Hvad er Stress? Stress er en naturlig reaktion i kroppen, der normalt hjælper os med at tackle udfordringer og stressevanter i vores liv. Stress kan skabes af positive eller negative begivenheder såsom fødsel af et barn, et jobtab, forholdspændinger eller en stor opgave på jobbet. Når kroppen føler sig truet, øges hormoner som [...]
Hvad er psykologisk tryghed? Psykologisk tryghed - hvad betyder det? Psykologisk tryghed er en tilstand, hvor en person føler sig sikker og tryg i sine omgivelser, uanset om det er på arbejdspladsen, i skolen eller i sociale sammenhænge. Denne tryghed giver en person mulighed for at føle sig mere selvsikker og have tillid [...]
Work life balance Work life balance (balance i arbejdslivet) refererer til den balance, en person opretholder mellem sit arbejds- og personlige liv. Det handler om at finde den rette mængde tid og energi, der skal investeres i både jobbet og det personlige liv for at opretholde en sund og afbalanceret livsstil. Mange mennesker i [...]
Hvad betyder grit? Grit er et positivt psykologisk træk. Det handler om en persons vedholdenhed og passion for at nå langsigtede mål. Det fokuserer ikke kun på talent, men på indsatsen for at overvinde udfordringer og forfølge mål. Udholdenhed er en nøglefaktor. Det hjælper med at overvinde forhindringer på vej mod målet. Det [...]
Hvad er HRIS? En HRIS, som også er kendt som et human resource information system eller et system til ledelse af human resource management system (HRMS). Dybest set er det et skæringspunkt mellem menneskelige ressourcer og informationsteknologi gennem HR -software. Dette gør det muligt for HR -aktiviteter og -processer at foregå elektronisk. For [...]
Hvad er fravær? FRAVÆR HR er ansvarlig for tiltag, som reducerer det samlede sygefravær mest mulig, og at tilrettelægge effektiv opfølgning. Mange oplever at have et dårligt overblik over fravær og bruger meget tid på at besvare henvendelser og forespørgsler relateret til ferie og sygdom. Ved at standardisere processen i et digitalt system [...]
Hvad er en HR afdeling? Med stigende fokus på medarbejderne som virksomhedernes største aktiv, får området Human Ressource (HR) en stadigt større betydning. HR afdelingenspiller en stadigt mere aktiv rolle i organisationen. I en moderne virksomhed er det væsentligt at skabe og fastholde en organisation, der arbejder effektivt mod et fælles mål, og [...]
Hvorfor er HR masterdata vigtige? Derfor er HR masterdata vigtige! De fleste organisationer har deres HR-data liggende i flere separate og dårligt indbyrdes integrerede applikationer, i forskellige dokumenter såsom regneark og sågar i papirform. Dette "system" resulterer i, at man ikke har ét pålideligt adgangspunkt til medarbejderdata. Det kan [...]
Hvad er HR master data? Hvad er HR master data? HR Master data understøtter en bred vifte af interne funktioner fra lønudbetaling til adgangsrettigheder og identitetsstyring. HR master data kan groft sagt inddeles i fire kategorier: Person: Demografiske data om medarbejdere og eventuelle arbejdere udefra: nøgledata såsom navn, adresse og telefonnummer, men også [...]
Hvad er kompetenceudvikling? Kompetenceudvikling handler om at lære noget nyt og om at blive bedre til sit job. En strategisk og systematisk tilgang sikrer størst udbytte for både arbejdspladsen og den enkelte. Der er forskellige definitioner af, hvad kompetencer er. Og måden, vi forstår og opfatter kompetencer på, har indflydelse på den måde, [...]
