Fast HR-partner til jeres virksomhed

Få en fast HR-partner tæt på virksomheden. Vi hjælper med den daglige HR-drift, planlagte aktiviteter og udvikling af ledere og organisation.

Kontakt Strategisk HR om hjælp til: Fast HR-partner

Fast HR-partner tæt på virksomheden

Få en erfaren HR-partner, der lærer virksomheden at kende og hjælper med både den daglige HR-drift og den langsigtede udvikling.

Vi prioriterer, gennemfører og følger op på HR-indsatsen sammen med jer og inddrager relevante specialister, når opgaven kræver det.

Priser

Ydelse	Pris (DKK) pr dag
Fast HR-Partner (1-3 dage / mdr)	5.995,-
Fast HR-Partner (+4 dage / mdr)	4.995,-

Dette leverer vi:

Samarbejdet tilpasses virksomhedens behov, interne ressourcer og ambitioner for HR-arbejdet.

En fast HR-partner, som lærer virksomheden, lederne og organisationen at kende
Løbende hjælp til HR-drift, medarbejdersituationer og planlagte HR-aktiviteter
Et fælles HR-årshjul med prioritering, gennemførelse og opfølgning
Adgang til specialister, PeopleSuite og analyser, når behovet opstår

En HR-funktion uden en fuldtidsansættelse

Mange mindre og mellemstore virksomheder har behov for professionel HR, men ikke nødvendigvis opgaver nok til en fuldtidsansat HR-medarbejder.

Andre har allerede en intern HR-ressource, men mangler kapacitet, specialiseret viden eller en erfaren sparringspartner til de mere komplekse opgaver.

En fast HR-partner giver jer adgang til HR-kompetencer i det omfang, virksomheden har brug for. Vi bliver en løbende del af virksomhedens HR-arbejde og hjælper med at skabe sammenhæng mellem den daglige drift, de planlagte aktiviteter og organisationens udvikling.

Samarbejdet har ikke en på forhånd fastlagt slutdato. Det udvikler sig i takt med virksomheden og kan justeres, når behov, organisation eller prioriteringer ændrer sig.

Tre dele af det faste HR-samarbejde

Det løbende samarbejde kan omfatte tre sammenhængende niveauer. Fordelingen afhænger af virksomhedens situation og den aftalte kapacitet.

Den daglige HR-drift

Vi hjælper med de spørgsmål og opgaver, der opstår i hverdagen.

Det kan være sparring til en leder, en konkret medarbejdersituation, et ansættelsesdokument, rekruttering, onboarding, fravær eller opdatering af medarbejderdata.

Den faste relation betyder, at vi allerede kender virksomhedens organisation, praksis og tidligere beslutninger. Derfor kan vi reagere hurtigere og mere kvalificeret, end når hver opgave begynder med en ny ekstern rådgiver.

De planlagte HR-aktiviteter

Vi hjælper med at holde HR-årshjulet i gang.

Det kan blandt andet være MUS, APV, trivselsmålinger, lederaktiviteter, opdatering af politikker, kompetenceudvikling og evaluering af virksomhedens rekrutterings- og onboardingproces.

Vi planlægger aktiviteterne, tydeliggør ansvar og følger op på, at de bliver gennemført. HR bliver dermed en tilbagevendende ledelsesdisciplin frem for en række enkeltstående initiativer.

Udvikling af HR og organisation

Vi hjælper også med at udvikle de organisatoriske rammer, ledelsen og virksomhedens samlede HR-praksis.

Det kan være relevant, når virksomheden vokser, ændrer organisation, møder nye krav eller ønsker at styrke kultur, samarbejde og medarbejdertilknytning.

Her kan vi blandt andet arbejde med:

professionalisering af HR-funktionen
tydeligere roller og ansvar
udvikling af ledere og ledergrupper
team- og kulturudvikling
organisationsdesign
strategiske kompetencebehov
implementering af nye HR-processer og systemer

Den daglige drift og den langsigtede udvikling hænger sammen. Erfaringerne fra hverdagen viser ofte, hvor organisationen har behov for mere tydelige rammer, bedre processer eller ledelsesmæssig udvikling.

To måder at bruge en fast HR-partner på

En fast HR-partner kan fungere som virksomhedens eksterne HR-funktion eller som supplement til en eksisterende HR-medarbejder eller HR-afdeling.

Indholdet tilpasses det ansvar, den kapacitet og de kompetencer, virksomheden allerede har.

Ekstern HR-funktion

Når I ikke har en intern HR-medarbejder

Som ekstern HR-funktion bliver vi virksomhedens faste kontaktpunkt for HR.

Vi lærer organisationen, lederne og medarbejderne at kende og hjælper med både daglige spørgsmål, planlagte aktiviteter og udvikling af virksomhedens HR-praksis.

Vi kan tage ansvar for hele HR-årshjulet eller udvalgte områder. Det kan blandt andet omfatte:

Supplement til intern HR

Når jeres HR-funktion har brug for mere kapacitet eller faglighed

Har I allerede en HR-medarbejder eller HR-afdeling, kan vi supplere med kapacitet, specialviden og sparring.

Vi tager ikke nødvendigvis over på den daglige HR-drift. I stedet aftaler vi, hvilke områder eller opgaver vi skal have ansvar for, og hvordan samarbejdet med den interne HR-funktion skal fungere.

Behov og forventninger

Vi begynder med at afklare virksomhedens situation, eksisterende HR-ressourcer og vigtigste behov.

Sammen undersøger vi, hvor der er behov for løbende hjælp, hvilke områder virksomheden selv ønsker at varetage, og hvad den faste HR-partner skal tage ansvar for.

Opgaver, roller og kapacitet

Vi fastlægger samarbejdets omfang og de vigtigste ansvarsområder.

Det kan være et fast antal timer, bestemte dage eller en løbende aftale med definerede leverancer. Vi skaber samtidig tydelighed om roller, beslutningskompetence og samarbejdet med ledere, medarbejdere og øvrige rådgivere.

Overblik og prioritering

Vi skaber et fælles billede af de aktuelle HR-opgaver og prioriterer de første indsatser.

Har virksomheden ikke allerede en samlet HR-retning, kan samarbejdet begynde med HR-RealityTjek eller et HR-Kickstarter-forløb.

Vi skelner mellem det, der skal løses hurtigt, og det, der skal planlægges og udvikles over tid.

HR-årshjul og gennemførelse

De planlagte aktiviteter samles i et fælles HR-årshjul.

Årshjulet skaber overblik over opgaver, deadlines, ansvar og opfølgning. Den faste HR-partner hjælper med at holde aktiviteterne i gang og sikrer, at de ikke forsvinder i virksomhedens øvrige drift.

Fast rytme og fleksibel anvendelse

En fast HR-partneraftale skaber en tydelig ramme for samarbejdet, men indholdet kan variere fra måned til måned.

I nogle perioder vil der være mest fokus på den daglige drift og konkrete medarbejdersituationer. I andre perioder kan kapaciteten bruges på planlagte aktiviteter, rekruttering eller organisationsudvikling.

Interim HR kan bruges på flere niveauer

Operationel HR
Det kan være dokumenter, HR-system, rekruttering, onboarding, fravær, samtaler og løbende HR-support.

HR Business Partner
Det kan omfatte lederstøtte, organisationsændringer, kompetencebehov, medarbejderudvikling og opfølgning på HR-årshjulet.

HR-ledelse
Det kan eksempelvis være ved en vakant HR-chefstilling, større transformationer eller behov for at etablere en ny HR-retning og organisering.

PeopleSuite Staff som digitalt fundament

Interimperioden kan gennemføres i virksomhedens eksisterende HR-system eller kombineres med PeopleSuite Staff.

Har virksomheden allerede PeopleSuite Staff, kan vi arbejde direkte i løsningen og hjælpe med at holde medarbejderdata, processer, målinger og aktiviteter opdaterede.

Har virksomheden ikke et samlet HR-system, kan interimperioden bruges til at etablere PeopleSuite Staff og skabe et mere bæredygtigt digitalt fundament.

HR-Fundament

Det kan eksempelvis være medarbejderdata, HR-system, personalehåndbog, politikker, whistleblowerordning, ansættelsesdokumenter og grundlæggende HR-processer.

HR Fundament

Tiltrækning

Det kan være employer brand, EVP, job- og kompetenceprofiler, rekruttering, PeopleSuite ATS, udvælgelse, preboarding og onboarding.

HR Tiltrækning

Tilknytning

Det kan være MUS, Intelligent MUS, GRUS, LUS, APV, udviklingsaftaler og løbende opfølgning.

HR Tilknytning

Trivsel

Det kan være trivselsmåling, stressmåling, eNPS, FlowTjek, Early Stress Warning og konkrete forebyggende indsatser.

HR Trivsel

Få en HR-partner, der kender virksomheden

Få kontinuitet i HR-arbejdet og en erfaren partner, som hjælper med både hverdagen og den langsigtede udvikling.

Vi afklarer sammen jeres behov, den rette kapacitet og de områder, samarbejdet skal omfatte.

Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR

Kontakt Strategisk HR

Hvor står jeres HR-indsats?

Brug få minutter på HR-RealityTjek og få et konkret billede af, hvor I står stærkt, og hvor der er potentiale for at gøre mere.

Tag et gratis HR RealityTjek

Andre måder, vi kan hjælpe jer på

Interim HR

Midlertidig HR-kapacitet ved barsel, sygdom, vakance eller forandring.

Læs om Interim HR →

HR-Kickstarter

Skab overblik, prioritér HR-indsatsen og få et konkret HR-årshjul.

Læs om HR-Kickstarter →

HR-partner

Få løbende HR-hjælp fra en fast person, der kender organisationen.

Læs om Fast HR-partner →

Sparringspartner

Få fortrolig sparring om strategi, organisation, ledelse og mennesker.

Læs om sparring →

PEOPLESUITE STAFF

Start gratis med et HR-system, der kan vokse med jer

Saml medarbejderdata, dokumenter og organisation ét sted. Udvid med trivsel, tilknytning og tiltrækning, når behovet opstår.

PRØV PEOPLESUITE STAFF GRATIS

Se funktioner og priser →