HR-Webinar kalender

Brugbar Læring. Vores HR-webinarer giver dig praksisnær inspiration, forskningsbaseret viden og konkrete værktøjer til arbejdet med tiltrækning, tilknytning og trivsel. Vi fokuserer på det, der kan omsættes direkte til handling i organisationen.

DATO:
18/8-26
7/10-26
25/11-26

Tidspunkt:
9:00 – 9:30

Pris:
Gratis

Tiltræk de rette talenter og skab en stærk start

God rekruttering handler ikke kun om at få flere ansøgere. Det handler om at finde de mennesker, der passer til jobbet, teamet og organisationen.

På webinaret får du en samlet introduktion til, hvordan jobprofilering, ATS, personprofilering, teamsammensætning og onboarding kan bindes sammen i én stærk proces. Du får konkrete værktøjer til at kvalificere udvælgelsen, styrke kandidatoplevelsen og skabe bedre forudsætninger for, at den nye medarbejder lykkes.

Fra jobprofil til en vellykket onboarding

På webinaret gennemgår vi hele processen fra det første behov opstår, til den nye medarbejder er godt ombord.

Vi starter med jobprofilering og ser på, hvordan I tydeliggør stillingens opgaver, succeskriterier og krav til arbejdsstil. Herefter viser vi, hvordan en ATS-rekrutteringsportal kan skabe struktur, overblik og en mere professionel kandidatoplevelse.

Du bliver også introduceret til, hvordan personprofilering kan understøtte en mere kvalificeret udvælgelse. Vi ser på, hvordan kandidaten passer til jobbet, lederen og det eksisterende team, og hvordan teamsammensætningen kan bruges aktivt i rekrutteringen.

Afslutningsvis sætter vi fokus på onboarding. Her handler det om at omsætte den gode rekruttering til en tryg og struktureret start, så den nye medarbejder hurtigere bliver en del af organisationen og kan skabe værdi.

DATO:
2/9-26
21/10-26
9/12-26

Tidspunkt:
9:00 – 9:30

Pris:
Gratis

Styrk tilknytningen gennem bedre dialog og større indsigt

Stærk tilknytning skabes, når medarbejdere oplever retning, udvikling, indflydelse og en hverdag, hvor de kan lykkes.

På webinaret får du en samlet introduktion til MUS, Intelligent MUS, GRUS, LUS, og APV. Du får konkrete værktøjer til at styrke dialogen mellem medarbejder og leder, udvikle samarbejdet i grupper og skabe et bedre grundlag for trivsel, engagement og organisatorisk udvikling. Webinaret bygger på forskning og modeller fra IPA Nordic.

Fra den årlige samtale til en sammenhængende indsats for tilknytning

Mange organisationer gennemfører MUS, APV og forskellige trivselsmålinger. Udfordringen er ofte, at aktiviteterne står alene, bliver for generelle eller ikke fører til tydelige handlinger.

På webinaret gennemgår vi, hvordan de forskellige dialoger og målinger kan kobles sammen og bruges som et aktivt ledelsesværktøj. Målet er at skabe større sammenhæng mellem medarbejderens behov, lederens ansvar, gruppens samarbejde og organisationens samlede retning.

Vi starter med MUS og ser på, hvordan samtalen kan udvikles fra en fast årlig rutine til en mere relevant dialog om opgaver, motivation, trivsel, kompetencer og fremtidig udvikling. Vi sætter også fokus på, hvordan klare aftaler og løbende opfølgning kan gøre samtalen mere værdiskabende.

Herefter introducerer vi Intelligent MUS. Her tilpasses dialogen i højere grad til den enkelte medarbejder. Samtalen kan tage udgangspunkt i personens arbejdsstil, motivation, aktuelle arbejdssituation og udviklingsbehov. Det giver lederen et bedre grundlag for at stille de rigtige spørgsmål og skabe en mere præcis og meningsfuld samtale.

GRUS flytter fokus fra individet til gruppen. Vi ser på, hvordan gruppens samarbejde, rollefordeling, fælles mål, forventninger og arbejdsformer kan drøftes mere struktureret. GRUS kan dermed bruges til at skabe større fælles forståelse og til at identificere de forhold, der enten styrker eller hæmmer gruppens resultater.

LUS sætter fokus på lederen og lederrollen. Her arbejder vi med lederens prioriteringer, adfærd, relationer og ansvar for at skabe retning og gode rammer. LUS kan både anvendes mellem leder og nærmeste chef og som en del af udviklingen af en samlet ledergruppe.

Afslutningsvis ser vi på APV som mere end en lovpligtig undersøgelse. En god APV giver viden om både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø og kan synliggøre mønstre på tværs af teams, ledere og organisatoriske områder. Det afgørende er ikke kun at gennemføre målingen, men at prioritere resultaterne, involvere medarbejderne og omsætte dem til konkrete forbedringer.

Webinaret bygger på forskning og modeller fra IPA Nordic og viser, hvordan MUS, Intelligent MUS, GRUS, LUS og APV kan samles i en sammenhængende tilgang til trivsel, udvikling og stærkere tilknytning.

DATO:
22/9-26
11/11-26
16/12-26

Tidspunkt:
9:00 – 9:30

Pris:
Gratis

Gå fra trivselsmåling til tidlig og målrettet handling

På webinaret viser vi, hvordan forskningsbaserede målinger fra WHO og IPA Nordic kan give et klart billede af trivsel, stress og Flow. Du får indsigt i, hvordan Early Stress Warning kan opdage begyndende belastning, før den udvikler sig, og hvordan resultaterne omsættes til konkrete indsatser.

Skab et stærkere grundlag for trivsel og forebyg stress i tide

Mange organisationer gennemfører trivselsmålinger, men oplever stadig, at resultaterne er vanskelige at fortolke og omsætte til konkrete handlinger. På webinaret gennemgår vi, hvordan validerede målinger og forskning fra WHO og IPA Nordic kan bruges til at skabe et mere præcist billede af medarbejdernes trivsel, belastning og engagement.

Vi starter med WHO’s internationalt anerkendte trivselsmåling WHO-5. Målingen giver et enkelt og forskningsbaseret billede af medarbejdernes mentale velbefindende og kan anvendes til at identificere både positive udviklinger og områder, hvor der er behov for opmærksomhed.

Herefter ser vi på IPA Nordics egne trivselsmålinger. De går tættere på de organisatoriske og arbejdsmæssige forhold, som påvirker medarbejdernes hverdag. Det kan blandt andet være oplevelsen af mening, relationer, indflydelse, ledelse, opgaver og balance. Resultaterne gør det muligt at se mønstre på tværs af organisationen og identificere, hvor en indsats vil have størst effekt.

Vi gennemgår også forskningsbaserede stressmålinger, som viser medarbejdernes oplevede belastningsniveau. Stressmålinger kan give et vigtigt øjebliksbillede, men de skal altid ses i sammenhæng med arbejdets krav, medarbejdernes ressourcer og de organisatoriske rammer.

Med Early Stress Warning flytter vi fokus fra at reagere på stress til at opdage begyndende faresignaler tidligere. Værktøjet kan synliggøre ændringer i trivsel, energi og belastning, før problemerne udvikler sig til længerevarende stress eller sygefravær. Det giver både medarbejderen og organisationen mulighed for at handle mere rettidigt og målrettet.

Flow sætter fokus på balancen mellem medarbejderens kompetencer og de krav, som opgaverne stiller. Når balancen er god, øges sandsynligheden for engagement, læring og arbejdsglæde. Er kravene for lave, kan det føre til kedsomhed og manglende motivation. Er de for høje, kan det skabe pres, usikkerhed og risiko for stress.

På webinaret viser vi, hvordan WHO-5, IPA Nordics trivselsmålinger, stressmålinger, Early Stress Warning og Flow kan samles i en sammenhængende tilgang. Målet er ikke blot at måle trivsel, men at skabe viden, dialog og konkrete handlinger, der styrker både medarbejderne og organisationen.