Personale politikker

Brug os hvor det giver mening

Strategisk HR hjælper jer med udarbejdelse af personalepolitik

Personale politikker på en arbejdsplads har mange funktioner, og er et god redskab til at sikre trivsel og efterlevelse af bestemte værdier i virksomheden. Personalepolitik er afhængig af virksomhedstype, branche og kultur. Derfor bør den være skræddersyet til din specifikke virksomhed. Vi kan derfor rådgive jer igennem hele udarbejdelsen af personalepolitik eller varetage dele af processen så det matcher jeres virksomhed – I skal nemlig bruge os der, hvor det giver mening for jer.

Fordele ved HR-Support

Personale politikker på en arbejdsplads har mange funktioner, og er et vigtigt element i livet på en arbejdsplads. Den er med til at sikre ledere og medarbejderes trivsel og udvikling, fordi du sætter en overordnet ramme for arbejdsmiljøet og sikrer, at alle har de rette kompetencer. Strategisk HR kan bistå i at udarbejde personalepolitikker, som udarbejdelsen af en personalehåndbog, der rent faktisk bliver brugt. Personale politikker spiller organisationen god, og gør det let at onboarde nye medarbejdere.

Se også:

Hvad vores kunder siger

Strategisk HR er perfekt for virksomheder uden større HR-afdelinger. Det betyder rigtig meget, at vores medarbejdere har følelsen af, at vi har en kompetent og tidssvarende HR-afdeling med dertil hørende redskaber, der kan løfte vores ledere i deres arbejde

Torben Lynge Overgaard - CEO, Frederiksen Scientific A/S

Strategisk-HR har et helt unik 360° HR-koncept med personligheds- og adfærdsanalyser, jobmatch- og kulturanalyser, samt et helt unikt Intelligent MUS-koncept, der er skræddersyet til virksomheder uden en HR-afdeling, men som stadig tror på, at medarbejderne er forskellen

Mads Elefsen Kudsk - CEO, Tele-Mark A/S

Vi samarbejder med fantastiske partnere

I godt selskab

Tilslut jer andre virksomheder, der bruger Strategisk HR’s løsning for at få det bedste ud af medarbejderne

Kom i gang nu