IPA Core kan anvendes til rekruttering og udvikling af mennesker i arbejdslivet. Den er udviklet til at afdække en persons personlighed og adfærdsmønstre, for at sikre et kompatibelt match i arbejdsmæssige sammenhænge. Det er også et modsvar til den største rekrutteringsfejl i dag, som er “ansættelsesspejlet”. Vi ansætter en kopi af os selv. 360⁰ cockpittet analyserer automatisk teamet og anskueliggør, hvor der i teamet mangler komplementære kompetencer eller hvor der er behov for mere af det samme.

IPA JobMatch sammenligner de enkelte træk i personlighedsanalysen 1:1 med de træk jobbet kræver. Styrker og opmærksomhedspunkter italesættes og der arbejdes på en udviklingsplan. IPA Leadership giver mulighed for at spotte ledertalenter i virksomheden. Forskningen i de indbyrdes korrelationer mellem de enkelte træk viser, hvor det fremtidige lederpotentiale befinder sig i organisationen. En intern forfremmelseskultur og fokus på den enkeltes behov øger medarbejder trivsel.

x

Den Intelligente MUS samtale er hjørnestenen i Strategisk HR’s værktøjskasse for at udvikle medarbejderen. Udgangspunktet er medarbejderen, jobbet, lederen og virksomhedens kultur. IMUS Fungerer fantastisk som en løbende udviklingssamtale, der kan foldes ude månedligt eller kvartalsmæssigt, og med udgangspunkt i relevante emner.