IPA Rekrutteringssystem (ATS)
IPA Rekrutteringssystem (Applicant Tracking System) bruges af over 200 virksomheder i dag.
Fælles for disse virksomheder er ønsket om en effektiv ansættelsesproces. IPA Rekrutteringssystemet automatiser rekrutteringsprocesserne, optimerer kandidatevaluering, og skaber potentialet for langsigtede relationer med nye kandidater.
Kort og godt øges tilstrømningen af gode kandidater og automatiseringen af hele ansættelsesprocessen, hvilket er essentielt, hvis man arbejder seriøst med Employer Branding.
IPA Rekrutteringssystem er simpelthen Danmarks nemmeste Rekrutteringsplatform
En rekruttering er første møde med din nye medarbejder. Employer Branding er essentielt. Med IPA Rekrutteringssystem får du strukturerede rekrutteringer og et unik overblik. Det skaber værdi – øger dit brand og du sparer masser af tid.
Sig endegyldigt farvel til GDPR spøgelset, indbakker, tidskrævende og kedelige administrative opgaver.
En del af IPA 360° platformen, der indeholder de højeste ratede personlighedsanalyser
Vi har defineret de 6 processer som alle virksomheder har i deres rekrutteringsproces. Det er 1:1 sat op i IPA rekrutteringsplatformen.
Du får hele processen optimeret med det effektive system, som selvfølgelig er 100% GDPR-sikkert. Kom i gang på et øjeblik.
Øg din evne til tiltrække nyt talent.
Fede Rekrutterings Features
Digital
Signatur
Ansættelseskontrakterne er underskrevet direkte fra det indbyggede digitale signatur system
GDPR
Sikkert
Vi sikrer sikker håndtering og lagring af data, som er i overensstemmelse med GDPR.
Annoncering
indbygget
Annoncer automatisk på de sociale medier og andre job sites med et klik med musen.
Automatiseret
Process
Tak for ansøgning, afslag, uopfordrede ansøgere, automatiseret rangering m.m.
Talent
Database
Tak for ansøgning, afslag, uopfordrede ansøgere, automatiseret rangering m.m.
Overblik åbne stillinger
Fase 1 – 2
Overblik kandidater
Fase 3 – 4
Overblik kandidat
Fase 5 – 6
Derfor skal du anvende IPA Rekrutteringsplatform
√ Hurtigere og nemmere rekrutteringer – med bedre resultater
√ Gem og engager de bedste kandidater i en Talentdatabase
√ Automatiserede processer; langt færre administrationstimer
√ Tiltræk flere kandidater med en karriereside
√ En del af IPA software suite – fuld analyseintegration
√ 100% styr på GDPR.
√ Ét klik uploader nemt dine jobannoncer de udvalgte steder.
√ F.eks. LinkedIn, sociale medier, Jobindex, gratis jobportaler, m.m.
√ Digital underskrift
√ Opbevar og gem kontrakter
Indbygget Digitalsignatur
Her er vores 6 processer i din rekrutteringsproces
Et system til hele ansættelsesprocessen
Åbne stillinger
& Karriereside
Håndter
Ansøgere
Assesment
IPA analyser
Ansættelse
& Onboarding
Struktureret
Afslag
Kandidat database
Åbne stillinger og karriereside
Fantastisk overblik over alle ansøgere til åbne stillinger
Opret jeres åbne stillinger på få minutter, brug IPA JobMatch til at sikre, at der er intern enighed omkring jobbets indhold og jobbets kultur. Inviter de personer med, der skal være med i udvælgelsen. Byg et space til dine uopfordrede ansøgere og håndter alle professionelt og skab dit eget brands ambassadørkorps.
Skab et ekstraordinært førstehåndsindtryk med en karriereside
Konkurrencen om talenter er hård. Vind de bedste kandidater og adskil jer fra jeres konkurrenter med en flot karriereside, der både har jeres brand og værdier i fokus. Første indtryk er vigtigt, og det efterlader et varigt og positivt indtryk hos jeres kandidater.
Håndter ansøgere
Fantastisk overblik over alle ansøgere
En struktureret rekrutteringsprocessen er essentiel i enhver organisation under udvikling. IPA Rekrutteringsplatform gør processen nemmere, mere effektiv og giver kandidater en god oplevelse og internt et bedre overblik. Strømlin rekruttering med automatiserede og tilpassede arbejdsgange, og inviter de interne medarbejdere, der skal være med i udvælgelsen af de enkelte kandidater.
Alle ansøgere samlet ét sted
Assesment – IPA Core Personality og IPA JobMatch
Assesment – passer kandidaten?
Passer kandidaten til jobbet? Passer jobbet til kandidaten? Passer kandidaten til teamet? Er det mere af det samme – eller er det det, vi allerede har i organisationen i dag. Brug af IPA personlighedsanalyser – jobanalyser – teamanalyser – lederanalyser sikrer det bedste match, og derved den bedste onboarding.
Personlighedsanalyser i samme platform
Ansættelse & Onboarding
Indbygget digital signatur
Den indbyggede digitale signatur i IPA Rekrutteringssystem sikrer en hurtig og struktureret signering af eksempelvis ansættelseskontrakter. Derfor behøves ikke et eksternt system. Systemet verificerer brugerens identitet. Alle ansættelsesaftaler er nu samlet ét GDPR sikkert sted.
Succesfuld Onboarding
Efter endt rekruttering sættes kandidaten til medarbejder og flyttes til HR Systemet IPA Staff. Herfra starter et struktureret onboardings forløb.
Struktureret afslag – employer branding
Automatiserede afslag og personlig feedback
Alt for mange overser det vigtige i en struktureret afslagsproces. Indbygget kan det sættes op automatisk eller gøres manuelt. En kandidat, der har været til samtale og fået en personlighedstest – kan få gennemgået og udleveret en personlig SWOT analyse. Det er employer branding på højt niveau.
Aktuel kandidatdatabase
Saml dit kandidatguld i din egen database
Selvom det af og til kan være svært at finde og tiltrække de rigtige talenter, så findes der også situationer, hvor man ville ønske, at man kunne ansætte hele kandidatfeltet. I IPA Rekrutteringssystemet kan du GDPR sikkert samle alle dine kandidater i din egen kandidatdatabase. Rejser en nøglemedarbejder, eller er der pludselig en ny mulighed, så kan du hurtigt reagere.
Behold kontakten via jobagent eller nyhedsbrev
Selvom kandidaten ikke kom hele vejen over mållinjen, så udnyt den dialog, du har haft med kandidaten og få kandidaten til at følge jeres jobagent, eller jeres nyhedsbrev. Praktisk Employer Branding.