Hvad er forskellen på HR Business Partner og HR Manager?
HR Business Partner arbejder typisk tæt med forretningen og lederne, mens HR Manager oftere har ansvar for HR-processer, drift og leverance.
En HR Business Partner, ofte forkortet HRBP, arbejder typisk tæt sammen med en del af forretningen og hjælper ledere med organisation, talent, performance og forandringer. En HR Manager har oftere et samlet ansvar for HR-processer og den daglige HR-leverance.
HRBP-rollen er derfor ofte rådgivende og forretningsnær, mens HR Manager-rollen typisk kombinerer ledelse, drift og HR-fagligt ansvar. I mindre virksomheder kan én person dog udfylde begge funktioner.
Grænsen er blevet mindre skarp, fordi moderne HRBP-roller også kan have operationelle opgaver. Det afgørende er, om rollen primært ejer HR-funktionen eller fungerer som strategisk partner for bestemte ledere og forretningsområder.
Jobtitler og hieraki – mere information
PEOPLESUITE STAFF
Start gratis med et HR-system, der kan vokse med jer
Saml medarbejderdata, dokumenter og organisation ét sted. Udvid med trivsel, tilknytning og tiltrækning, når behovet opstår.