Skab et team med højere handlekraft og bedre samarbejde
Når samarbejdet i et team fungerer, mærkes det i tempo, kvalitet og trivsel. Men når det ikke fungerer, er det ofte svært at sætte ord på, hvorfor—og endnu sværere at blive enige om, hvad man skal gøre ved det.
Uden målinger bliver udvikling let baseret på mavefornemmelser, enkeltstående episoder og den stærkeste stemme i rummet. Små mislyde kan vokse til faste mønstre: uklare forventninger, beslutninger der ikke bliver fulgt op, møder der ikke skaber fremdrift, og en kultur hvor det bliver nemmere at tie end at tage de svære samtaler. Resultatet er typisk mere friktion, lavere handlekraft og en psykologisk tryghed, der langsomt bliver udhulet.
Med en teamanalyse får I et fælles “røntgenbillede” af teamets retning, samarbejde og psykologiske tryghed. Det gør det tydeligt, hvad der fungerer, hvor I ser forskelligt på virkeligheden, og hvor en lille indsats kan give stor effekt—så I kan prioritere rigtigt og omsætte dialog til konkrete aftaler.
Strategisk HR faciliterer hele processen fra start til slut.
Alle i teamet besvarer anonymt en forskningsbaseret teamanalyse fra IPA Nordic. Det tager typisk 10–15 minutter pr. deltager. Når alle har svaret, samles resultaterne i en tydelig model, der giver et fælles “røntgenbillede” af teamets samarbejde.
PRIS
Teamanalyse + præsentation
- Anonym besvarelse + databehandling
- Resultatgennemgang og præsentation for team/ledelse
- Konkrete anbefalinger og prioriterede fokusområder
Pris: 14.995,- kr. ekskl. moms
Vilkår: Pris gælder for teams op til 30 deltagere. Større teams og ekstra workshops afregnes efter aftale.
Vision og fælles retning
Måler om teamet har en tydelig fælles retning, mening og forståelse af, hvordan teamets arbejde bidrager til helheden – så I ikke trækker i hver sin retning i hverdagen.
Idéer og fornyelse
Måler om teamet har mod og kultur til at tænke nyt, forbedre og udvikle arbejdsgange – uden at idéer dør i drift eller tavshed.
Støtte og udvikling af hinanden
Måler kvaliteten af det relationelle samarbejde: om I hjælper, giver feedback, bruger forskellighed konstruktivt og løfter hinanden i hverdagen
Handle- og eksekveringskraft
Måler om beslutninger bliver fulgt op, om ansvar er tydeligt, og om I får ting gjort – ikke bare talt om dem.
Struktur og planlægning
Måler om teamet har de nødvendige rammer: mødestruktur, overblik, prioritering og systematik, der skaber ro og fremdrift
Psykologisk tryghed
Vi (fællesskab): om teamet opleves som et ægte “vi” med fælles ansvar, spilleregler og loyalitet.
Jeg (individ): om den enkelte føler sig set, hørt og respekteret – og tør sige sin mening uden frygt.
Standardafvigelse
Et gennemsnit fortæller niveauet (højt/lavt). Men standardafvigelse fortæller enigheden: om teamet oplever virkeligheden nogenlunde ens – eller om der er stor spredning i svarene. Høj spredning kan afsløre “skjult uenighed”, selv når gennemsnittet ser pænt ud, og det er ofte netop her, de vigtigste samtaler og de største quick wins ligger.
