Interim HR, når I mangler kapacitet

Få en erfaren interim HR-profil ved barsel, sygdom, vakance, vækst eller forandring. Vi sikrer drift, udvikling og en god overdragelse.

Interim HR, når virksomheden har brug for os i en periode

Få den nødvendige HR-kapacitet, uden at I skal træffe en permanent beslutning fra begyndelsen.

Vi træder ind i virksomheden i en aftalt periode og hjælper med at sikre kontinuitet, løse aktuelle opgaver og udvikle HR-funktionen, mens organisationen finder sin langsigtede løsning.

Priser

Ydelse Pris (DKK) pr dag
Interim pr. dag (1-3 dage / måned) 5.995,-
Interim pr. dag (+4 dage / måned) 4.995,-

Dette leverer vi:

Interim HR tilpasses virksomhedens situation, eksisterende HR-ressourcer og de opgaver, der skal løses.

  • Midlertidig varetagelse af hele eller dele af HR-funktionen
  • Praktisk HR-hjælp og sparring til ledere og medarbejdere
  • Gennemførelse af konkrete HR-projekter og udviklingsindsatser
  • Dokumentation, struktur og overdragelse til den permanente løsning

HR-hjælp, når behovet ikke kan vente

Behovet for HR-kapacitet opstår ikke altid på et tidspunkt, hvor virksomheden er klar til at rekruttere en permanent medarbejder.

En HR-medarbejder kan være på barsel, have sagt op eller være blevet syg. Virksomheden kan være i vækst, midt i en omorganisering eller stå med en større HR-opgave, som de nuværende ressourcer ikke har tid eller kompetencer til at løse.

I disse situationer kan en interim HR-profil skabe den nødvendige stabilitet.

Vi træder ind i virksomheden og arbejder som en midlertidig del af organisationen. Opgaven kan handle om at holde den daglige HR-drift i gang, gennemføre et afgrænset projekt eller bruge perioden til at skabe en mere struktureret og professionel HR-funktion.

Interim-HR

To måder at bruge Interim HR på

Interim HR kan både bruges til at sikre kontinuitet i den daglige HR-drift og til at gennemføre en konkret udvikling eller forandring.

De to behov kan stå alene eller kombineres i samme interimperiode.

Interim HR til drift og kontinuitet

Vi holder HR-opgaverne i gang

Denne løsning er relevant, når virksomheden midlertidigt mangler en HR-medarbejder eller har brug for ekstra hænder til den daglige HR-drift.

Vi overtager de aftalte opgaver og bliver et tydeligt kontaktpunkt for ledere og medarbejdere. Samtidig sikrer vi, at vigtige processer, deadlines og medarbejderforløb ikke går i stå.

Interim HR til udvikling og forandring

Vi gennemfører den indsats, virksomheden har brug for

Denne løsning er til virksomheder, der har brug for en erfaren HR-profil til at drive en konkret udvikling, professionalisering eller organisatorisk forandring.

Det kan være, at virksomheden er vokset hurtigere end HR-strukturen, at nye processer skal etableres, eller at ledelsen har besluttet en retning, som mangler kapacitet og faglighed til at blive gennemført.

Interim-HR

Behov og situation

Vi begynder med at afklare, hvorfor behovet er opstået, og hvad der skal være anderledes, når interimperioden afsluttes.

Her undersøger vi både de akutte opgaver, de organisatoriske forhold og eventuelle udviklingsbehov.

Interim-HR
Interim-HR

Opgaver, mandat og prioritering

Vi fastlægger de vigtigste ansvarsområder og skaber tydelighed om mandat, beslutningskompetence og samarbejdet med ledelsen.

Vi prioriterer mellem det, der skal løses med det samme, og det, der skal udvikles over tid.

Opstart og overdragelse

Vi sætter os ind i virksomhedens organisation, systemer, dokumenter og aktuelle medarbejdersager.

Ved afløsning af en eksisterende HR-medarbejder gennemfører vi så vidt muligt en struktureret overdragelse. Er der ingen overdragelse, skaber vi hurtigt et overblik over opgaver, deadlines og risici.

Interim-HR
HR Kickstarter

Drift og udvikling

Vi varetager de aftalte opgaver og følger løbende op med den ansvarlige leder.

Prioriteringen kan justeres, hvis virksomhedens situation ændrer sig, eller nye behov opstår undervejs.

Dokumentation og afslutning

En god interimløsning skal kunne afsluttes ordentligt.

Vi dokumenterer relevante arbejdsgange, status, aftaler og udestående opgaver og gennemfører en struktureret overdragelse til en intern medarbejder, en ny HR-profil eller en anden permanent løsning.

Interim-HR

Fra midlertidig hjælp til en bæredygtig løsning

Interim HR skal ikke skabe unødig afhængighed af den midlertidige person.

Derfor arbejder vi fra begyndelsen med, hvordan viden, relationer og ansvar skal forankres i virksomheden. Hvor det er relevant, etablerer vi processer, systematik og dokumentation, som gør det lettere for den permanente løsning at tage over.

Interim HR

Interim HR kan bruges på flere niveauer

Operationel HR
Det kan være dokumenter, HR-system, rekruttering, onboarding, fravær, samtaler og løbende HR-support.

HR Business Partner
Det kan omfatte lederstøtte, organisationsændringer, kompetencebehov, medarbejderudvikling og opfølgning på HR-årshjulet.

HR-ledelse
Det kan eksempelvis være ved en vakant HR-chefstilling, større transformationer eller behov for at etablere en ny HR-retning og organisering.

PeopleSuite Staff som digitalt fundament

Interimperioden kan gennemføres i virksomhedens eksisterende HR-system eller kombineres med PeopleSuite Staff.

Har virksomheden allerede PeopleSuite Staff, kan vi arbejde direkte i løsningen og hjælpe med at holde medarbejderdata, processer, målinger og aktiviteter opdaterede.

Har virksomheden ikke et samlet HR-system, kan interimperioden bruges til at etablere PeopleSuite Staff og skabe et mere bæredygtigt digitalt fundament.

HR-Fundament

HR partner fundament

Det kan eksempelvis være medarbejderdata, HR-system, personalehåndbog, politikker, whistleblowerordning, ansættelsesdokumenter og grundlæggende HR-processer.

Tiltrækning

HR partner - tiltrækning

Det kan være employer brand, EVP, job- og kompetenceprofiler, rekruttering, PeopleSuite ATS, udvælgelse, preboarding og onboarding.

Tilknytning

HR partner tilknytning

Det kan være MUS, Intelligent MUS, GRUS, LUS, APV, udviklingsaftaler og løbende opfølgning.

Trivsel

HR partner trivsel

Det kan være trivselsmåling, stressmåling, eNPS, FlowTjek, Early Stress Warning og konkrete forebyggende indsatser.

Få den HR-kapacitet, I har brug for

Vi træder til, når HR-behovet ikke kan vente, og bliver i den periode, virksomheden har brug for os.

Sammen afklarer vi opgaver, mandat, omfang og den løsning, der skal stå tilbage, når interimperioden afsluttes.

HR RealityTjek

Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR

Kontakt Strategisk HR

Prøv at  starte med gratis HR RealityTjek!
Det tager under 10 min at udføre.

Det bedste HR-årshjul begynder med en vurdering af, hvor virksomheden står i dag, og hvilke områder der får størst betydning fremover.

Derfor anbefaler vi, at arbejdet tager udgangspunkt i et HR-RealityTjek. Det giver et samlet billede af virksomhedens HR-indsats på ni centrale områder og synliggør styrker, gaps og strategiske fokusområder.

På den baggrund kan vi prioritere de aktiviteter, der skaber størst værdi, frem for blot at videreføre de aktiviteter, virksomheden plejer at gennemføre.

Understøttet af det rette HR-system

PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.

I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.

PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.

Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.

PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.

PeopleSuite Staff

Måske har I brug for en anden løsning?

En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.

Interim HR

Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

HR-Kickstarter

Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.

Fast HR-partner

Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

Strategisk Sparringspartner

Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.