HR KickStarter
HR-Kickstarter er for jer, der skal etablere en HR-funktion fra bunden eller har brug for at genkalibrere en eksisterende HR-indsats.
Kontakt Strategisk HR
HR Kickstarter
Få overblik over jeres HR, sæt en tydelig retning, og omsæt ambitionerne til en konkret plan og et HR-årshjul, der skaber fremdrift i hverdagen.
HR-Kickstarter din HR-rejse.
Priser
| Periode | Pris pr måned (DKK) |
|---|---|
| pr måned | 5.995,- |
| Forvented tid | 2-4 måneder |
HR-Kickstarter
HR-Kickstarter er for jer, der skal etablere en HR-funktion fra bunden eller har brug for at genkalibrere en eksisterende HR-indsats.
Vi hjælper jer med at skabe et tydeligt billede af, hvor I står i dag, hvor I ønsker at bevæge jer hen, og hvilke indsatser der skal prioriteres for at komme dertil. Resultatet er en konkret plan og et HR-årshjul, som gør det lettere at skabe struktur, fordele ansvar og følge op.
Hvad får I med en HR-Kickstarter?
- Et tydeligt billede af jeres nuværende HR-niveau
- En fælles retning for HR-indsatsen
- Prioriterede mål og indsatsområder
- En konkret handlingsplan
- Et HR-årshjul med aktiviteter og ansvar
- Anbefalinger til systemunderstøttelse
- Mulighed for hjælp til implementering og opfølgning
HR-Kickstarter giver jer ikke blot flere HR-aktiviteter. I får en sammenhængende og realistisk plan for, hvordan HR skal understøtte virksomheden.
Hvor står I i dag?
Vi starter med at afdække jeres nuværende HR-indsats. Det kan blandt andet ske gennem et HR RealityTjek, samtaler med ledelsen og en vurdering af jeres eksisterende processer, systemer og praksis.
I får overblik over:
- hvad der fungerer godt i dag
- hvor der er huller eller uklarheder
- hvilke områder der kræver handling
- hvilke indsatser der vil skabe størst værdi
Hvor vil I hen?
Dernæst definerer vi ambitionen for jeres HR-funktion.
Det handler ikke om at opbygge mere HR end nødvendigt, men om at skabe en løsning, der passer til virksomhedens størrelse, strategi og behov.
Sammen fastlægger vi:
- de vigtigste HR-mål
- ønsket serviceniveau
- roller og ansvar
- centrale processer og arbejdsgange
- behovet for systemunderstøttelse
Hvordan kommer I derhen?
På baggrund af afdækningen udarbejder vi en prioriteret plan med konkrete indsatser, ansvar og næste skridt.
Planen omsættes til et HR-årshjul, som skaber struktur omkring blandt andet:
- rekruttering og onboarding
- trivsel og arbejdsmiljø
- MUS, udvikling og opfølgning
- ledelsesstøtte
- HR-data og dokumentation
- politikker og faste processer
I kan selv føre planen ud i livet eller få hjælp fra Strategisk HR til implementering, opfølgning og fremdrift.
Det Stater altid med et HR Reality Tjek!
HR RealityTjek er en hurtig digital vurdering af jeres HR-indsats. På cirka 20 minutter får I et samlet billede af, hvor jeres HR står i dag, hvad der fungerer, og hvor der er størst behov for udvikling.
RealityTjekket gennemføres online og vurderer centrale områder som HR-strategi, rekruttering, onboarding, trivsel, ledelse, udvikling, systemer og compliance.
Når testen er gennemført, får I et tydeligt overblik over jeres aktuelle HR-niveau og de vigtigste områder at prioritere.
Understøttet af det rette HR-system
En HR-Kickstarter gennemføres ofte i forbindelse med indførelsen af et nyt HR-system. Systemet skal ikke styre HR-indsatsen, men gøre det lettere at samle processer, data og opfølgning ét sted.
Vi anbefaler PeopleSuite Staff, som er:
- forskningsbaseret
- dansk ejet
- modulært opbygget
- skalerbart til virksomhedens behov
- prismæssigt tilgængeligt
PeopleSuite Staff kan understøtte blandt andet medarbejderdata, onboarding, MUS, APV, trivsel, stressmålinger, dokumenter og HR-årshjul.
Det giver jer et samlet fundament, som kan vokse i takt med virksomheden og jeres HR-ambitioner.
Måske har I brug for en anden løsning?
En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.
Fast HR-partner
Til jer, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.
HR-Sparring
Til jer, der selv kan udføre HR-opgaverne, men ønsker adgang til professionel rådgivning, når behovet opstår.
Interim HR
Til jer, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.
Annette Klausen Bengtson
Chefkonsulent Strategisk HR
Kontakt Strategisk HR
