jeres HR-indsats

Vil I vide, hvor jeres HR-indsats står stærkt, og hvilke områder der bør prioriteres fremover?

Med HR-RealityTjek får I et samlet overblik over ni centrale HR-områder og et konkret grundlag for at prioritere, udvikle og målrette jeres fremtidige indsats.

HR RealityTjek

Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR

Kontakt Strategisk HR