Hvad er operationel HR?
Operationel HR omfatter de daglige HR-opgaver og processer, der får arbejdet med medarbejdere til at fungere. Læs om opgaver, ansvar og forskellen på operationel og strategisk HR.
Hvad er strategisk HR?
Strategisk HR skaber sammenhæng mellem virksomhedens mål og arbejdet med mennesker, ledelse og organisation. Læs, hvad strategisk HR betyder, og hvordan virksomheden kommer i gang.
Hvad er stress?
Stress er kroppens reaktion på belastning. Læs om typiske tegn på stress, og hvorfor stress på arbejdspladsen bør håndteres tidligt.
Hvem er Sympa?
Hvem er Sympa? Sympa er en finsk HR softwarevirksomhed, der tilbyder en integreret løsning til både HR- og talentstyring. Virksomheden er grundlagt i 2005 og har i dag mere end 750 kunder og en tilstedeværelse på 50 markeder i Europa, Asien og Mellemøsten. Sympa har hovedkontor i Helsinki og har også kontorer i [...]
Hvad er psykologisk tryghed?
Psykologisk tryghed betyder, at medarbejdere tør sige deres mening, stille spørgsmål og dele fejl uden frygt for negative konsekvenser.
Work life balance hvad betyder det?
Work life balance Work life balance (balance i arbejdslivet) refererer til den balance, en person opretholder mellem sit arbejds- og personlige liv. Det handler om at finde den rette mængde tid og energi, der skal investeres i både jobbet og det personlige liv for at opretholde en sund og afbalanceret livsstil. Mange mennesker i [...]
Hvad betyder grit?
Grit betyder vedholdenhed og evnen til at arbejde mod langsigtede mål. Læs hvordan grit bruges i udvikling, performance og GRIT-analyse.
Hvad er HRIS?
HRIS står for Human Resource Information System. Det er et digitalt HR-system, der samler medarbejderdata, dokumenter og HR-processer.
Hvad er fravær?
Fravær betyder, at en medarbejder ikke er på arbejde. Læs om sygefravær, ferie, orlov, registrering, opfølgning og HR-systemer.
Hvad er en ekstern HR-Afdeling?
En ekstern HR-afdeling giver virksomheden adgang til HR-faglighed uden fast ansættelse. Læs om HR-drift, sparring, system og struktur.