Medarbejdertrivsel

Gør trivsel synlig, før problemerne vokser

Gør trivsel synlig, før problemerne vokser

God trivsel kræver mere end en årlig måling. Den kræver løbende indsigt, kvalificerede samtaler og handling på de signaler, der opstår.

Priser

Prisen kan være som en del af leverancen i vores HR – Partner pakker eller som en enkelt opgaver, der betales pr. time, pr dag eller pr. projekt.

Samlet eller som enkelte ydelser

Nogle virksomheder har brug for at udvikle en samlet indsats for medarbejdertrivsel.

Vi tager udgangspunkt i det, I allerede gør godt, og hjælper med at skabe struktur, sammenhæng og fremdrift dér, hvor der er behov.

Vi hjælper jer med at etablere en datadrevet trivselsindsats, hvor målinger og dialog giver ledelsen et bedre grundlag for at handle tidligt og målrettet.

Fra øjebliksbillede til løbende indsigt

En enkelt trivselsmåling kan vise, hvordan medarbejderne oplever arbejdspladsen lige nu. Men trivsel ændrer sig over tid og påvirkes af blandt andet arbejdspres, ledelse, samarbejde, forandringer og oplevelsen af mening.

Derfor kan vi gennemføre enkeltstående målinger, men vi anbefaler som udgangspunkt et system, hvor trivslen måles løbende.

Det gør det muligt at:

  • Se udviklingen over tid
  • Opdage ændringer tidligere
  • Identificere relevante fokusområder
  • Kvalificere ledernes samtaler
  • Følge op på iværksatte indsatser

To elementer skal hænge sammen

Samtaler, der skaber forståelse

Data kan vise, at noget har ændret sig, men ikke altid hvorfor.

Vi hjælper ledere og teams med at omsætte resultaterne til kvalificerede samtaler om arbejdspres, samarbejde, forventninger, prioriteringer og behov for støtte.

Samtalerne kan gennemføres som:

  • Individuelle trivselssamtaler
  • Teamsamtaler
  • Ledersparring
  • Workshops om konkrete resultater
  • Opfølgning på bekymrende udvikling

Analyser, der skaber overblik

Vi anvender dokumenterede analyser og målinger, som kan belyse forskellige sider af medarbejdernes trivsel.

Det kan blandt andet være:

  • Generel trivsel
  • Oplevet stress
  • Arbejdsmæssig balance
  • Engagement og anbefalingsvillighed
  • Flow og arbejdsglæde
  • Tidlige ændringer i trivslen

Resultaterne kan vises på organisations-, afdelings- og teamniveau, når datagrundlaget og anonymiteten tillader det.

Early Stress Warning

Opdag forandringer, før de bliver alvorlige

Early Stress Warning fra PeopleSuite Staff og IPA Nordic gør det muligt at identificere ændringer i medarbejdernes besvarelser over tid.

Systemet stiller ikke diagnoser. Det synliggør mønstre og bevægelser, som kan give anledning til opmærksomhed og en relevant samtale.

Det gør det muligt at arbejde mere forebyggende og reagere, før en negativ udvikling vokser sig større.

Early Stress Warning

Fra måling til handling

Trivselsmålinger skaber først værdi, når resultaterne bliver forstået og omsat til handling.

Vi hjælper jer med hele processen eller med enkelte dele:

  • Valg af analyser
  • Opsætning af målinger
  • Fortolkning af resultater
  • Ledersparring
  • Teamsamtaler
  • Handlingsplaner
  • Løbende opfølgning

Data kræver ansvarlighed

En datadrevet trivselsindsats kræver klare rammer for anonymitet, adgang til resultater, opfølgning og ansvar.

Medarbejderne skal vide:

  • Hvad der måles
  • Hvorfor det måles
  • Hvem der kan se resultaterne
  • Hvordan der følges op
  • Hvad de kan forvente, hvis data viser bekymrende signaler

PeopleSuite Staff som samlet trivselsplatform

PeopleSuite Staff gør det muligt at samle målinger, udvikling, opfølgning og Early Stress Warning i ét system.

I kan begynde med en enkelt måling og senere etablere en mere systematisk indsats med faste intervaller, relevante analyser og tydelige processer for opfølgning.

Vi hjælper jer med at etablere en proces, der både skaber indsigt og beskytter medarbejdernes tillid.

Vores trivselsanalyser

IPA-10

En bred måling af den arbejdsmæssige trivsel og de forhold, der påvirker medarbejderens hverdag.

10 spørgsmål.

WHO-5

En kort og anerkendt måling af generelt mentalt velbefindende.

5 spørgsmål.

Perceived Stress

Måler medarbejderens oplevelse af stress og manglende kontrol i den seneste periode.

10 spørgsmål.

Flow

Belyser balancen mellem krav, kompetencer og muligheden for at opleve engagement og fordybelse i arbejdet.

16 spøgsmål

eNPS

Giver et hurtigt billede af medarbejdernes anbefalingsvillighed og oplevelse af arbejdspladsen.

1 spørgsmål.

Early Stress Warning

Følger udviklingen over tid og synliggør ændringer, som kan kræve opmærksomhed og dialog.

Start med gratis HR RealityTjek!

HR RealityTjek er en hurtig digital vurdering af jeres HR-indsats. På cirka 20 minutter får I et samlet billede af, hvor jeres HR står i dag, hvad der fungerer, og hvor der er størst behov for udvikling.

RealityTjekket gennemføres online og vurderer centrale områder som HR-strategi, rekruttering, onboarding, trivsel, ledelse, udvikling, systemer og compliance.

Når testen er gennemført, får I et tydeligt overblik over jeres aktuelle HR-niveau og de vigtigste områder at prioritere.

Understøttet af det rette HR-system

PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.

I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.

PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.

Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.

PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.

PeopleSuite Staff

Måske har I brug for en anden løsning?

En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.

Interim HR

Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

HR-Kickstarter

Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.

Fast HR-partner

Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

Strategisk Sparringspartner

Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.

Styrk medarbejdertrivslen

Vil I skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives, udvikler sig og kan præstere bæredygtigt?

Vi hjælper jer med at kombinere løbende målinger, analyser og kvalificerede samtaler, så I opdager udfordringer tidligere og kan omsætte data til målrettet handling.

HR RealityTjek

Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR

Kontakt Strategisk HR