Hvad betyder Junior, Experienced og Senior?

Junior, Experienced og Senior beskriver typisk stigende kompetence og selvstændighed. Niveauerne bør defineres ud fra mere end antal års erfaring.

Junior, Experienced og Senior bruges til at beskrive forskellige erfarings- og kompetenceniveauer inden for samme faglige rolle.

Junior er typisk en medarbejder tidligt i karrieren, som fortsat opbygger rutine og har behov for mere sparring. Experienced bruges nogle steder om et selvstændigt mellemtrin, hvor medarbejderen behersker rollen uden at være på seniorniveau. Senior signalerer normalt større faglig dybde, selvstændighed og evne til at håndtere komplekse opgaver.

Niveauerne bør ikke defineres alene ud fra antal år. En god jobarkitektur knytter dem til kompetencer, opgavekompleksitet, ansvar, beslutningsrum og forventede resultater. Dermed bliver progressionen tydeligere for både medarbejdere og ledere.