Hvordan laver man preboarding? Her er et eksempel på en checklisten til din virksomheds preboarding Listen indeholder gode råd, som kan skabe tryghed og øget engagement for den nye medarbejder – allerede inden den første dag: Sørg for at den nye kollega får spist en uformel frokost sammen med den kommende leder og [...]
Preboarding er perioden fra kandidaten siger ja til jobbet, til medarbejderen starter. En god preboarding skaber tryghed, relation og klarhed.
En IPA-analyse er en danskudviklet personanalyse, som giver indsigt i arbejdsstil, robusthed, adfærd, præferencer og Leadership Mindset.
En DISC-profil beskriver adfærd inden for dominans, indflydelse, stabilitet og samvittighedsfuldhed. Læs også kritikken af DISC.
Rekruttering er processen med at finde, vurdere og ansætte den rette medarbejder. Læs om intern og ekstern rekruttering, jobpro
Hvad er offboarding i praksis? Kommuniker at medarbejderen stopper Undgå unødvendig forsinkelse i at lade de nærmeste interessenter (kollager, kunder, samarbejdspartnere m.m.) vide at medarbejderen forlader virksomheden. Dette for at undgå rygter og lignende til skade for arbejdspladsen. Lad alle vide at medarbejderen stopper, tak medarbejderen for dennes tid og [...]
Offboarding er processen, når en medarbejder forlader virksomheden. En god offboarding sikrer videnoverdragelse, tryg afslutning og bedre kontinuitet.
Hvad er preboarding? Preboarding er perioden før første arbejdsdag Preboarding er den del af medarbejderrejsen, der foregår fra det øjeblik, kandidaten har sagt ja til jobbet, og frem til den første arbejdsdag. Hvor onboarding handler om at hjælpe den nye medarbejder godt i gang efter opstart, handler preboarding om at skabe [...]
JTI står for Jungiansk Typeindeks og beskriver psykologiske præferencer. Læs hvordan JTI bruges i udvikling, ledelse og teams.
Onboarding er processen, der giver nye medarbejdere en god start. Læs hvordan onboarding styrker trivsel, rolleforståelse og tilknytning.
