IPA Rekrutteringssystem (ATS)

IPA Rekrutteringssystem (Applicant Tracking System) bruges af over 200 virksomheder i dag.

Fælles for disse virksomheder er ønsket om en effektiv ansættelsesproces. IPA Rekrutteringssystemet automatiser rekrutteringsprocesserne, optimerer kandidatevaluering, og skaber potentialet for langsigtede relationer med nye kandidater. 

Kort og godt øges tilstrømningen af gode kandidater og automatiseringen af hele ansættelsesprocessen, hvilket er essentielt, hvis man arbejder seriøst med Employer Branding.

IPA Rekrutteringssystem er simpelthen Danmarks nemmeste Rekrutteringsplatform

En rekruttering er første møde med din nye medarbejder. Employer Branding er essentielt. Med IPA Rekrutteringssystem får du strukturerede rekrutteringer og et unik overblik. Det skaber værdi – øger dit brand og du sparer masser af  tid.

Sig endegyldigt farvel til GDPR spøgelset, indbakker, tidskrævende og kedelige administrative opgaver.

En del af IPA 360° platformen, der indeholder de højeste ratede personlighedsanalyser

Vi har defineret de 6 processer som alle virksomheder har i deres rekrutteringsproces. Det er 1:1 sat op i IPA rekrutteringsplatformen.

Du får hele processen optimeret med det effektive system, som selvfølgelig er 100% GDPR-sikkert.  Kom i gang på et øjeblik.

Øg din evne til tiltrække nyt talent.

Fede Rekrutterings Features 

Digital
Signatur

Ansættelseskontrakterne er underskrevet direkte fra det indbyggede digitale signatur system

GDPR
Sikkert

Vi sikrer sikker håndtering og lagring af data, som er i overensstemmelse med GDPR.

Annoncering
indbygget

Annoncer automatisk på de sociale medier og andre job sites med et klik med musen.

Automatiseret
Process

Tak for ansøgning, afslag, uopfordrede ansøgere, automatiseret rangering m.m.

Talent
Database

Tak for ansøgning, afslag, uopfordrede ansøgere, automatiseret rangering m.m.

Overblik åbne stillinger

Fase 1 – 2

Overblik kandidater

Fase 3 – 4

Overblik kandidat

Fase 5 – 6

Derfor skal du anvende IPA Rekrutteringsplatform

√ Hurtigere og nemmere rekrutteringer – med bedre resultater

√ Gem og engager de bedste kandidater i en Talentdatabase

√ Automatiserede processer; langt færre administrationstimer

√ Tiltræk flere kandidater med en karriereside

√ En del af IPA software suite – fuld analyseintegration

√ 100% styr på GDPR.

√ Ét klik uploader nemt dine jobannoncer de udvalgte steder.

√ F.eks. LinkedIn, sociale medier, Jobindex, gratis jobportaler, m.m.

√ Digital underskrift

√ Opbevar og gem kontrakter

Indbygget Digitalsignatur

Her er vores 6 processer i din rekrutteringsproces

Et system til hele ansættelsesprocessen

Åbne stillinger
& Karriereside

Håndter
Ansøgere

Assesment
IPA analyser

Ansættelse
& Onboarding

Struktureret
Afslag

Kandidat database

Åbne stillinger og karriereside

Fantastisk overblik over alle ansøgere til åbne stillinger

Opret jeres åbne stillinger på få minutter, brug IPA JobMatch til at sikre, at der er intern enighed omkring jobbets indhold og jobbets kultur. Inviter de personer med, er skal være med i udvælgelsen. Byg et space til dine uopfordrede ansøgere og håndter alle professionelt og skabt dit eget brands ambassadørkorps.

Skab et ekstraordinært førstehåndsindtryk med en karriereside

Konkurrencen om talenter er hård . Vind de bedste kandidater, og adskil jer fra jeres konkurrenter med en flot karriereside, der både har jeres brand og værdier i fokus. Første indtryk er vigtigt og det efterlader et varigt og positivt indtryk på jeres kandidater.

Håndter ansøgere

Fantastisk overblik over alle ansøgere 

En struktureret rekrutteringsprocessen er essentiel i enhver organisation under udvikling. IPA Rekrutteringsplatform gør processen nemmere, mere effektiv og giver kandidater en god oplevelse og internt et bedre overblik.  Strømlin rekruttering med automatiserede og tilpasselige arbejdsgange, og invitere de interne medarbejdere, der skal være med i udvælgelsen  af de enkelte kandidater.

Alle ansøgere samlet ét sted

Assesment – IPA Core Personality og IPA JobMatch

Assesment – passer kandidaten?

Passer kandidaten til jobbet? Passer jobbet til kandidaten? Passer kandidaten til teamet? Er det mere af det samme – eller er det det, vi allerede har i organisationen i dag. Brug af IPA personlighedsanalyserjobanalyserteamanalyserlederanalyser sikrer det bedste match, og derved den bedste onboarding.

Personlighedsanalyser i samme platform

Ansættelse & Onboarding

Indbygget digital signatur

Den indbyggede digitale signatur i IPA Rekrutteringssystem sikrer en hurtig og struktureret signering af eksempelvis ansættelseskontrakter. Derfor behøves ikke et eksternt system. Systemet verificerer brugerens identitet. Alle ansættelsesaftaler er nu samlet ét GDPR sikkert sted.

Succesfuld Onboarding

Efter endt rekruttering , sættes kandidaten til medarbejder og flyttes til HR Systemet IPA Staff. Herfra starter et struktureret onboardings forløb.

Struktureret afslag – employer branding

Automatiserede afslag og personlig feedback

Alt for mange overser det vigtige i en struktureret afslagsproces. Indbygget kan det sættes op automatisk eller gøres manuelt. En kandidat, der har været til samtale og fået en personlighedstest – kan få gennemgået og udleveret en personlig SWOT analyse. Det er employer branding på højt niveau.

Aktuel kandidatdatabase

Saml dit kandidatguld i din egen database

Selvom det af og til kan være svært at finde og tiltrække de rigtige talenter, så findes der også situationer, hvor man ville ønske, at man kunne ansætte hele kandidatfeltet. I IPA Rekrutteringssystemet kan du GDPR sikkert samle alle dine kandidater i din egen kandidatdatabase. Rejser en nøglemedarbejder, eller er der pludselig en ny mulighed, så kan du hurtigt reagere.

Behold kontakten via jobagent eller nyhedsbrev

Selvom kandidaten ikke kom hele vejen over mållinjen, så udnyt den dialog du har haft med kandidaten og få kandidaten til at følge jeres jobagent, eller jeres nyhedsbrev. Praktisk Employer branding.