Hvad betyder grit? Inden for psykologi er grit et positivt, ikke-kognitivt træk baseret på en persons udholdenhed og indsats kombineret med passion for et bestemt langsigtet mål eller en sluttilstand (en stærk motivation for at nå et mål). Denne udholdenhed i indsatsen fremmer overvindelsen af de forhindringer eller udfordringer, der ligger på vejen [...]
Hvad er HRIS? En HRIS, som også er kendt som et human resource information system eller et system til ledelse af human resource management system (HRMS). Dybest set er det et skæringspunkt mellem menneskelige ressourcer og informationsteknologi gennem HR -software. Dette gør det muligt for HR -aktiviteter og -processer at foregå elektronisk. For [...]
Hvad er fravær? FRAVÆR HR er ansvarlig for tiltag, som reducerer det samlede sygefravær mest mulig, og at tilrettelægge effektiv opfølgning. Mange oplever at have et dårligt overblik over fravær og bruger meget tid på at besvare henvendelser og forespørgsler relateret til ferie og sygdom. Ved at standardisere processen i et digitalt system [...]
Hvad er en HR afdeling? Med stigende fokus på medarbejderne som virksomhedernes største aktiv, får området Human Ressource (HR) en stadigt større betydning. HR afdelingenspiller en stadigt mere aktiv rolle i organisationen. I en moderne virksomhed er det væsentligt at skabe og fastholde en organisation, der arbejder effektivt mod et fælles mål, og [...]
Hvorfor er HR masterdata vigtige? Derfor er HR masterdata vigtige! De fleste organisationer har deres HR-data liggende i flere separate og dårligt indbyrdes integrerede applikationer, i forskellige dokumenter såsom regneark og sågar i papirform. Dette "system" resulterer i, at man ikke har ét pålideligt adgangspunkt til medarbejderdata. Det kan [...]
Hvad er HR master data? Hvad er HR master data? HR Master data understøtter en bred vifte af interne funktioner fra lønudbetaling til adgangsrettigheder og identitetsstyring. HR master data kan groft sagt inddeles i fire kategorier: Person: Demografiske data om medarbejdere og eventuelle arbejdere udefra: nøgledata såsom navn, adresse og telefonnummer, men også [...]
Hvad er den integrale idé? Den Integrale Idé Hvad er den integrale idé? Den integrale ide er en Udviklingsvej, der bygger på antagelsen om, at mennesker udvikler sig i kvalitative spring, og disse spring foretages imellem forskellige mentale platforme Vores livs- og udviklingsrejse er bestemt af den måde, hvorpå vi tænker, føler [...]
Hvad er Personlige Vækstfaktorer? Hvad er Personlige Vækstfaktorer? Hvad er Personlige Vækstfaktorer? Mennesker der føler sig hjemme i det gule rum har på mange af livets områder den personlige og mentale frihed til at realisere deres iboende potentiale og sætte sig selv i centrum for sit eget liv. Det er mennesker med [...]
Hvad er relationsfaktorer? Relations-Faktorer Mennesker der føler sig hjemme i det grønne rum viser stor interesse for deres medmennesker, og bruger meget tid på at sætte sig ind i og forstå andres tanker, følelser og handlinger. De er socialt nysgerrige, åbne og tolerante, og har i kraft af deres fokus på følelser og [...]
Hvad er resultatfaktorer? Resultatfaktorer Mennesker der føler sig hjemme i det røde rum står på en stærk personlig og mental platform, og er godt rustede til at klare sig igennem vanskelige, kritiske og udfordrende opgaver. Det er mennesker med en indre trang til konstant at udføre opgaverne bedre, hurtigere og mere effektivt. De [...]
