Interim HR

Mangler I midlertidigt en HR-chef, HR Business Partner eller ekstra kapacitet i HR-funktionen?

Interim HR-hjælp her og nu

Vi træder hurtigt ind i organisationen.

En interimløsning skal skabe værdi hurtigt.

Vi dokumenterer og overdrage igen.

Priser

Dage / mdr Pris pr dag (DKK)
1 – 3 dage / mdr.  5.995,-
4 dage/ mdr. 4.995,-

Hvad er Interim HR?

Interim HR er en tidsafgrænset løsning, hvor en erfaren HR-konsulent midlertidigt træder ind i en HR-rolle eller får ansvar for en konkret opgave.

Interimkonsulenten arbejder tæt sammen med ledelsen og organisationen og bliver en aktiv del af hverdagen i den aftalte periode.

Det kan være som:

  • midlertidig HR-chef
  • HR Business Partner
  • HR-projektleder
  • ekstra kapacitet i den eksisterende HR-funktion
  • ansvarlig for etablering af HR-processer og systemer

I får ikke kun rådgivning. I får en erfaren profil, som kan tage ansvar, træffe aftalte beslutninger og sikre, at opgaverne bliver løst.

Start eventuelt med et HR Reality Tjek

HR RealityTjek er en hurtig digital vurdering af jeres HR-indsats. På cirka 20 minutter får I et samlet billede af, hvor jeres HR står i dag, hvad der fungerer, og hvor der er størst behov for udvikling.

RealityTjekket gennemføres online og vurderer centrale områder som HR-strategi, rekruttering, onboarding, trivsel, ledelse, udvikling, systemer og compliance.

Når testen er gennemført, får I et tydeligt overblik over jeres aktuelle HR-niveau og de vigtigste områder at prioritere.

Hvornår har I brug for Interim HR?

Interim HR er relevant, når I har et vigtigt HR-behov, men ikke ønsker eller kan vente på en permanent ansættelse.

Det kan eksempelvis være ved:

  • barsel, sygdom eller opsigelse i HR-funktionen
  • vakance, mens I rekrutterer en ny HR-chef eller HR Business Partner
  • fusion, opkøb eller omstrukturering
  • hurtig vækst og midlertidigt øget arbejdspres
  • implementering af et nyt HR-system
  • etablering eller udvikling af HR-funktionen
  • større forandrings- eller organisationsprojekter
  • behov for ekstra specialistviden i en afgrænset periode

I får hurtigt den nødvendige kapacitet uden at binde jer til en permanent løsning.

Tre former for Interim HR

Interim HR kan tilpasses den situation og det ansvar, I har brug for at få dækket. Nogle virksomheder mangler midlertidig ledelse af HR-funktionen, andre har brug for ekstra støtte tæt på lederne, mens nogle står med en konkret opgave, der skal gennemføres inden for en afgrænset periode.

Interim HR-ledelse

Har I midlertidigt brug for en HR-chef eller ansvarlig for HR-funktionen, kan vi træde ind og sikre ledelse, prioritering og kontinuitet.

Vi kan blandt andet:

  • lede den daglige HR-funktion
  • rådgive direktion og ledere
  • prioritere HR-opgaver og ressourcer
  • håndtere organisatoriske og personalemæssige problemstillinger
  • videreføre eller etablere HR-strategi og årshjul
  • forberede overdragelsen til en ny permanent HR-chef

Interim HR Business Partner

Har lederne brug for tæt og operationel HR-støtte, kan en Interim HR Business Partner indgå direkte i organisationen.

Opgaverne kan blandt andet være:

  • ledelsessparring
  • personalesager og svære samtaler
  • rekruttering og onboarding
  • fravær og tilbagevenden
  • trivsel, APV og arbejdsmiljø
  • MUS, GRUS og udviklingsprocesser
  • støtte ved organisatoriske forandringer

Interim HR-projekt

Har I en konkret opgave, der kræver ekstra kapacitet eller specialviden, kan vi tage ansvar for projektet fra start til afslutning.

Det kan eksempelvis være:

  • implementering af HR-system
  • opbygning af HR-processer
  • udarbejdelse af personalehåndbog og politikker
  • APV og trivselsindsatser
  • kultur- og organisationsudvikling
  • kompetencekortlægning
  • omstrukturering eller integration efter opkøb
  • etablering af en ny HR-funktion

Måske har I brug for en anden løsning?

En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.

Fast HR-partner

Til jer, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

HR-Kickstarter

Til jer, der har brug for at skabe overblik og få en konkret plan. Vi gennemfører et HR RealityTjek, fastlægger målsætninger og udarbejder et prioriteret HR-årshjul.

Interim HR

Til jer, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

HR RealityTjek

Annette Klausen Bengtson
Chefkonsulent Strategisk HR

Kontakt Strategisk HR