Hvad betyder People & Culture, og hvordan adskiller det sig fra HR?

People & Culture er ofte et moderne navn for HR med vægt på kultur og medarbejderoplevelse. Navnet ændrer dog ikke automatisk funktionens reelle ansvar.

People & Culture bruges af mange virksomheder som navn for HR-funktionen eller dele af den. Navnet signalerer ofte et større fokus på medarbejderoplevelse, kultur, engagement og udvikling.

Det betyder dog ikke nødvendigvis, at arbejdet er fundamentalt anderledes end HR. People & Culture kan fortsat omfatte rekruttering, løn, arbejdsmiljø, personalejura, performance, ledelsesstøtte og HR-systemer. Forskellen ligger ofte mere i positionering og prioritering end i en entydig faglig definition.

Et navneskifte skaber derfor ikke i sig selv en ny HR-funktion. Det afgørende er, hvilke opgaver funktionen ejer, hvilket mandat den har, og hvordan den bidrager til virksomhedens strategi.