Medarbejdertrivsel – nøglen til at fastholde og tiltrække medarbejdere
INDSIGT
Tag pulsen på dine medarbejdere
Med 2-4 månedlige medarbejderundersøgelser får du handlingsorienteret indsigt i det psykosociale arbejdsmiljø.
MONITORERING
Overvåg arbejdsmiljøet
Med løbende medarbejderundersøgelser kan du få indsigt i arbejdsmiljøet og sikre et højt niveau af engagement.
FORANDRING
Forstå dine medarbejdere
Få data og indsigt direkte fra dine medarbejdere, så du kan handle på fakta og skabe værdifuld forandring.
Spørgsmål | På intet tidspunkt | Lidt af tiden | Lidt mindre end halvdelen af tiden |
Lidt mere end halvdelen af tiden |
Det meste af tiden | Hele tiden |
---|---|---|---|---|---|---|
1) I løbet af de sidste 2 uger har jeg været glad og i godt humør |
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
2) I løbet af de sidste 2 uger har jeg følt mig rolig og afslappet |
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
3) I løbet af de sidste 2 uger har jeg følt mig aktiv og energisk |
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
4) I løbet af de sidste 2 uger er jeg vågnet frisk og udhvilet |
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
5) I løbet af de sidste 2 uger har min dagligdag været fyldt med ting, der interesserer mig |
0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Pointberegning
For at beregne dit pointtal skal du lægge tallene i de afkrydsede felter sammen og gange summen med fire.
Du får nu et tal mellem 0 og 100. Jo flere points jo højere medarbejdertrivsel.
Hvis medarbejderens tal er 50 eller mindre, er vedkommende i en risikozone for mistrivsel eller stress.
Bemærk hvis rå-scoren ligger under 13 eller hvis medarbejderen har afkrydset 1 eller 0 på et enkelt spørgsmål. En score under 13 indikerer dårlig trivsel og virksomheden bør indlede en dialog med medarbejderen.
Forandringer
For at se, om der sker ændringer i medarbejders trivsel, går man ud fra procentvis ændring af scores. En forskel på 10% indikerer således en signifikant ændring
