MIDLERTIDIG HR-CHEF som sætter aftryk

Det Europæiske hovedkvarter af en global koncern har brug for en midlertidig HR-chef til at træde ind i en periode af 12 måneder under barselsorlov for den nuværende HR-chef.

Opgaven går ud på at lede afdelingen og være strategisk sparringspartner til chefgruppen på de HR relaterede emner. Samt holde afdelingen fuldt kørende under orloven med levering af alle kerneydelser indenfor lovgivningens krav.

Der arbejdes med at sikre:

  • Udvikling af afdelingen igennem gennemgang af nuværende procedurer samt udvikling af nye procedurer
  • Chefgruppen vokser under parringen fra Strategisk HR, fordi der stilles åbne spørgsmål på ledermøderne til fx den nuværende måde at gøre tingene på, ligesom lederne udfordres i deres nuværende adfærd
  • Der opbygges tætte relationer til hver enkelt leder i organisationen. Der indgås en dialog med hver enkelt hvor der stilles spørgsmål som skaber refleksion
  • Der er behov for ny inspiration i HR-funktionen, nye måder at gøre tingene på og det sikres at ”Best Praksis” indenfor HR introduceres i form af netværk, foredrag, artikler og litteratur

Alle kerneydelser samt HR-opgaver bliver i perioden løst til alles tilfredshed, ligesom der kommer nye input og energi både i ledergruppen samt i HR-afdelingen.

#Interim Management

#Projekt opgave

#HR-Chef

#Ledelsessparring

#Midlertidig HR-Chef

#Lej en Personalechef

Opgaven blev udført af Hanne Pinholt.

Kontakt Strategisk HR – helt uforpligtende og få en dialog omkring dine udfordringer og muligheder.