Outplacement

Outplacement er et tilbud til opsagte medarbejdere eller ledere, hvor formålet er at hjælpe den opsagte medarbejder godt videre gennem et professionelt, individuelt rådgivningsprogram.

Et Outplacement-forløb kan sende den opsagte medarbejder godt videre.  44% af opsagte medarbejdere føler ikke at deres opsigelse blev håndteret ordentligt.

Et Outplacement-forløb  kan fremme et positivt omdømme for virksomheden og styrke dens relationer til andre medarbejdere, samarbejdspartnere og kunder.

Et Outplacement-forløb  kan også reducere risikoen for potentielle juridiske problemer og øge medarbejder-moralen, hvilket kan være nyttigt for virksomheden på lang sigt.

Et outplacement forløb sikrer, at din opsagte medarbejder kommer godt videre. Det skaber tryghed for medarbejderne i din organisation at vide, at der bliver taget hånd om dem i alle steps af medarbejderens livscyklus – også hvis vi skulle blive nødt til at opsige. Det betyder, at et forløb i høj grad er medvirkende til at styrke dit Employer Brand.

Et forløb kan være en god idé for virksomheder, når en medarbejder opsiges, fordi det kan hjælpe medarbejderen med at overgangen til en ny karriere og reducere de negative effekter, der er forbundet med opsigelse, såsom stress og modløshed.

Strategisk-HR har to pakker. Individuel Coaching og Karrierevejledning, der kan leveres alene eller sammen. Ved at inkludere disse elementer i et outplacement-forløb, kan virksomheder give den afskedigede medarbejder det bedste udgangspunkt for at tage næste skridt på karrierevejen og for at lande på den hylde, der passer allerbedst til dem.” de værktøjer og ressourcer, de har brug for for at få succes i deres fremtidige karriere