Hvad er Stress? Stress er en naturlig reaktion i kroppen, der normalt hjælper os med at tackle udfordringer og stressevanter i vores liv. Stress kan skabes af positive eller negative begivenheder såsom fødsel af et barn, et jobtab, forholdspændinger eller en stor opgave på jobbet. Når kroppen føler sig truet, øges hormoner som [...]
Hvad er psykologisk tryghed? Psykologisk tryghed er en tilstand, hvor en person føler sig i sikkerhed og tryg i sin omgivelser, hvad enten det er på arbejdspladsen, i skolen eller i en social sammenhæng. Det er en tilstand, der kan hjælpe en person med at føle sig mere selvsikker og have mere tillid [...]
Work-life-balance (arbejdsliv-balance på dansk) refererer til den balance, som en person opretholder mellem sit arbejds- og personlige liv. Det handler om at finde den rigtige mængde tid og energi, der skal investeres i ens job og personlige liv, for at opretholde en sund og afbalanceret livsstil. Mange mennesker i dagens samfund er blevet opslugt [...]
Hvad betyder grit? Inden for psykologi er grit et positivt, ikke-kognitivt træk baseret på en persons udholdenhed og indsats kombineret med passion for et bestemt langsigtet mål eller en sluttilstand (en stærk motivation for at nå et mål). Denne udholdenhed i indsatsen fremmer overvindelsen af de forhindringer eller udfordringer, der ligger på vejen [...]
Hvad er HRIS? En HRIS, som også er kendt som et human resource information system eller et system til ledelse af human resource management system (HRMS). Dybest set er det et skæringspunkt mellem menneskelige ressourcer og informationsteknologi gennem HR -software. Dette gør det muligt for HR -aktiviteter og -processer at foregå elektronisk. For [...]
Hvad er fravær? FRAVÆR HR er ansvarlig for tiltag, som reducerer det samlede sygefravær mest mulig, og at tilrettelægge effektiv opfølgning. Mange oplever at have et dårligt overblik over fravær og bruger meget tid på at besvare henvendelser og forespørgsler relateret til ferie og sygdom. Ved at standardisere processen i et digitalt system [...]
Hvad er en HR afdeling? Med stigende fokus på medarbejderne som virksomhedernes største aktiv, får området Human Ressource (HR) en stadigt større betydning. HR afdelingenspiller en stadigt mere aktiv rolle i organisationen. I en moderne virksomhed er det væsentligt at skabe og fastholde en organisation, der arbejder effektivt mod et fælles mål, og [...]
Hvorfor er HR masterdata vigtige? Derfor er HR masterdata vigtige! De fleste organisationer har deres HR-data liggende i flere separate og dårligt indbyrdes integrerede applikationer, i forskellige dokumenter såsom regneark og sågar i papirform. Dette "system" resulterer i, at man ikke har ét pålideligt adgangspunkt til medarbejderdata. Det kan [...]
Hvad er HR master data? Hvad er HR master data? HR Master data understøtter en bred vifte af interne funktioner fra lønudbetaling til adgangsrettigheder og identitetsstyring. HR master data kan groft sagt inddeles i fire kategorier: Person: Demografiske data om medarbejdere og eventuelle arbejdere udefra: nøgledata såsom navn, adresse og telefonnummer, men også [...]
Hvad er kompetenceudvikling? Kompetenceudvikling handler om at lære noget nyt og om at blive bedre til sit job. En strategisk og systematisk tilgang sikrer størst udbytte for både arbejdspladsen og den enkelte. Der er forskellige definitioner af, hvad kompetencer er. Og måden, vi forstår og opfatter kompetencer på, har indflydelse på den måde, [...]
