Det er let at ansætte, men svært at rekruttere.

Benyt en IPA certificeret partner fra Strategisk HR

Hvilken rekrutteringshjælp har du brug for?

Full service

🔍 Search / Annonceret rekruttering

  • Kandidater søger aktivt og finder selv opslaget.
  • Bruges ofte til stillinger med bred kandidatbase.
  • Proces: Jobopslag → ansøgninger → udvælgelse.

🕵️‍♂️ Headhunting / Executive Search

  • Opsøgende metode: Konsulenter identificerer og kontakter relevante kandidater, ofte passive.
  • Bruges til nøglepersoner, ledere, specialister.
  • Diskret, målrettet og kræver netværk/kendskab.

Rekruttering til vikarservice

  • Hurtig matchning af kandidater til midlertidige opgaver.
  • Vikarer er ansat via udbyderen, som håndterer løn og administration.
  • Fleksibel løsning ved spidsbelastning, sygdom eller ferie.

🌍  International rekruttering

  • Rekruttering på tværs af landegrænser.
  • Bruges, når kompetencer ikke findes lokalt.
  • Indebærer typisk relocation og kulturintegration.

🧪 Freelance / Interim rekruttering

  • Midlertidige eller projektbaserede ansættelser.
  • Fokus på fleksibilitet og hurtig tilgang til kompetencer.
  • Kan ske gennem bureau eller netværk.

👥 Masse-rekruttering / kampagnerekruttering

  • Bruges ved åbning af nye afdelinger, sæsonarbejde osv.
  • Ofte standardiseret og med høj volumen.

Part service

Behovsafklaring og jobanalyse

  • Forstå virksomhedens behov, organisation og succeskriterier.
  • Udarbejdelse af job- og kravprofil.
  • Analyse af kultur, team og ledelsesstil (fx med IPA personprofilværktøjer).

Stillingsopslag og employer branding

  • Udarbejdelse af tekst og visuel annoncering.
  • Rådgivning om employer branding.
  • Kanaler: Jobportaler, SoMe, virksomhedens site, netværk m.m.

3. Sourcing og search

  • Aktiv søgning i netværk og databaser.
  • Headhunting af passive kandidater.
  • Screening og kvalificering af profiler.

Screening og selektion

  • Gennemgang af ansøgninger og CV’er.
  • Forinterviews og telefoninterviews.
  • Udvælgelse til videre samtale.

Interview og assessment

  • Strukturerede interviews (kompetence- eller værdibaserede).
  • Personligheds- og færdighedstests (fx IPA Core/Meta).
  • Cases, præsentationer eller rollespil.

Reference- og baggrundstjek

  • Kontakt til tidligere arbejdsgivere.
  • Verifikation af uddannelse og tidligere ansættelser.
  • Eventuelt baggrundstjek (straffeattest mv.).

Hvem kan hjælpe dig?

I godt selskab

Tilslut jer andre virksomheder, der bruger Strategisk HR’s løsning for at få det bedste ud af medarbejderne. Det er overraskende let.

Kontakt Strategisk HR Netværket