Find din egen faste HR-Buddy

Brug en IPA-certificeret partner!

HR-hjælp? Læs mere her og ræk ud, vi er klar til at hjælpe

HR RealityTjek er en omfattende evaluering af en virksomheds HR-indsats, udført af Strategisk HR.
Formålet er at give en tilstandsrapport over de nuværende HR-processer og -politikker samt identificere områder, der fungerer godt, og dem, der kan forbedres.

Processen indebærer, at konsulenter fra Strategisk HR besøger organisationen og gennemfører interviews med både HR-ansvarlige og ledelsen. Disse samtaler danner grundlag for en analyse af virksomhedens aktuelle situation og de ønskede mål.Resultatet er en rapport, der giver et klart billede af organisationens HR-status og anbefalinger til fremtidige prioriteringer og indsatser.

HR RealityTjek fokuserer på ni grundlæggende HR-discipliner:

1. Employer Value Proposition (EVP)
2. Employer Branding
3. Rekruttering og Udvælgelse
4. Pre- og Onboarding
5. Performance og Feedback
6. Efterfølgerplanlægning
7. Læring og Udvikling
8. Løn og Benefits
9. HRIS og HR-data & Analyser

Disse elementer interagerer og påvirker hinanden, og en stærk styring af hvert område bidrager til den samlede effektivitet af HRM

Samlet set er HR RealityTjek et værdifuldt værktøj for virksomheder, der ønsker at sikre, at deres HR-indsats er i overensstemmelse med virksomhedens værdier, mål og strategi, samt at identificere områder for optimering og udvikling.

Læs mere …

Ekstern HR-hjælp

At vælge Strategisk HR Netværket som ekstern HR-hjælp giver virksomheder adgang til en fleksibel og professionel partner, der kan understøtte alle aspekter af HR-funktionen. Dette er en værdifuld løsning for organisationer, der ønsker at styrke deres HR-arbejde uden nødvendigvis at opbygge en stor intern HR-afdeling.

Som ekstern HR-partner tilbyder vi skræddersyede løsninger, der tilpasses virksomhedens unikke behov og udfordringer. Vi kan fungere som en forlængelse af jeres eksisterende HR-team eller som en fuldt outsourcet HR-funktion. Vores ekspertise spænder bredt og omfatter alt fra rekruttering og onboarding til medarbejderudvikling, trivsel og juridisk rådgivning inden for ansættelsesforhold.

Fordelen ved at vælge os som ekstern HR-hjælp er vores fleksibilitet og evne til at skalere op eller ned efter behov. Vi kan træde til ved akutte udfordringer, som kræver hurtig handling, eller som en langsigtet partner, der hjælper med at implementere strategiske initiativer. Dette frigør tid og ressourcer for ledelsen, som i stedet kan fokusere på virksomhedens kerneforretning.

En ekstern HR-partner bidrager også med en objektiv tilgang og friske perspektiver. Vi bringer best practices fra forskellige brancher og virksomheder, hvilket gør det muligt at identificere løsninger, der skaber reel værdi. Desuden sikrer vores adgang til specialiseret viden og værktøjer, at I altid er opdateret på lovgivning og HR-trends.

Ved at vælge Strategisk HR Netværket som ekstern HR-hjælp får I en pålidelig samarbejdspartner, der arbejder proaktivt for at understøtte jeres medarbejdere og forretning. Vi skaber bæredygtige HR-løsninger, der styrker organisationens fundament og sikrer, at I er rustet til både nutidige og fremtidige udfordringer.

Udvikling af HR Årshjul

  • Skaber struktur og overblik over årets vigtigste HR-aktiviteter og deadlines
  • Understøtter sammenhæng mellem HR-strategi, forretning og ledelsespraksis
  • Sikrer rettidig planlægning af rekruttering, MUS, APV, onboarding, udvikling m.m.
  • Gør det lettere at kommunikere og koordinere på tværs af organisationen
  • Tilpasses jeres kultur, arbejdscyklus og forretningsmål

Opsætning af HR-systemet IPA Staff

Når I vælger IPA Staff som jeres HR-system, kan I forvente en hurtig og sikker opstart, hvor alle nødvendige funktioner, felter og brugerroller er korrekt opsat fra begyndelsen. Vi forstår, at en effektiv implementering er afgørende for at sikre, at systemet straks skaber værdi for jeres organisation, og derfor har vi en velafprøvet proces, der gør opstarten både enkel og effektiv.

Vi starter med en grundig behovsafdækning, hvor vi sammen med jer identificerer de specifikke krav til systemet. Her definerer vi, hvilke datafelter der skal være tilgængelige, så de passer til jeres HR-processer og lovgivningsmæssige krav. Det kan være medarbejderinformation, kontraktoplysninger, kompetenceprofiler, fraværsregistrering og meget mere. Denne skræddersyede tilgang sikrer, at I fra dag ét har alle nødvendige værktøjer lige ved hånden.

For at sikre en smidig opstart sætter vi også fokus på korrekt opsætning af brugerroller og adgangsniveauer. Hver bruger får præcis de rettigheder, der passer til deres funktion og ansvar, hvilket skaber en høj grad af datasikkerhed og minimerer risikoen for fejl. Ledere, medarbejdere og HR-medarbejdere får intuitive og målrettede grænseflader, der gør det nemt at navigere i systemet og udføre deres opgaver.

Vores dedikerede supportteam er med hele vejen og sikrer, at systemet er fuldt operationelt inden for en kort tidsramme. Vi tilbyder også oplæring og rådgivning, så alle brugere er trygge ved at anvende IPA Staff. Dette betyder, at I hurtigt kan fokusere på at optimere jeres HR-arbejde uden at skulle bekymre jer om tekniske udfordringer.

Med IPA Staff får I et robust, brugervenligt og fremtidssikret HR-system, der tilpasses jeres behov og giver jer et solidt fundament for at understøtte medarbejdere og processer effektivt.

Medarbejderudvikling og trivsel

  • Skaber rammer for vækst, læring og motivation i hverdagen
  • Understøtter både individuelle karriereveje og fælles kompetenceudvikling
  • Øger engagement og fastholdelse gennem meningsfuld udvikling
  • Forbedrer arbejdsmiljø og trivsel ved at styrke dialog og psykologisk tryghed
  • Kan kobles til ledertræning, MUS, coaching og strategiske HR-initiativer

Rekruttering og Talent Acquisition

  • Tiltrækker og udvælger de rette kandidater til både nuværende og fremtidige behov
  • Skaber en strategisk pipeline af talenter, der matcher virksomhedens retning og kultur
  • Understøtter både hurtig bemanding og langsigtet kompetenceopbygning
  • Kombinerer search, employer branding og dataunderstøttet udvælgelse
  • Sikrer en professionel kandidatoplevelse og styrker virksomhedens omdømme som arbejdsplads

Analyse og datadrevet HR

  • Giver faktabaseret indsigt i organisationens mennesker, kultur og performance
  • Understøtter strategiske beslutninger med valide HR-data og målinger
  • Identificerer mønstre, risici og udviklingspotentiale på individ-, team- og organisationsniveau
  • Forbinder trivsel, ledelse og forretning gennem struktureret databrug
  • Skaber transparens og prioriteringsgrundlag for indsatser, der gør en reel forskel

HR-processer og struktur

  • Skaber sammenhæng og effektivitet i hele medarbejderrejsen – fra rekruttering til fratrædelse
  • Standardiserer og professionaliserer kerneprocesser som onboarding, MUS, løn og fravær
  • Understøtter compliance, dokumentation og kvalitet i HR-arbejdet
  • Giver ledere klare rammer og støtte til at handle konsistent og rettidigt
  • Kan tilpasses organisationens størrelse, kultur og digitale modenhed

Hvem kan være din faste HR-Buddy?

I godt selskab

Tilslut jer andre virksomheder, der bruger Strategisk HR’s løsning for at få det bedste ud af medarbejderne. Det er overraskende let.

Kontakt Strategisk HR Netværket