HR-workshops med analyser og handling

Få en involverende HR-workshop, der kobler analyse, dialog og handling. Til virksomheder, ledergrupper, teams, bestyrelser og foreninger.

HR-workshops, der omsætter indsigt til handling

Få en praktisk og involverende workshop om HR, ledelse, team, kultur eller organisation.

Vores workshops kan gennemføres som selvstændige forløb, men tager ofte udgangspunkt i en analyse. Det giver deltagerne et fælles og konkret grundlag for dialog, prioritering og handling.

Dette leverer vi:

Vi tilpasser workshoppen til jeres målgruppe, situation og det resultat, I ønsker at skabe.

  • Faglig facilitering af ledere, teams, HR, bestyrelse eller organisation
  • Analyser, der skaber et fælles og nuanceret beslutningsgrundlag
  • Involverende dialog, refleksion og arbejde med egne problemstillinger
  • Konkrete prioriteringer, aftaler og næste skridt

Fra analyse til fælles forståelse

En analyse kan skabe overblik, men den skaber ikke i sig selv forandring.

Resultaterne skal forstås, drøftes og forbindes med den virkelighed, deltagerne oplever. Det kræver en dialog om, hvad tallene viser, hvad der ligger bag, og hvilke forhold organisationen selv har mulighed for at påvirke.

Derfor kombinerer vi ofte analysen med en faciliteret workshop.

Analysen gør det muligt at tage udgangspunkt i et fælles datagrundlag. Workshoppen hjælper deltagerne med at fortolke resultaterne, undersøge forskellige perspektiver og beslutte, hvad der skal ske bagefter.

HR Workshop

To måder at gennemføre en HR-workshop på

Workshop med analyse

En enkeltstående måling giver jer et aktuelt billede af medarbejdernes villighed til at anbefale virksomheden som arbejdsplads.

Den kan gennemføres som en ren eNPS-måling eller suppleres med spørgsmål om de forhold, der er særligt relevante i jeres aktuelle situation.

Målingen kan omfatte hele organisationen eller målrettes bestemte afdelinger, teams eller medarbejdergrupper.

Tag udgangspunkt i jeres egen organisation

Før workshoppen gennemfører deltagerne en relevant analyse eller måling.

Det kan være en analyse af trivsel, team, kultur, ledelse, HR-praksis eller den samlede organisation. Resultatet bruges som afsæt for workshoppen og gør dialogen mere konkret og målrettet.

En analyse kan synliggøre mønstre, som ellers er vanskelige at tale om. Samtidig er det vigtigt, at resultatet ikke bliver behandlet som en facitliste. Det skal forstås i sammenhæng med organisationens opgaver, historie og aktuelle situation.

Temabaseret workshop

Arbejd med et konkret HR- eller organisationstema

Workshoppen kan også gennemføres uden en forudgående analyse.

Her tager vi udgangspunkt i et konkret tema, en udfordring eller en beslutning, som virksomheden ønsker at arbejde med. Vi kombinerer et fagligt oplæg med involverende øvelser, dialog og arbejde med deltagernes egen praksis.

En temabaseret workshop kan eksempelvis handle om:

  • HR-strategi og HR-årshjul
  • onboarding og medarbejderrejse
  • tiltrækning og employer brand
  • trivsel og forebyggelse af stress
  • psykologisk tryghed
  • feedback og samarbejde
  • ledelse og fælles ledelsespraksis
  • roller, ansvar og beslutninger
  • kultur og organisatoriske forandringer

Et format tilpasset jeres organisation

En HR-workshop kan tilrettelægges på mange måder.

Den kan gennemføres med en mindre ledergruppe, et enkelt team, en bestyrelse eller en større medarbejdergruppe. Varigheden afhænger af temaet, antallet af deltagere og hvor langt workshoppen skal føre jer.

Workshoppen kan foregå fysisk eller digitalt. Ved større forløb kan vi kombinere fælles workshops med interview, individuelle tilbagemeldinger eller opgaver mellem mødegangene.

Det kan eksempelvis være:

  • en fokuseret workshop på to til tre timer
  • en halv eller hel udviklingsdag
  • flere sammenhængende workshops
  • en workshop med analyse og opfølgning
  • et internt akademi med flere temaer og mødegange
HR Workshop

En workshop skal føre til noget

En workshop er ikke kun vellykket, fordi deltagerne havde en god dag.

Den skal skabe en tydeligere forståelse, et stærkere fælles grundlag eller konkrete handlinger, som organisationen kan arbejde videre med.

Derfor afklarer vi fra begyndelsen, hvad deltagerne skal:

  • forstå bedre
  • kunne tale mere åbent om
  • beslutte sammen
  • gøre anderledes
  • følge op på efter workshoppen

Book en workshop, der passer til jeres behov

Vi hjælper jer med at vælge det rette tema, den relevante analyse og et format, der passer til deltagere og formål.

Workshoppen kan stå alene eller indgå i et længere udviklingsforløb.

HR RealityTjek

Steen Wæver Poulsen
Grundlægger Strategisk HR

Kontakt Strategisk HR

Prøv at  starte med gratis HR RealityTjek!
Det tager under 10 min at udføre.

Det bedste HR-årshjul begynder med en vurdering af, hvor virksomheden står i dag, og hvilke områder der får størst betydning fremover.

Derfor anbefaler vi, at arbejdet tager udgangspunkt i et HR-RealityTjek. Det giver et samlet billede af virksomhedens HR-indsats på ni centrale områder og synliggør styrker, gaps og strategiske fokusområder.

På den baggrund kan vi prioritere de aktiviteter, der skaber størst værdi, frem for blot at videreføre de aktiviteter, virksomheden plejer at gennemføre.

Understøttet af det rette HR-system

PeopleSuite Staff starter som freemium og kan udbygges i takt med jeres behov. Platformen bruges af virksomheder i hele Nordeuropa og er måske en af Skandinaviens hurtigst voksende HR-platforme.

I får et solidt fundament for HR-governance og kan tilføje løsninger til tiltrækning, tilknytning og trivsel, når organisationen er klar.

PeopleSuite Staff gør det nemt at komme i gang med professionel HR. I starter gratis med vores freemium-løsning og udbygger platformen, efterhånden som virksomheden og behovene vokser.

Platformen anvendes bredt af virksomheder i Nordeuropa og kombinerer stærk HR-governance med sammenhængende moduler til tiltrækning, tilknytning og trivsel. Det giver jer ét samlet sted til medarbejderdata, processer, dokumentation, rekruttering, onboarding, udvikling, målinger og opfølgning.

PeopleSuite Staff er derfor ikke kun et HR-system. Det er en fleksibel 360° HR-platform, som kan vokse med virksomheden.

PeopleSuite Staff

Måske har I brug for en anden løsning?

En fast HR-partner er den rette løsning, når I ønsker løbende hjælp og kontinuitet. Har I et andet behov, kan en af vores øvrige samarbejdsformer være mere relevant.

Interim HR

Til dig, der midlertidigt mangler HR-kapacitet, eksempelvis ved barsel, sygdom, vakance eller en større organisatorisk forandring.

HR-Kickstarter

Til jer, der ønsker at skabe et stærkt HR-fundament med et samlet overblik, klare prioriteringer og en konkret plan for virksomhedens HR-indsats.

Fast HR-partner

Til dig, der ønsker et løbende samarbejde med en fast HR-person, som kender virksomheden og følger HR-indsatsen over tid.

Strategisk Sparringspartner

Til dig, der har brug for en fast og fortrolig sparringspartner til at skabe retning, kvalificere beslutninger og sikre sammenhæng mellem strategi, organisation og ledelse.