Fast HR-partner til jeres virksomhed

Få en fast HR-partner tæt på virksomheden. Vi hjælper med den daglige HR-drift, planlagte aktiviteter og udvikling af ledere og organisation.

Fast HR-partner tæt på virksomheden

Få en erfaren HR-partner, der lærer virksomheden at kende og hjælper med både den daglige HR-drift og den langsigtede udvikling.

Vi prioriterer, gennemfører og følger op på HR-indsatsen sammen med jer og inddrager relevante specialister, når opgaven kræver det.

Priser

Ydelse Pris (DKK) pr dag
Fast HR-Partner (1-3 dage / mdr) 5.995,-
Fast HR-Partner (+4 dage / mdr) 4.995,-

Dette leverer vi:

Samarbejdet tilpasses virksomhedens behov, interne ressourcer og ambitioner for HR-arbejdet.

  • En fast HR-partner, som lærer virksomheden, lederne og organisationen at kende
  • Løbende hjælp til HR-drift, medarbejdersituationer og planlagte HR-aktiviteter
  • Et fælles HR-årshjul med prioritering, gennemførelse og opfølgning
  • Adgang til specialister, PeopleSuite og analyser, når behovet opstår

En HR-funktion uden en fuldtidsansættelse

Mange mindre og mellemstore virksomheder har behov for professionel HR, men ikke nødvendigvis opgaver nok til en fuldtidsansat HR-medarbejder.

Andre har allerede en intern HR-ressource, men mangler kapacitet, specialiseret viden eller en erfaren sparringspartner til de mere komplekse opgaver.

En fast HR-partner giver jer adgang til HR-kompetencer i det omfang, virksomheden har brug for. Vi bliver en løbende del af virksomhedens HR-arbejde og hjælper med at skabe sammenhæng mellem den daglige drift, de planlagte aktiviteter og organisationens udvikling.

Samarbejdet har ikke en på forhånd fastlagt slutdato. Det udvikler sig i takt med virksomheden og kan justeres, når behov, organisation eller prioriteringer ændrer sig.

Interim-HR

Tre dele af det faste HR-samarbejde

Det løbende samarbejde kan omfatte tre sammenhængende niveauer. Fordelingen afhænger af virksomhedens situation og den aftalte kapacitet.

Vi hjælper med de spørgsmål og opgaver, der opstår i hverdagen.

Det kan være sparring til en leder, en konkret medarbejdersituation, et ansættelsesdokument, rekruttering, onboarding, fravær eller opdatering af medarbejderdata.

Den faste relation betyder, at vi allerede kender virksomhedens organisation, praksis og tidligere beslutninger. Derfor kan vi reagere hurtigere og mere kvalificeret, end når hver opgave begynder med en ny ekstern rådgiver.

Vi hjælper med at holde HR-årshjulet i gang.

Det kan blandt andet være MUS, APV, trivselsmålinger, lederaktiviteter, opdatering af politikker, kompetenceudvikling og evaluering af virksomhedens rekrutterings- og onboardingproces.

Vi planlægger aktiviteterne, tydeliggør ansvar og følger op på, at de bliver gennemført. HR bliver dermed en tilbagevendende ledelsesdisciplin frem for en række enkeltstående initiativer.

Vi hjælper også med at udvikle de organisatoriske rammer, ledelsen og virksomhedens samlede HR-praksis.

Det kan være relevant, når virksomheden vokser, ændrer organisation, møder nye krav eller ønsker at styrke kultur, samarbejde og medarbejdertilknytning.

Her kan vi blandt andet arbejde med:

  • professionalisering af HR-funktionen
  • tydeligere roller og ansvar
  • udvikling af ledere og ledergrupper
  • team- og kulturudvikling
  • organisationsdesign
  • strategiske kompetencebehov
  • implementering af nye HR-processer og systemer

Den daglige drift og den langsigtede udvikling hænger sammen. Erfaringerne fra hverdagen viser ofte, hvor organisationen har behov for mere tydelige rammer, bedre processer eller ledelsesmæssig udvikling.

To måder at bruge en fast HR-partner på

En fast HR-partner kan fungere som virksomhedens eksterne HR-funktion eller som supplement til en eksisterende HR-medarbejder eller HR-afdeling.

Indholdet tilpasses det ansvar, den kapacitet og de kompetencer, virksomheden allerede har.

Ekstern HR-funktion

Når I ikke har en intern HR-medarbejder

Som ekstern HR-funktion bliver vi virksomhedens faste kontaktpunkt for HR.

Vi lærer organisationen, lederne og medarbejderne at kende og hjælper med både daglige spørgsmål, planlagte aktiviteter og udvikling af virksomhedens HR-praksis.

Vi kan tage ansvar for hele HR-årshjulet eller udvalgte områder. Det kan blandt andet omfatte:

Supplement til intern HR

Når jeres HR-funktion har brug for mere kapacitet eller faglighed

Har I allerede en HR-medarbejder eller HR-afdeling, kan vi supplere med kapacitet, specialviden og sparring.

Vi tager ikke nødvendigvis over på den daglige HR-drift. I stedet aftaler vi, hvilke områder eller opgaver vi skal have ansvar for, og hvordan samarbejdet med den interne HR-funktion skal fungere.

Fast HR-partner - Strategisk HR

Behov og forventninger

Vi begynder med at afklare virksomhedens situation, eksisterende HR-ressourcer og vigtigste behov.

Sammen undersøger vi, hvor der er behov for løbende hjælp, hvilke områder virksomheden selv ønsker at varetage, og hvad den faste HR-partner skal tage ansvar for.

Fast HR-partner - Strategisk HR
Fast HR-partner - Strategisk HR

Opgaver, roller og kapacitet

Vi fastlægger samarbejdets omfang og de vigtigste ansvarsområder.

Det kan være et fast antal timer, bestemte dage eller en løbende aftale med definerede leverancer. Vi skaber samtidig tydelighed om roller, beslutningskompetence og samarbejdet med ledere, medarbejdere og øvrige rådgivere.

Overblik og prioritering

Vi skaber et fælles billede af de aktuelle HR-opgaver og prioriterer de første indsatser.

Har virksomheden ikke allerede en samlet HR-retning, kan samarbejdet begynde med HR-RealityTjek eller et HR-Kickstarter-forløb.

Vi skelner mellem det, der skal løses hurtigt, og det, der skal planlægges og udvikles over tid.

Fast HR-partner - Strategisk HR
Fast HR-partner - Strategisk HR

HR-årshjul og gennemførelse

De planlagte aktiviteter samles i et fælles HR-årshjul.

Årshjulet skaber overblik over opgaver, deadlines, ansvar og opfølgning. Den faste HR-partner hjælper med at holde aktiviteterne i gang og sikrer, at de ikke forsvinder i virksomhedens øvrige drift.

Fast rytme og fleksibel anvendelse

En fast HR-partneraftale skaber en tydelig ramme for samarbejdet, men indholdet kan variere fra måned til måned.

I nogle perioder vil der være mest fokus på den daglige drift og konkrete medarbejdersituationer. I andre perioder kan kapaciteten bruges på planlagte aktiviteter, rekruttering eller organisationsudvikling.

Interim HR

Interim HR kan bruges på flere niveauer

Operationel HR
Det kan være dokumenter, HR-system, rekruttering, onboarding, fravær, samtaler og løbende HR-support.

HR Business Partner
Det kan omfatte lederstøtte, organisationsændringer, kompetencebehov, medarbejderudvikling og opfølgning på HR-årshjulet.

HR-ledelse
Det kan eksempelvis være ved en vakant HR-chefstilling, større transformationer eller behov for at etablere en ny HR-retning og organisering.

PeopleSuite Staff som digitalt fundament

Interimperioden kan gennemføres i virksomhedens eksisterende HR-system eller kombineres med PeopleSuite Staff.

Har virksomheden allerede PeopleSuite Staff, kan vi arbejde direkte i løsningen og hjælpe med at holde medarbejderdata, processer, målinger og aktiviteter opdaterede.

Har virksomheden ikke et samlet HR-system, kan interimperioden bruges til at etablere PeopleSuite Staff og skabe et mere bæredygtigt digitalt fundament.

HR-Fundament

HR partner fundament

Det kan eksempelvis være medarbejderdata, HR-system, personalehåndbog, politikker, whistleblowerordning, ansættelsesdokumenter og grundlæggende HR-processer.

Tiltrækning

HR partner - tiltrækning

Det kan være employer brand, EVP, job- og kompetenceprofiler, rekruttering, PeopleSuite ATS, udvælgelse, preboarding og onboarding.

Tilknytning

HR partner tilknytning

Det kan være MUS, Intelligent MUS, GRUS, LUS, APV, udviklingsaftaler og løbende opfølgning.

Trivsel

HR partner trivsel

Det kan være trivselsmåling, stressmåling, eNPS, FlowTjek, Early Stress Warning og konkrete forebyggende indsatser.

Få en HR-partner, der kender virksomheden

Få kontinuitet i HR-arbejdet og en erfaren partner, som hjælper med både hverdagen og den langsigtede udvikling.

Vi afklarer sammen jeres behov, den rette kapacitet og de områder, samarbejdet skal omfatte.

HR RealityTjek

Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR

Kontakt Strategisk HR

Prøv at  starte med gratis HR RealityTjek!
Det tager under 10 min at udføre.

Det bedste HR-årshjul begynder med en vurdering af, hvor virksomheden står i dag, og hvilke områder der får størst betydning fremover.

Derfor anbefaler vi, at arbejdet tager udgangspunkt i et HR-RealityTjek. Det giver et samlet billede af virksomhedens HR-indsats på ni centrale områder og synliggør styrker, gaps og strategiske fokusområder.

På den baggrund kan vi prioritere de aktiviteter, der skaber størst værdi, frem for blot at videreføre de aktiviteter, virksomheden plejer at gennemføre.

Understøttet af det rette HR-system

PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.

I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.

PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.

Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.

PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.

PeopleSuite Staff

Måske har I brug for en anden løsning?

En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.

Interim HR

Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

HR-Kickstarter

Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.

Fast HR-partner

Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

Strategisk Sparringspartner

Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.