De vigtigste elementer i en stærk EVP En EVP er mere end løn og personalegoder. Her er otte elementer, der tilsammen former medarbejdernes oplevelse af arbejdspladsen. Kontakt Strategisk HR En EVP er en helhed, ikke en liste over personalegoder Når [...]
EVP og employer branding er ikke det samme EVP og employer branding bruges ofte som synonymer, men forskellen er vigtig. EVP er det reelle tilbud. Employer brandet er opfattelsen af arbejdspladsen. Kontakt Strategisk HR To begreber, der ofte bliver blandet sammen [...]
Sådan udvikler I en EVP, der bygger på virkeligheden En stærk EVP bliver ikke skabt ved et skrivebord. Den udvikles gennem strategi, medarbejderindsigt, prioritering og konkrete beviser fra hverdagen. Kontakt Strategisk HR Sådan udvikler I en EVP, der bygger på virkeligheden [...]
Employee Value Proposition eller Employer Value Proposition: Hvad står EVP egentlig for? EVP bruges om både Employee Value Proposition og Employer Value Proposition. Læs, hvor betegnelserne kommer fra, hvilke perspektiver de repræsenterer, og hvorfor Strategisk HR bruger Employee Value Proposition. Kontakt Strategisk HR [...]
Hvordan investering i talent giver langsigtede fordele Med personlighedsanalyser fra IPA Nordic Talentudvikling – altså planlægning for fremtidens ledere – handler det om meget mere end blot at udfylde ledige stillinger. Det er en strategisk proces, der forbereder din virksomhed på fremtiden ved at identificere, udvikle og fastholde de rette talenter. Men hvordan sikrer [...]
Anerkendelse vs. Belønning Er det chokolade eller klap på skulderen, der gør forskellen? Forestil dig en arbejdsplads uden hverken belønning eller anerkendelse. Du knokler løs, ingen bemærker din indsats, og din eneste "præmie" er en kaffemaskine, der konstant er i stykker. Det lyder som en opskrift på frustration, ikke? Derfor er belønning og anerkendelse ikke bare [...]
Situationsbestemt ledelse - 10 enkelte strategier Situationsbestemt ledelse er at lede et team med en fleksibel tilgang til forskellige situationer og mennesker. Denne blog giver dig indsigt i, hvordan du kan anvende situationsbestemt ledelse og andre effektive strategier for at optimere dit teams ydeevne. En fleksibel ledelsesstil, som "situationsbestemt ledelse," gør det lettere at [...]
Tryghed er den faktor, der afgør dit teams succes Google brugte to år på at studere sine teams og identificerede fem træk, som succesfulde teams delte - pålidelighed, struktur og klarhed, mening, indflydelse og psykologisk sikkerhed. Her er, hvordan virksomheder kan indarbejde disse træk i deres team. Team undersøgelser [...]
IPA Nordic på forsiden af avisen Strategisk HR har sammen med IPA Nordics danske og udenlandske partnere leveret gratis personlighedsanalyser til danske virksomheder, der ønsker at ansætte en ukrainer. Vi er glade for at Nordjyske har opdaget dette og har givet historien vinger, så måske endnu flere ukrainere kan komme i arbejde i [...]
Strategisk HR som kampsponsor hos Aarhus United Vores direktør Steen Wæver Poulsen fortæller om det specielle netværk, der findes hos Aarhus United. Direktør i Aarhus United Mads Winther kendte fra sin virksomhed EUC Logistics til IPA's analyser og den værdi, de giver i erhvervslivet. På den baggrund inviterede Mads Steen og træner Heine [...]
