Hvordan laver man preboarding? Her er et eksempel på en checklisten til din virksomheds preboarding Listen indeholder gode råd, som kan skabe tryghed og øget engagement for den nye medarbejder – allerede inden den første dag: Sørg for at den nye kollega får spist en uformel frokost sammen med den kommende leder og [...]
Hvad er preboarding? Først preboarding, så onboarding Mange arbejdspladser overvejer ikke, at introforløbet kan begynde allerede fra den dag, medarbejderen underskriver sin kontrakt. ... Den del kan der – naturligvis efter aftale med den nyansatte – allerede tages fat på inden første arbejdsdag. I daglig-HR tale kaldes dette preboarding. Vidste du: der går oftest [...]
Hvad laver man som HR? Som HR er der mange forskellige opgaver, og det er en afdeling, der arbejder med håndtering af medarbejdere og deres arbejdsforhold. HR står for Human Resources eller på dansk, personale. En af de vigtigste opgaver for HR er at rekruttere de rigtige medarbejdere til en virksomhed. Det er [...]
Hvad beskæftiger en HR medarbejder sig med? Hvad beskæftiger en HR medarbejder sig med? Human Resources afdelinger arbejder i dag stadig med personaleudvikling - og er specilister inden for bl. a. rekruttering, personlighedstests, onboarding, talentudvikling, motivation, arbejdsmiljø, løn, personalejura og offboarding Hvordan arbejder HR med virksomhedens medarbejdere? Formålet med HRs arbejde med [...]
Hvad er forskellen på HR og HRM? Hvad er forskellen på HR og HRM? Betegnelserne bliver tit anvendt synonymt, men i ordenes betydning ligger at HRM er ledelsen/administrationen af, hvordan en virksomhed udnytter dens menneskelige ressourcer bedst muligt, mens HR kan siges, at være betegnelsen for afdelingen og medarbejderne, der varetager HR-opgaver. Human [...]
Hvad er en HR ansvarlig? Du kommer inden for fagområdet Human Ressource (HR) overordnet set til at arbejde med det arbejdende menneske og tiltrækning, udvikling og fastholdelse af medarbejdere på en arbejdsplads. Du kommer kort sagt til at arbejde i en HR-afdeling med udvikling og koordinering af personer og job i en virksomhed. [...]
