Strategisk sparringspartner
Få en fast og fortrolig sparringspartner tæt på ledelsen.
Kontakt Strategisk HR
Strategisk Sparringspartner
Med en strategisk sparringspartner får du en erfaren go-to person, som kender virksomheden, stiller de nødvendige spørgsmål og hjælper dig med at skabe klarhed, retning og fremdrift.
Priser
| Periode | Pris pr måned (DKK) |
|---|---|
| pr måned | 5.995,- |
| Forvented tid | Ubegrænset |
Strategisk Sparringspartner
Som leder står du ofte med beslutninger, der ikke har et enkelt svar. Du skal balancere forretning, mennesker, organisation og fremtidige muligheder, samtidig med at hverdagen kræver handling.
Med en strategisk sparringspartner får du en erfaren go-to person, som kender virksomheden, stiller de nødvendige spørgsmål og hjælper dig med at skabe klarhed, retning og fremdrift.
Vi overtager ikke ledelsesansvaret. Vi hjælper dig og ledergruppen med at træffe bedre beslutninger og følge dem til dørs.
En fast relation, ikke et advisory board
En strategisk sparringspartner er ikke en del af bestyrelsen og har ikke et formelt ledelsesansvar.
Vi er heller ikke et advisory board, der mødes få gange om året og primært arbejder med overordnede perspektiver.
Vi er tættere på hverdagen.
Tæt på din hverdag
Det betyder, at du får en fast person, som:
- kender virksomheden og dens udvikling
- forstår dine aktuelle udfordringer
- kan kontaktes, når behovet opstår
- husker tidligere beslutninger og aftaler
- følger op og hjælper med at skabe fremdrift
- kan inddrage specialister, når det er relevant
Når du har brug for en sikker hånd på skulderen
Strategisk sparring handler ikke kun om at få gode råd. Det handler om at have en fortrolig person tæt på, som kan udfordre dine overvejelser, se situationen udefra og hjælpe dig med at holde fast i det vigtigste.
Strategisk sparringspartner?
Vi er den, du kan kontakte, når:
- en vigtig beslutning skal kvalificeres
- du står med et ledelsesmæssigt dilemma
- organisationen skal ændres eller udvikles
- du har brug for et uvildigt perspektiv
- ledergruppen mangler retning eller fælles prioriteringer
- en vanskelig situation skal håndteres
- der er behov for at samle op og skabe fremdrift
- du ønsker at være bedre forberedt til en vigtig samtale eller beslutning
Du får et rum, hvor du kan tænke højt, afprøve perspektiver og blive udfordret uden interne dagsordener.
Hvad er en strategisk sparringspartner?
En strategisk sparringspartner er en fast og fortrolig rådgiver for lederen eller ledergruppen. Det er en person, der kender virksomheden, forstår de vigtigste udfordringer og kan bruges, når en beslutning skal kvalificeres, et dilemma skal vendes, eller retningen skal stå tydeligere.
Vi hjælper med at skabe sammenhæng mellem virksomhedens mål, organisationens muligheder og de beslutninger, der skal træffes i hverdagen. Det betyder, at vi både ser på det langsigtede perspektiv og på det, der konkret skal ske nu. Hvilke valg understøtter strategien? Hvad kræver organisationen? Hvilke konsekvenser får beslutningen for mennesker, struktur, kultur og ledelse?
Sparringen kan handle om strategi, ledelse, mennesker, organisation, kultur og forandringer.
Mere end bare gode råd!
Vi kommer ikke med en standardløsning eller fortæller dig, hvordan du skal drive din virksomhed.
Vi hjælper dig med at:
- stille skarpt på den egentlige problemstilling
- undersøge forskellige perspektiver
- udfordre antagelser og vanetænkning
- vurdere muligheder, konsekvenser og risici
- prioritere mellem konkurrerende hensyn
- skabe tydelighed om beslutninger og ansvar
- omsætte tanker til konkrete næste skridt
- følge op på det, I har besluttet
Nogle gange har du brug for et kvalificeret modspil. Andre gange har du brug for hjælp til at samle trådene og holde kursen.
Strategisk Sparingspartner – FAQ
Løsningen henvender sig især til ejerledere, direktører, ledere og ledergrupper, der ønsker et fast og fortroligt perspektiv udefra.
Nej. Sparringen kan indeholde refleksion over din egen ledelse, men tager udgangspunkt i konkrete forretningsmæssige og organisatoriske problemstillinger. Vi bidrager aktivt med erfaring, perspektiver og spørgsmål.
Nej. Ledelsen ejer fortsat beslutningerne. Vores rolle er at kvalificere grundlaget, udfordre perspektiverne og hjælpe med at skabe tydelige næste skridt
Vi anbefaler en fast rytme, fordi det skaber kontinuitet og mulighed for opfølgning. Samarbejdet kan samtidig give adgang til sparring mellem møderne, når behovet opstår.
Ja. Samarbejdet kan være knyttet til en enkelt leder, flere ledere eller den samlede ledergruppe.
Ja. Har I behov for praktisk hjælp, kan sparringen kombineres med Fast HR-partner, Interim HR eller konkrete ydelser fra Strategisk HR.
Du behøver ikke stå alene med de svære overvejelser.
Med en strategisk sparringspartner får du en erfaren, fortrolig og udfordrende samtalepartner, som hjælper dig med at se tydeligere, træffe bedre beslutninger og holde retning.
Værktøjer, der skaber et stærkere beslutningsgrundlag
Den strategiske sparring tager altid udgangspunkt i jeres virkelighed og de spørgsmål, der er vigtigst for jer. Når det er relevant, kan vi supplere dialogen med analyser og værktøjer, der gør mønstre, styrker og udfordringer mere tydelige.
Vi har adgang til forskningsbaserede analyser på flere niveauer:
- individuelle profiler, der skaber indsigt i arbejdsstil, motivation, potentiale og ledelse
- team- og ledergruppeanalyser, der synliggør roller, samarbejdsmønstre og udviklingsbehov
- kulturanalyser, der viser organisationens fælles værdier, adfærd og DNA
- organisatorisk due diligence, der vurderer sammenhængen mellem strategi, struktur, processer, teknologi og mennesker
- trivsels-, stress- og arbejdsmiljømålinger, der giver et mere præcist billede af organisationens aktuelle tilstand
Analyserne giver ikke svaret alene. De skaber et fælles sprog og et stærkere grundlag for dialog, prioritering og beslutninger.
Det betyder, at sparringen både kan bygge på erfaring og kvalificeret rådgivning og på konkrete data fra individet, teamet og den samlede organisation.
Det kan starte med et HR Reality Tjek!
HR RealityTjek er en hurtig digital vurdering af jeres HR-indsats. På cirka 20 minutter får I et samlet billede af, hvor jeres HR står i dag, hvad der fungerer, og hvor der er størst behov for udvikling.
RealityTjekket gennemføres online og vurderer centrale områder som HR-strategi, rekruttering, onboarding, trivsel, ledelse, udvikling, systemer og compliance.
Når testen er gennemført, får I et tydeligt overblik over jeres aktuelle HR-niveau og de vigtigste områder at prioritere.
Måske har I brug for en anden løsning?
En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.
Fast HR-partner
Til jer, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.
HR-Sparring
Til jer, der selv kan udføre HR-opgaverne, men ønsker adgang til professionel rådgivning, når behovet opstår.
Interim HR
Til jer, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.
Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR
Kontakt Strategisk HR
