Rekrutteringsproces

Rekruttering af de rette medarbejdere – er baseret på den helt rigtige rekrutteringsproces

Rekrutteringsproces, der skaber bedre beslutninger

Få en tydelig og professionel proces, der hjælper jer med at tiltrække, vurdere og vælge de rette medarbejdere.

Vi hjælper jer med at opbygge en rekrutteringsproces, der passer til virksomheden og kan anvendes, uanset om I gennemfører rekrutteringen selv, samarbejder med et rekrutteringsbureau eller ønsker bistand fra Strategisk HR.

HR-Årshjul kan være som en del af leverancen i vores HR – Partner pakker.

Pris

Fra 4.995,-

Dette leverer vi:

Vi etablerer en sammenhængende rekrutteringsproces med tydelige kriterier, værktøjer, roller og beslutningspunkter.

  • En fast proces fra behovsafdækning til ansættelse og onboarding
  • Job- og kompetenceprofil, interviewguide og vurderingskriterier
  • Struktur for kandidathåndtering, udvælgelse og dokumentation
  • Mulighed for selv at gennemføre processen eller inddrage ekstern bistand

En rekrutteringsproces, I selv ejer

En professionel rekruttering behøver ikke altid at blive overladt til et rekrutteringsbureau. Mange virksomheder har både netværket, branchekendskabet og de interne ressourcer til selv at finde relevante kandidater.

Udfordringen er ofte at skabe en ensartet og fagligt kvalificeret proces. Hvem gør hvad? Hvordan vurderes kandidaterne? Hvilke spørgsmål skal stilles? Og hvordan sikrer virksomheden, at beslutningen ikke alene bygger på kemi og mavefornemmelse?

Vi hjælper jer med at etablere den struktur, de værktøjer og de kriterier, der gør det muligt at gennemføre rekrutteringen professionelt. Processen tilhører virksomheden og kan anvendes igen ved kommende ansættelser.

I vælger, hvem der gennemfører processen

Når processen er etableret, kan opgaverne fordeles på den måde, der passer bedst til den konkrete rekruttering.

I gennemfører rekrutteringen selv

Vi etablerer processen og leverer de nødvendige værktøjer, så virksomhedens ledere eller HR-ansvarlige selv kan stå for annoncering, kandidathåndtering, samtaler og udvælgelse.

Et rekrutteringsbureau finder kandidaterne

Et eksternt bureau kan stå for annoncering, search og den første screening, mens virksomheden bevarer en tydelig jobprofil og en fælles metode til at vurdere kandidaterne.

Strategisk HR bistår undervejs

Vi kan hjælpe med hele processen eller med udvalgte dele. Det kan eksempelvis være behovsafdækning, jobprofil, interview, analyser, Second Opinion eller den endelige vurdering.

Det giver jer frihed til at vælge den løsning, der passer til stillingen, ressourcerne og kandidatmarkedet.

1. Vi afdækker jeres rekrutteringsbehov

Vi gennemgår, hvilke stillinger virksomheden typisk rekrutterer til, hvem der deltager i processen, og hvor de nuværende udfordringer findes.

Vi vurderer samtidig, hvilke dele virksomheden selv ønsker at håndtere, og hvor ekstern bistand kan være relevant.

2. Vi designer processen

Vi fastlægger de enkelte trin fra behovsafdækning og godkendelse til annoncering, screening, interview, valg og onboarding.

Roller, ansvar og beslutningspunkter bliver tydelige, så alle ved, hvem der gør hvad.

3. Vi udvikler værktøjerne

Vi udarbejder de skabeloner og værktøjer, virksomheden skal bruge. Det kan være jobprofil, jobopslag, interviewguide, vurderingsskema, kandidatkommunikation og beslutningsgrundlag.

Værktøjerne tilpasses forskellige stillingstyper, så processen kan skaleres efter behov.

4. Vi integrerer system og analyser

Vi hjælper med at koble processen til virksomhedens ATS og fastlægger, hvornår analyser, tests, cases og referencer skal anvendes.

Det sikrer en sammenhængende proces og en ansvarlig håndtering af kandidaternes oplysninger.

5. Vi understøtter den første rekruttering

Vi kan bistå med at gennemføre den første proces, så metoden bliver afprøvet og tilpasset i praksis.

Herefter kan virksomheden selv anvende processen, fortsætte samarbejdet med et rekrutteringsbureau eller inddrage Strategisk HR efter behov.

Start med gratis HR RealityTjek!

Det bedste HR-årshjul begynder med en vurdering af, hvor virksomheden står i dag, og hvilke områder der får størst betydning fremover.

Derfor anbefaler vi, at arbejdet tager udgangspunkt i et HR-RealityTjek. Det giver et samlet billede af virksomhedens HR-indsats på ni centrale områder og synliggør styrker, gaps og strategiske fokusområder.

På den baggrund kan vi prioritere de aktiviteter, der skaber størst værdi, frem for blot at videreføre de aktiviteter, virksomheden plejer at gennemføre.

Understøttet af det rette HR-system

PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.

I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.

PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.

Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.

PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.

PeopleSuite Staff

Måske har I brug for en anden løsning?

En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.

Interim HR

Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

HR-Kickstarter

Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.

Fast HR-partner

Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

Strategisk Sparringspartner

Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.

Rekrutteringsproces, der passer til jeres organisation

Vil I gøre rekrutteringen mere professionel, ensartet og mindre afhængig af den enkelte leders erfaring?

Vi hjælper jer med at etablere en rekrutteringsproces, som I selv ejer, og som kan gennemføres af virksomheden, et rekrutteringsbureau eller med bistand fra Strategisk HR.

HR RealityTjek

Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR

Kontakt Strategisk HR