Få overblik med HR-RealityTjek

Få et hurtigt overblik over jeres HR-indsats, se de største udviklingsbehov og find ud af, hvor I bør begynde.

Se, hvor jeres HR står, og hvor I bør begynde

HR-RealityTjek giver på få minutter et samlet billede af virksomhedens HR-indsats.

I vurderer både, hvor godt de centrale HR-områder fungerer i dag, og hvor vigtige de bliver for virksomheden fremover. Resultatet viser dermed ikke kun jeres nuværende niveau, men også hvor behovet for udvikling er størst.

Pris

Forløb Pris – DKK
Digitalt HR-RealityTjek Gratis
Sparring om HR-RealityTjek 4.995,-
Løbende feedback ofte som fast HR-Partner

 * bemærk, at prisen er Incl.: (Mus, Grus, Lus, APV, tilfredshed)

Dette leverer vi:

HR-RealityTjek omsætter jeres besvarelse til et enkelt og struktureret beslutningsgrundlag.

  • Et samlet billede af virksomhedens aktuelle HR-niveau
  • En gap-analyse mellem situationen i dag og den fremtidige betydning
  • En prioritering af de områder, der kræver størst opmærksomhed

Hvorfor tage et HR-RealityTjek?

Mange virksomheder har flere HR-behov på samme tid.

Der kan være behov for at styrke rekrutteringen, skabe bedre onboarding, arbejde mere systematisk med trivsel eller få styr på HR-data og processer. Udfordringen er ofte ikke at finde opgaver, men at afgøre, hvad der bør komme først.

HR-RealityTjek hjælper jer med at løfte blikket fra de enkelte opgaver og se HR-indsatsen som en helhed.

I får et fælles udgangspunkt for at drøfte:

  • hvad der allerede fungerer
  • hvor der er væsentlige mangler
  • hvilke områder der bliver vigtigst fremover
  • hvor forskellen mellem behov og nuværende indsats er størst
  • hvad virksomheden realistisk bør prioritere først

Hvad undersøger HR-RealityTjek?

RealityTjekket undersøger virksomhedens arbejde på tværs af centrale HR-områder:

  1. HR-strategi, ansvar og årshjul
  2. EVP, kultur og employer brand
  3. rekruttering og udvælgelse
  4. preboarding, onboarding og offboarding
  5. trivsel, arbejdsmiljø og tilknytning
  6. mål, performance og feedback
  7. løn, vilkår og personalegoder
  8. kompetencer, læring og nøglepersoner
  9. HR-system, data og beslutningsgrundlag

Inden for hvert område vurderer I en række konkrete udsagn og tager stilling til områdets fremtidige betydning for virksomheden.

HR RealityTjek
HR-RealityTjek Strategisk HR

Mere end en samlet score

HR-RealityTjek giver en samlet vurdering af virksomhedens HR-niveau, men det vigtigste ligger i forskellene mellem områderne.

Et område kan fungere rimeligt i dag, men stadig kræve opmærksomhed, hvis det bliver afgørende for virksomhedens fremtid. Et andet område kan have en lavere vurdering uden at være den vigtigste opgave lige nu.

Derfor viser rapporten både:

Hvor står I i dag?

I får en score for hvert HR-område og et samlet billede af virksomhedens aktuelle HR-modenhed.

Hvad bliver vigtigt fremover?

I vurderer selv, hvilken betydning de enkelte områder får for virksomhedens udvikling.

Hvor er de største forskelle?

Gap-analysen viser forskellen mellem det nuværende niveau og den fremtidige betydning.

Hvor bør I begynde?

Prioritetsmatrixen hjælper med at skelne mellem det, I skal fastholde, beskytte, udvikle eller rette op på først.

Grus vision

HR REALITY TJEK

HR RealityTjek giver virksomheden et hurtigt og præcist billede af, hvor HR-arbejdet står i dag.

Analysen bygger på 9 centrale temaer med 5 spørgsmål i hvert tema, som vurderes på en skala fra 1 til 5. Resultatet skaber et fælles overblik over modenhed, styrker og de områder, hvor der er størst behov for handling.

Struktur og arbejdsform

HR RealityTjek giver et hurtigt og skarpt overblik over virksomhedens samlede HR-modenhed.

Analysen afdækker 9 centrale HR-temaer og viser tydeligt, hvor virksomheden står stærkt, hvor der er ubalance, og hvad der bør prioriteres først. Resultatet er et fælles beslutningsgrundlag, der gør HR-arbejdet mere strategisk, konkret og handlingsorienteret.

RealityTjek
HR-RealityTjek Strategisk HR

GAP-ANALYSE

Gapanalysen i HR RealityTjek viser forskellen mellem, hvor virksomheden står i dag, og hvor vigtig hvert HR-tema bliver fremadrettet.

Den gør det tydeligt, hvor der mangler fokus, hvor indsatsen matcher behovet, og hvor der måske bruges for mange ressourcer. På den måde bliver prioriteringen konkret: Hvad skal løftes, hvad skal fastholdes, og hvad kan nedtones.

HR MODENHED

HR-modenhed viser, hvor professionelt, struktureret og strategisk virksomheden arbejder med HR. RealityTjek omsætter svarene til en samlet modenhedsscore og viser samtidig de vigtigste handlingsprioriteter.

Det gør det klart, om HR-indsatsen er begynder, udviklende, etableret, avanceret eller ekspert, og hvor der først bør sættes ind for at skabe størst effekt.

Grus samarbejde
HR Kickstarter - Strategisk HR

Kompetenceradar

Kompetenceradaren giver et hurtigt visuelt overblik over virksomhedens nuværende HR-niveau på tværs af de ni områder i HR-RealityTjekket.

Hvert område vurderes på en skala fra 1 til 5. Radaren gør det let at se, hvor virksomheden allerede står stærkt, og hvor der kan være behov for mere struktur, tydeligere processer eller nye kompetencer.

Resultatet skal ikke læses som en karakterbog. Det er et fælles udgangspunkt for dialog om, hvad der fungerer i dag, hvilke områder der bør udvikles, og hvor HR-indsatsen med fordel kan begynde.

Prioritetsmatrixen

Prioritetsmatrixen viser, hvor virksomheden med fordel kan sætte ind først.

Hvert HR-tema placeres ud fra to vurderinger: hvor godt området fungerer i dag, og hvor vigtigt det bliver for virksomheden fremover. Dermed bliver det tydeligt, hvilke områder I skal fastholde, hvilke der bør udvikles, og hvor der kan være behov for en hurtig indsats.

Matrixen hjælper jer med at omsætte resultatet fra HR-RealityTjek til konkrete prioriteringer frem for at forsøge at forbedre alle områder på én gang.

HR RealityTjek

Få et klart udgangspunkt for jeres HR-arbejde

Tag HR-RealityTjek og få et samlet billede af, hvor virksomheden står, hvad der bliver vigtigt, og hvor I bør begynde.

.

HR RealityTjek

Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR

Kontakt Strategisk HR

Prøv at  starte med gratis HR RealityTjek!
Det tager under 10 min at udføre.

Det bedste HR-årshjul begynder med en vurdering af, hvor virksomheden står i dag, og hvilke områder der får størst betydning fremover.

Derfor anbefaler vi, at arbejdet tager udgangspunkt i et HR-RealityTjek. Det giver et samlet billede af virksomhedens HR-indsats på ni centrale områder og synliggør styrker, gaps og strategiske fokusområder.

På den baggrund kan vi prioritere de aktiviteter, der skaber størst værdi, frem for blot at videreføre de aktiviteter, virksomheden plejer at gennemføre.

Understøttet af det rette HR-system

PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.

I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.

PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.

Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.

PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.

PeopleSuite Staff

Måske har I brug for en anden løsning?

En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.

Interim HR

Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

HR-Kickstarter

Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.

Fast HR-partner

Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

Strategisk Sparringspartner

Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.