Personalehåndbog og HR-politikker

Få en personalehåndbog og HR-politikker, der samler regler, ansvar og forventninger i klare rammer for medarbejdere og ledere.

Personalehåndbog og HR-politikker, der skaber klare rammer.

Saml virksomhedens regler, forventninger og personaleforhold ét sted, så medarbejdere og ledere nemt kan finde svar og handle ensartet.

Vi hjælper jer med at udvikle eller opdatere en personalehåndbog og relevante HR-politikker, der kombinerer virksomhedens værdier og behov med best practice og gældende rammer. kan du skrive dette om årshjul?

HR-Årshjul kan være som en del af leverancen i vores HR – Partner pakker.

Pris

Fra 4.995,-

Dette leverer vi:

Vi omsætter virksomhedens praksis, værdier og krav til tydelige retningslinjer, som kan forstås og anvendes af både medarbejdere og ledere.

  • En personalehåndbog tilpasset jeres organisation og medarbejdere
  • Relevante HR-politikker med klare principper og ansvar
  • Gennemgang og opdatering af eksisterende materiale
  • Plan for implementering, kommunikation og løbende vedligeholdelse

Skab tydelige og fælles rammer

Når regler og forventninger ikke er tydelige, opstår der let tvivl om, hvordan forskellige situationer skal håndteres. Det kan føre til forskellige svar fra leder til leder og skabe usikkerhed blandt medarbejderne.

En velfungerende personalehåndbog samler de vigtigste informationer om ansættelsen og hverdagen i virksomheden. Den gør det lettere for medarbejderne at finde svar og hjælper lederne med at træffe mere ensartede beslutninger.

HR-politikkerne uddyber virksomhedens principper og tilgang på områder, hvor der er behov for klare holdninger, ansvar og handlemåder.

Personalepolitikker og håndbog

Mere end regler og procedurer

En personalehåndbog skal ikke blot være en samling regler. Den skal afspejle den virksomhed, medarbejderne er en del af, og gøre det tydeligt, hvad virksomheden står for.

Derfor arbejder vi både med de formelle rammer og den kultur, virksomheden ønsker at skabe. Sprog, indhold og omfang tilpasses organisationen, så materialet opleves relevant og anvendeligt.

Resultatet er et fælles referencepunkt, der understøtter ledelsen, styrker medarbejderoplevelsen og gør virksomhedens forventninger mere gennemsigtige.

Personalehåndbog og HR-politikker har forskellige formål

Personalehåndbogen giver medarbejderne et samlet overblik over de praktiske og generelle forhold, der gælder i virksomheden. Den skal være let at finde rundt i og skrevet i et sprog, der er til at forstå.

HR-politikker beskriver virksomhedens principper og retningslinjer på udvalgte områder. De kan eksempelvis fastlægge virksomhedens tilgang til hjemmearbejde, sygefravær, krænkende handlinger, brug af IT, kunstig intelligens eller behandling af personoplysninger.

Vi hjælper med at skabe en tydelig sammenhæng mellem håndbogen, de enkelte politikker og virksomhedens øvrige dokumenter.

Hvad kan personalehåndbogen indeholde?

Indholdet tilpasses jeres virksomhed og kan blandt andet omfatte:

  • Virksomhedens værdier, kultur og forventninger
  • Arbejdstid, pauser, fleksibilitet og hjemmearbejde
  • Ferie, fravær, sygdom og orlov
  • Løn, pension, personalegoder og udlæg
  • Samarbejde, adfærd og kommunikation
  • Arbejdsmiljø, trivsel og krænkende handlinger
  • Brug af IT, sociale medier og kunstig intelligens
  • Fortrolighed, personoplysninger og informationssikkerhed
  • Kompetenceudvikling, MUS og karriere
  • Ansættelsens ophør og aflevering af virksomhedens udstyr

Relevante HR-politikker

Nogle emner har behov for en selvstændig politik, fordi de kræver en tydeligere stillingtagen eller mere detaljerede retningslinjer.

Det kan eksempelvis være:

  • Hjemmearbejds- og fleksibilitetspolitik
  • Sygefraværs- og trivselspolitik
  • Politik for krænkende handlinger og chikane
  • Alkohol-, rusmiddel- og rygepolitik
  • IT-, informationssikkerheds- og AI-politik
  • Persondata- og privatlivspolitik
  • Sociale medier og ekstern kommunikation
  • Barsels-, senior- eller livsfasepolitik
  • Diversitets- og inklusionspolitik
  • Politik for gaver, repræsentation og interessekonflikter

Start med gratis HR RealityTjek!

Det bedste HR-årshjul begynder med en vurdering af, hvor virksomheden står i dag, og hvilke områder der får størst betydning fremover.

Derfor anbefaler vi, at arbejdet tager udgangspunkt i et HR-RealityTjek. Det giver et samlet billede af virksomhedens HR-indsats på ni centrale områder og synliggør styrker, gaps og strategiske fokusområder.

På den baggrund kan vi prioritere de aktiviteter, der skaber størst værdi, frem for blot at videreføre de aktiviteter, virksomheden plejer at gennemføre.

Understøttet af det rette HR-system

PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.

I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.

PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.

Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.

PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.

PeopleSuite Staff

Måske har I brug for en anden løsning?

En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.

Interim HR

Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

HR-Kickstarter

Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.

Fast HR-partner

Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

Strategisk Sparringspartner

Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.

Personalehåndbog og HR-politikker, der passer til jer

Vil I samle virksomhedens regler, værdier og forventninger i et materiale, som medarbejdere og ledere faktisk kan bruge?

Vi hjælper jer med at udvikle en personalehåndbog og relevante HR-politikker, der kombinerer klare rammer, best practice og virksomhedens egen kultur.

HR RealityTjek

Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR

Kontakt Strategisk HR